Bilionários e CEOs de grandes empresas ganham o mesmo salário em um ano que funcionários que trabalham por 2 a 3 gerações

(Dan Tri) - Em 2024, a proporção salarial média entre CEOs e funcionários nas empresas do S&P 500 será de 285:1. Notavelmente, o novo CEO da Starbucks recebeu um pacote de remuneração de mais de 95 milhões de dólares, elevando a proporção salarial da empresa para 6.666:1.

De acordo com uma pesquisa da Associated Press e da Equilar, o pacote de remuneração mediano de CEOs aumentou 9,7%, para US$ 17,1 milhões. Ao mesmo tempo, o funcionário mediano dessas empresas recebeu um modesto aumento de 1,7%, elevando sua renda para US$ 85.419.

Esses números são mais do que meras estatísticas, pintando um quadro vívido de disparidades e levantando questões urgentes: O que está impulsionando a explosão nos lucros corporativos e o que isso revela sobre a estrutura de poder e a distribuição de riqueza dentro das corporações modernas?

Um ano de "navegação tranquila" e a fórmula do CEO para o sucesso

O cenário econômico em 2024 é terreno fértil para o crescimento da remuneração dos CEOs. Apesar dos temores de recessão, os consumidores estão gastando muito, a inflação está desacelerando e o mercado de trabalho permanece forte.

Mais importante ainda, o mercado de ações teve um ano excepcional. O S&P 500, um indicador da saúde das ações dos EUA, subiu mais de 23%. Os lucros corporativos no índice subiram mais de 9%.

“A previsão era de que 2024 seria um ano positivo, então um aumento de quase 10% é consistente com o momento em que as decisões de remuneração estão sendo tomadas”, disse Dan Laddin, sócio da consultoria Compensation Advisory Partners.

Esse sucesso não veio por acaso. Muitas empresas, sob pressão dos acionistas, têm cada vez mais vinculado a remuneração do CEO ao desempenho. A fórmula ficou clara: a remuneração não é apenas um salário fixo, mas grande parte dela vem de grandes prêmios em ações.

Esses bônus não são "dinheiro" instantâneo; são promessas condicionais. O CEO só pode "desbloquear" seu valor total se a empresa atingir metas ambiciosas de vários anos, geralmente em termos de preço das ações, valor de mercado ou lucro operacional.

“Para CEOs, os bônus de longo prazo costumam aumentar mais a cada ano do que os salários ou bônus de curto prazo”, explica Melissa Burek, também da Compensation Advisory Partners. “Dado o papel fundamental deles na composição da remuneração dos executivos, essa tendência faz sentido.”

“Reis” e bilionários do salário recebem salários simbólicos

O ranking de remuneração de 2024 lista nomes com números impressionantes.

No topo da lista está Rick Smith, fundador e CEO da Axon Enterprises, com um pacote de remuneração de US$ 164,5 milhões. A Axon, empresa conhecida por suas armas Taser e câmeras corporais, teve um ano recorde, com crescimento de mais de 30% na receita e lucro líquido de US$ 377 milhões. As ações da empresa mais que dobraram de valor, e a maior parte da remuneração de Smith vem de opções de ações vinculadas ao desempenho da empresa até 2030.

As próximas posições são igualmente impressionantes: Lawrence Culp da GE Aerospace (US$ 87,4 milhões), Tim Cook da Apple (US$ 74,6 milhões), David Gitlin da Carrier Global (US$ 65,6 milhões) e Ted Sarandos da Netflix (US$ 61,9 milhões).

Mas há algumas exceções interessantes no mundo dos CEOs. Bilionários famosos como Warren Buffett, da Berkshire Hathaway, receberão apenas um salário de US$ 405.000. Enquanto isso, Elon Musk, da Tesla, não receberá nenhuma remuneração em 2024, mas ainda está em uma batalha judicial por um enorme pacote de remuneração de US$ 56 bilhões aprovado em 2018.

O CEO da Apple, Tim Cook, é um dos CEOs mais bem pagos do S&P 500 em 2024 (Foto: Getty).

O Abismo da Renda: Quando os Números Não Mentem

Se a história fosse simplesmente sobre CEOs sendo pagos de forma justa por seu desempenho, não teria causado muita controvérsia. O problema reside no abismo crescente entre o topo e a base da pirâmide de renda corporativa.

Em metade das empresas pesquisadas pela AP, um funcionário com o salário médio teria que trabalhar 192 anos para ganhar o que seu CEO ganha em um único ano.

O relatório "Executive Paywatch 2024" da AFL-CIO encontrou um número ainda mais chocante: a mediana da relação entre a remuneração de CEOs e funcionários nas empresas do S&P 500 em 2024 será de 285:1, acima dos 268:1 do ano passado. Para colocar isso em perspectiva, em 1965, a relação era de apenas 20:1.

Os números são especialmente inflacionados em setores de baixa remuneração e mão de obra intensiva. Na Carnival Corp., o CEO ganha quase 1.300 vezes mais do que seus funcionários. No McDonald's, a proporção é de cerca de 1.000 vezes. O novo CEO da Starbucks, Brian Niccol, tem um pacote de remuneração de mais de US$ 95 milhões, elevando a proporção da rede de cafeterias para incríveis 6.666:1.

Em meio aos contrastes gerais, há alguns pontos positivos. A pesquisa deste ano registrou 27 CEOs mulheres, o maior número desde 2014.

Notavelmente, a renda mediana delas aumentou 10,7%, para US$ 20 milhões, superior à mediana geral e ao aumento dos homens (US$ 16,8 milhões, alta de 9,7%). A líder foi Judith Marks, da Otis Worldwide, com um pacote salarial de US$ 42,1 milhões.

Especialistas, no entanto, permanecem cautelosos. Christy Glass, professora da Universidade Estadual de Utah, alerta que, apesar da adição de alguns novos nomes, a tendência geral em direção à igualdade de gênero nas posições de liderança está desacelerando, especialmente porque muitas empresas estão reduzindo seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI).

Outra tendência notável é o forte aumento nos gastos com segurança pessoal dos CEOs. O gasto mediano com segurança aumentou de US$ 69.180 em 2023 para US$ 94.276 em 2024. Acredita-se que essa medida seja uma resposta ao ataque ao CEO da UnitedHealthCare no final do ano passado, que evidenciou os riscos e pressões invisíveis enfrentados pelos altos executivos.

Os números de remuneração dos CEOs de 2024 não refletem apenas um ano comercial bem-sucedido, mas contam uma história mais complexa sobre a riqueza criada e como ela é distribuída.

De um lado, está a merecida recompensa para os líderes talentosos que conduziram o navio dos negócios através da tempestade. Do outro, está o abismo cada vez maior entre a torre de marfim dos executivos e as vidas daqueles que contribuem para a criação de valor para os negócios todos os dias.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-ty-phu-ceo-cong-ty-lon-the-gioi-mot-nam-bang-nhan-vien-lam-2-3-doi-20250827204548592.htm