No entanto, muitas pessoas ainda estão confusas sobre o aumento salarial que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2026, principalmente em relação aos seguintes pontos:
1. Quem vai receber um aumento?
A partir de 1º de janeiro de 2026, os empregadores deverão aumentar os salários dos funcionários caso seus salários atuais sejam inferiores ao novo salário mínimo que entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2026.
Se o salário de um funcionário for igual ou superior ao novo salário mínimo, e houver um acordo prévio entre as partes sobre um aumento salarial caso determinadas condições sejam atendidas, então o empregador deverá aumentar o salário do funcionário.
Nos casos em que o empregador tenha estabelecido uma escala salarial ou tabela de remuneração, e o aumento salarial seja aplicado dentro de sua unidade, se o funcionário agora atender às condições para um aumento salarial, conforme estipulado pelo empregador, este é obrigado a aumentar o salário.
2. Nas áreas onde o salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 for inferior ao atual, como os salários serão ajustados?
Nos casos em que os ajustes nas áreas geográficas aplicáveis resultem em um salário mínimo especificado no Anexo do Decreto 293/2025/ND-CP inferior ao salário mínimo estipulado pelo Governo em 31 de dezembro de 2025, os empregadores deverão continuar a aplicar o salário mínimo vigente em 31 de dezembro de 2025 para os funcionários contratados até essa data, até que o Governo publique novas regulamentações.
Por exemplo: Os trabalhadores contratados até 31 de dezembro de 2025, que trabalham na comuna de Hoang Van Thu, província de Lang Son , estão atualmente sujeitos a um salário mínimo de VND 3.860.000/mês (Região III - de acordo com o Decreto 74/2024/ND-CP e o Decreto 128/2025/ND-CP). A partir de 1º de janeiro de 2026, o empregador deverá continuar a aplicar o salário mínimo de VND 3.860.000/mês a esses trabalhadores.
Esta regulamentação visa garantir que os direitos dos trabalhadores não sejam afetados por mudanças nas políticas legais (especificamente, que os salários não sejam reduzidos). No entanto, se os trabalhadores forem contratados a partir de 1º de janeiro de 2026 para trabalhar na comuna de Hoang Van Thu, o empregador terá o direito de aplicar um salário mínimo de VND 3.700.000 (Região IV - de acordo com o Decreto 293/2025/ND-CP).
3. Os trabalhadores têm o direito de solicitar um aumento salarial acima do salário mínimo?
O salário mínimo mensal é o nível salarial mais baixo utilizado como base para negociação e pagamento de salários a funcionários remunerados mensalmente. Ele garante que o salário de um funcionário que trabalha a jornada normal de trabalho integral no mês e cumpre a cota de trabalho acordada não seja inferior ao salário mínimo mensal.
Portanto, os funcionários têm o direito de propor que sua empresa aumente seus salários acima do novo salário mínimo, caso acreditem que isso seja compatível com o trabalho que realizam.
Caso a empresa não concorde e o funcionário não deseje continuar o trabalho, ele tem o direito de rescindir unilateralmente o contrato de trabalho e cumprir o aviso prévio estipulado no inciso 1º do artigo 35 do Código do Trabalho de 2019.
4. É obrigatório que o salário de um graduado universitário seja 7% superior ao salário mínimo?
O Decreto 293/2025/ND-CP não exige que o salário dos funcionários com formação universitária seja superior a 7% do salário mínimo.
Contudo, no que diz respeito às disposições acordadas e fixadas em contratos de trabalho, convenções coletivas de trabalho ou outros acordos juridicamente vinculativos que sejam mais vantajosas para os trabalhadores (como, por exemplo, um sistema salarial para trabalhadores que desempenham funções ou cargos que exigem ensino superior ou formação profissional, que seja pelo menos 7% superior ao salário mínimo...) do que as normas do Decreto 293/2025/ND-CP, estas continuarão a ser aplicadas, salvo acordo em contrário entre as partes.
5. Pagar aos funcionários um salário inferior ao mínimo é passível de punição?
De acordo com o inciso 1 do artigo 6º e o inciso 3 do artigo 17º do Decreto 12/2022/ND-CP, os empregadores que pagarem aos seus empregados um salário inferior ao mínimo estão sujeitos às seguintes multas:
- Multas que variam de 20 milhões a 30 milhões de VND para infrações envolvendo de 1 a 10 funcionários.
- Multas que variam de 30 milhões a 50 milhões de VND para infrações envolvendo de 11 a 50 funcionários.
- As multas variam de 50 milhões a 75 milhões de VND para infrações que envolvam 51 ou mais funcionários.
A multa mencionada aplica-se a empregadores individuais; se o empregador for uma organização, a multa será duplicada.
Ao mesmo tempo, de acordo com o ponto a, cláusula 5, artigo 17 do Decreto 12/2022/ND-CP, o empregador é obrigado a pagar ao empregado o salário integral mais os juros pagos em excesso, calculados à taxa de juros mais alta para depósitos à vista publicada pelos bancos comerciais estatais no momento da aplicação da penalidade pela infração.
De acordo com vnexpress.net
(Advogado Pham Thanh Huu - Ordem dos Advogados da Cidade de Ho Chi Minh )
Fonte: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html
![[Foto] Tran Cam Tu, membro do Comitê Permanente do Comitê Central do Partido, trabalhando com o Comitê Central de Inspeção.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/28/1779969579668_ndo_br_bnd-2495-jpg.webp)
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