Bilionários e CEOs de grandes empresas ganham um salário anual equivalente ao de 2 a 3 gerações de funcionários.

(Dan Tri) - Em 2024, a proporção salarial média entre CEOs e funcionários nas empresas do S&P 500 será de 285:1. Notavelmente, o novo CEO da Starbucks receberá um pacote de remuneração de mais de US$ 95 milhões, elevando a proporção salarial da empresa para 6.666:1.

Segundo uma pesquisa da Associated Press e da Equilar, o pacote de remuneração mediano dos CEOs aumentou 9,7%, chegando a US$ 17,1 milhões. Ao mesmo tempo, o funcionário mediano dessas empresas recebeu um aumento modesto de 1,7%, elevando sua renda para US$ 85.419.

Esses números são mais do que meras estatísticas, pintando um quadro vívido de disparidades e levantando questões urgentes: O que está impulsionando a explosão na renda dos executivos e o que isso revela sobre a estrutura de poder e a distribuição de riqueza dentro das corporações modernas?

Um ano tranquilo e a fórmula de sucesso do CEO.

O cenário econômico em 2024 é terreno fértil para o crescimento da remuneração dos CEOs. Apesar dos temores de recessão, os consumidores estão gastando bastante, a inflação está arrefecendo e o mercado de trabalho permanece forte.

Mais importante ainda, o mercado de ações teve um ano excepcional. O S&P 500, um indicador da saúde das ações americanas, subiu mais de 23%. Os lucros das empresas que compõem o índice também aumentaram mais de 9%.

“Já se previa que 2024 seria um ano positivo, portanto, um aumento de quase 10% está em consonância com o período em que as decisões sobre remuneração estão sendo tomadas”, disse Dan Laddin, sócio da consultoria Compensation Advisory Partners.

Esse sucesso não aconteceu por acaso. Muitas empresas, pressionadas pelos acionistas, têm vinculado cada vez mais a remuneração dos CEOs ao desempenho. A fórmula ficou clara: a remuneração não se resume a um salário fixo, mas grande parte dela provém de enormes distribuições de ações.

Esses bônus não são dinheiro vivo instantâneo; são promessas condicionais. Os CEOs só podem "desbloquear" o valor total de seus bônus se a empresa atingir metas ambiciosas de longo prazo, geralmente em termos de preço das ações, valor de mercado ou lucro operacional.

“Para os CEOs, os bônus de longo prazo normalmente aumentam mais a cada ano do que os salários ou os bônus de curto prazo. Dado o seu papel fundamental na composição da remuneração executiva, essa tendência é compreensível”, explica Melissa Burek, também da Compensation Advisory Partners.

Os "reis" dos salários e bilionários recebem salários simbólicos.

A lista de rankings de remuneração de 2024 apresenta nomes com números impressionantes.

No topo da lista está Rick Smith, fundador e CEO da Axon Enterprises, com um pacote de remuneração de US$ 164,5 milhões. A Axon, empresa conhecida por suas pistolas Taser e câmeras corporais, teve um ano recorde, com receita superior a 30% e lucro líquido de US$ 377 milhões. As ações da empresa mais que dobraram de valor, e a maior parte da remuneração de Smith vem de ações vinculadas ao desempenho da empresa até 2030.

As posições seguintes não são menos impressionantes: Lawrence Culp da GE Aerospace (US$ 87,4 milhões), Tim Cook da Apple (US$ 74,6 milhões), David Gitlin da Carrier Global (US$ 65,6 milhões) e Ted Sarandos da Netflix (US$ 61,9 milhões).

Mas existem exceções interessantes no mundo dos CEOs. Bilionários famosos como Warren Buffett, da Berkshire Hathaway, ganham apenas US$ 405.000. Enquanto isso, Elon Musk, da Tesla, não receberá nenhuma remuneração até 2024, mas ainda está em uma batalha judicial por um pacote de remuneração gigantesco de US$ 56 bilhões aprovado em 2018.

Tim Cook, CEO da Apple, é um dos CEOs mais bem pagos do índice S&P 500 em 2024 (Foto: Getty).

Abismo de Renda: Quando os Números Não Mentem

Se a história fosse simplesmente sobre CEOs sendo remunerados de forma justa por seu desempenho, talvez não tivesse causado tanta controvérsia. O problema reside na crescente disparidade entre o topo e a base da pirâmide de renda corporativa.

Em metade das empresas pesquisadas pela AP, um funcionário com salário mediano teria que trabalhar 192 anos seguidos para ganhar o que o CEO ganha em apenas um ano.

O relatório "Executive Paywatch 2024" da Federação Americana do Trabalho e Congresso de Organizações Industriais (AFL-CIO) revelou um dado ainda mais chocante: a proporção média entre a remuneração do CEO e a do trabalhador nas empresas do S&P 500 em 2024 será de 285:1, um aumento em relação aos 268:1 do ano anterior. Para se ter uma ideia, em 1965, essa proporção era de apenas 20:1.

Os números são especialmente inflados em setores de baixa remuneração e mão de obra intensiva. Na Carnival Corp., o CEO ganha quase 1.300 vezes mais do que seus funcionários. No McDonald's, a proporção é de cerca de 1.000 vezes. O novo CEO da Starbucks, Brian Niccol, tem um pacote de remuneração de mais de US$ 95 milhões, elevando a proporção na rede de cafeterias para incríveis 6.666:1.

Em meio aos contrastes gerais, há alguns pontos positivos. A pesquisa deste ano registrou 27 CEOs mulheres, o maior número desde 2014.

Notavelmente, a renda mediana delas aumentou 10,7%, chegando a US$ 20 milhões, valor superior tanto à mediana geral quanto ao aumento de suas colegas do sexo masculino (US$ 16,8 milhões, um aumento de 9,7%). A líder nesse quesito foi Judith Marks, da Otis Worldwide, com um pacote de remuneração de US$ 42,1 milhões.

No entanto, os especialistas permanecem cautelosos. A professora Christy Glass, da Universidade Estadual de Utah, alerta que, apesar da inclusão de alguns novos nomes, a tendência geral em direção à igualdade de gênero em cargos de liderança está diminuindo, especialmente porque muitas empresas estão reduzindo seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Outra tendência notável é o aumento acentuado nos gastos com segurança pessoal dos CEOs. O gasto médio com segurança subiu de US$ 69.180 em 2023 para US$ 94.276 em 2024. Acredita-se que esse aumento seja uma resposta ao ataque sofrido pelo CEO da UnitedHealthCare no final do ano passado, evidenciando os riscos e pressões invisíveis enfrentados pelos altos executivos.

Os números da remuneração dos CEOs em 2024 não refletem simplesmente um ano de negócios bem-sucedido, mas contam uma história mais complexa sobre a riqueza criada e como ela é distribuída.

De um lado, está a merecida recompensa para os líderes talentosos que conduziram a empresa através da tempestade. Do outro, está o abismo cada vez maior entre a torre de marfim da classe executiva e a vida daqueles que contribuem diariamente para a criação de valor para os negócios.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm