Autoridades do distrito de Phu Bai estão orientando diligentemente os idosos no preenchimento dos formulários de registro de terras.

Da necessidade de inovar nos métodos de liderança

A Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido identifica os "6 princípios claros" como um requisito importante na organização e execução de tarefas, visando aprimorar a eficácia e a eficiência da liderança e da orientação em todo o sistema político . Mais do que um simples método de gestão, os "6 princípios claros" estão se tornando uma medida da responsabilidade de cada órgão, unidade e líder no desempenho de suas funções.

Em Hue , esse espírito se concretiza em muitos programas de ação do Comitê do Partido da Cidade, do Comitê Popular da Cidade e das autoridades locais. Em vez da atribuição geral de tarefas como antes, muitos lugares passaram a atribuir tarefas específicas, identificando claramente o órgão responsável, o encarregado, o prazo de conclusão e os resultados desejados.

No distrito de Phu Bai, em meio a um aumento significativo na carga de trabalho após a reorganização do aparato administrativo e a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o comitê do Partido e o governo local optaram por uma abordagem mais voltada para o cidadão, visando aprimorar a eficiência dos serviços. Em vez de esperar que os cidadãos compareçam aos escritórios administrativos, o Centro de Serviços Administrativos Públicos do distrito organiza pontos móveis de apoio a procedimentos administrativos em áreas residenciais nos fins de semana.

Em áreas residenciais como Thuy Phu, Phu Son, Ha, Buong Tam e Khe Song, funcionários foram diretamente às comunidades para orientar as pessoas na realização de procedimentos relacionados a terras, herança, transferência, subdivisão ou emissão/renovação de títulos de uso da terra. Em apenas uma sessão de apoio na área residencial 10, em Thuy Phu, dezenas de pessoas receberam orientação e tiveram seus pedidos processados ​​no local.

O camarada Le Ba Minh Hai, presidente do Comitê Popular do bairro de Phu Bai, acredita que, à medida que as tarefas na base da sociedade se tornam cada vez mais complexas, atribuir responsabilidades específicas a cada departamento é um requisito obrigatório para evitar atrasos. "Sempre que as pessoas encontrarem dificuldades, os funcionários devem ir diretamente para orientá-las e resolvê-las imediatamente", afirmou o camarada Hai.

Os "seis princípios claros" também se refletem na implementação de projetos de infraestrutura. No caso da ponte sobre o rio Phu Bai, que liga as áreas residenciais de Thuy Phu, o comitê local do Partido lidera diretamente o projeto, o Comitê Popular do bairro é responsável pela gestão e departamentos especializados ficam encarregados da desapropriação de terras, das campanhas de conscientização pública e do atendimento às solicitações da população. A atribuição clara de responsabilidades contribui para um progresso mais proativo na implementação e reduz a sobreposição de tarefas ou a negligência de responsabilidades.

Na comuna de Phu Vang, após a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o Comitê do Partido da comuna intensificou a revisão das tarefas-chave para atribuir responsabilidades específicas a cada agência e unidade dentro do sistema político. A localidade definiu claramente as responsabilidades de cada departamento em relação à desapropriação de terras, construção de áreas de reassentamento e implementação de projetos-chave.

O camarada Dang Hong Son, secretário do Comitê do Partido da Comuna de Phu Vang, disse: “A área é grande, a população é densa e surgem muitas tarefas; portanto, se não houver uma atribuição específica de responsabilidades, é fácil haver sobreposição de tarefas e negligência no trabalho. Quando o responsável, o progresso e as responsabilidades são claramente definidos, a execução se torna mais proativa e eficaz.”

"Seis pontos claros" devem se tornar uma disciplina.

O espírito dos "seis pontos claros" foi enfatizado pelo Comitê do Partido da Cidade de Hue em seu programa de ação para implementar a Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido e a Resolução do 17º Congresso Municipal do Partido. Assim, cada tarefa deve identificar especificamente a agência líder, as unidades de coordenação, o cronograma de implementação e a responsabilidade do chefe da organização.

Em reuniões recentes do Comitê Municipal do Partido e sessões de trabalho com os comitês partidários de bairro e comuna, Nguyen Dinh Trung, membro do Comitê Central do Partido, Secretário Municipal do Partido e Chefe da Delegação Municipal à Assembleia Nacional, solicitou que os comitês partidários em todos os níveis inovem fortemente seus métodos de liderança, utilizando a eficácia na execução das tarefas como medida de avaliação dos quadros. O Secretário Municipal do Partido enfatizou: "Todas as tarefas devem ser realizadas de acordo com os 'seis princípios claros'; evitem atribuir tarefas de forma vaga, sem inspeção e supervisão, o que leva a atrasos."

Segundo o Secretário do Partido da Cidade, Nguyen Dinh Trung, os "6 pontos claros" não são apenas requisitos de governança, mas também soluções para superar hábitos de trabalho formalistas e a fuga da responsabilidade. Áreas propensas a atrasos, como terras, desapropriação, reforma administrativa e promoção de investimentos, exigem responsáveis ​​claramente definidos para garantir uma resolução decisiva.

Este espírito também está em consonância com a Orientação nº 02 - HD/BTCTW, de 22 de maio de 2026, do Comitê Central de Organização, sobre a avaliação periódica trimestral de quadros dirigentes e gerenciais em todos os níveis do sistema político. A orientação exige que as avaliações de quadros assegurem "seis pontos claros" e, ao mesmo tempo, implementem o princípio de "uma tarefa - um ponto principal de responsabilidade".

Uma novidade importante é que os resultados da avaliação não se limitam mais ao feedback qualitativo, mas estão diretamente ligados à produção, ao progresso e à eficácia do desempenho das tarefas. Os resultados das avaliações trimestrais servirão de base para as avaliações de final de ano, planejamento, nomeações e alocação de pessoal. As diretrizes também enfatizam a responsabilidade do chefe da organização no controle do poder e na avaliação do pessoal. Nos casos em que as avaliações de desempenho não se basearem em resultados reais, o chefe da organização será responsabilizado; e os funcionários que não atingirem suas metas por dois trimestres consecutivos serão considerados para substituição.

A experiência prática no nível local demonstra que, quando os "6 princípios claros" são aplicados a cada etapa do trabalho, a eficácia da gestão melhora significativamente, as responsabilidades dos funcionários ficam mais bem definidas e os cidadãos podem acompanhar o processo com mais facilidade. Mais importante ainda, os "6 princípios claros" devem se tornar uma prática e disciplina de trabalho padrão no desempenho das funções oficiais pela atual equipe de funcionários.

Texto e fotos: DUC QUANG

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/6-ro-vao-cong-viec-hang-ngay-166270.html