5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương "dẫn đầu thị trường"

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De acordo com uma pesquisa da Anphabe (uma unidade de consultoria em soluções de Employer Branding e Happy Workplace), o Vietnã não está fora da tendência mundial quando o "tsunami de demissões" atingiu rapidamente e impactou fortemente muitas empresas.

Entre elas, as empresas das áreas de tecnologia da informação, software, comércio eletrônico, imobiliário, seguros... são as mais afetadas.

De setembro de 2022 a maio de 2023, uma média de 3 em cada 10 empresas serão forçadas a cortar recursos humanos de diversos tamanhos para reduzir custos.

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Até o momento, cerca de 13% dos funcionários no Vietnã foram diretamente afetados pelas demissões, concentradas mais no nível de funcionário e especialmente aqueles que ainda estão em período probatório.

De acordo com a pesquisa realizada em maio, para o grupo de pessoal de nível gerencial e acima, além de 33% das empresas que fizeram cortes, 13% das empresas continuarão cortando no próximo período; 34% decidiram manter os mesmos e apenas 20% têm planos de aumentar os recursos humanos.

Notavelmente, para o grupo de empresas que decide manter ou cortar funcionários, a medida de "nenhuma substituição" para funcionários que saem voluntariamente está se tornando popular.

As empresas cortaram funcionários para manter as operações devido a dificuldades comerciais, falta de dinheiro para pagar salários ou trabalho insuficiente para os funcionários...

No entanto, a situação atual mostra que a tendência de redução de recursos humanos nas empresas está mudando para uma direção mais positiva.

"Ao tentar cortar pessoal, as empresas podem economizar imediatamente o máximo de custos. No entanto, mais tarde, elas podem pagar o preço por perdas maiores de produtividade e confiança dos funcionários", comentou Anphabe.

Portanto, o downsizing deve ser feito com cuidado e sobriedade. Não deve afetar o desenvolvimento do negócio a longo prazo apenas por causa de uma visão de curto prazo.

Outra consequência do mercado, quando a onda de demissões se alastrou, foi que o ambiente de trabalho se tornou extremamente estressante. Até 31% dos trabalhadores vietnamitas estão sob pressão constante.

Notavelmente, a taxa de funcionários estressados no grupo que foi cortado foi de cerca de 29%, maior do que a taxa de 23% no grupo de funcionários de empresas que não cortaram funcionários, mas ainda significativamente menor do que o número de 43% no grupo que "sobreviveu" após o corte.

A pesquisa também identificou cinco grupos principais de fatores que levam ao estresse nos funcionários: carga de trabalho; natureza do trabalho; conexão; remuneração, reconhecimento e instabilidade na carreira.

Nos primeiros 6 meses do ano, embora muitas empresas tenham tido que cortar funcionários, o mercado de trabalho vietnamita ainda estava muito vibrante e havia muitas oportunidades.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — Necessidades de recrutamento das indústrias.

Especificamente, para cada 10 pessoas demitidas, 7 encontraram novos empregos. Dessas 7, apenas 1 aceitou um salário menor, 3 mantiveram o salário e 3 até encontraram novos empregos com salários mais altos.

As contratações bem-sucedidas concentraram-se nas áreas de vendas, finanças... com um aumento salarial médio de 8,7%. Isso mostra que ser demitido às vezes é uma oportunidade para muitas pessoas darem um passo adiante na carreira.

Para o grupo que não encontrou emprego, 2/3 estão expandindo a busca por oportunidades em outras áreas. Portanto, cortar pessoal neste setor também significa fornecer recursos humanos adicionais para outros setores, nos quais 5 setores tendem a aumentar o quadro de funcionários: seguros, bancos, educação , tecnologia da informação, saúde...

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