Falando no diálogo ao vivo e no intercâmbio online, o editor-chefe adjunto do jornal Capital Labor, Dinh Tuan Anh, disse: Ao participar de relações trabalhistas, qualquer funcionário está interessado nos benefícios para si mesmo, especialmente em termos de salário, bônus, seguro social (SI), etc. Junto com isso, um ambiente de trabalho limpo e seguro também é o que todos os funcionários desejam.
O editor-chefe adjunto do jornal Capital Labor, Dinh Tuan Anh, entregou presentes aos funcionários que responderam corretamente às perguntas da troca.
No entanto, como os regimes e políticas relacionados aos direitos dos trabalhadores são regularmente ajustados pelas agências de gestão do Estado para se adequarem à realidade; enquanto isso, muitos empregadores e trabalhadores estão ocupados com o trabalho ou, por razões objetivas, não têm condições de aprender e compreender as atualizações, incluindo políticas sobre salários, seguridade social, segurança e higiene ocupacional... Isso fez com que a implementação de políticas legais em alguns lugares e em alguns momentos fosse ineficaz e muitos trabalhadores tivessem seus direitos prejudicados.
O Editor-Chefe Adjunto do Jornal Capital Labor acrescentou que, para que o Diálogo Direto e a Troca Online sejam mais eficazes, o Comitê Organizador convidou especialistas renomados na área de direito trabalhista e segurança e higiene ocupacional, prontos para responder a perguntas e preocupações dos trabalhadores. O Comitê Organizador espera que os sindicalistas e os trabalhadores não percam a oportunidade de trocar ideias e dialogar, compartilhar seus problemas com ousadia e fazer perguntas diretamente aos especialistas.
Esta é uma atividade prática cujo lema é focar nas bases e nos trabalhadores, respondendo ao Mês dos Trabalhadores, Mês de Ação em Segurança e Saúde Ocupacional em 2023 e dando boas-vindas aos Congressos Sindicais em todos os níveis, período de 2023 a 2028.
O diálogo é uma oportunidade para sindicalistas e trabalhadores aprenderem e apreenderem conhecimentos relacionados a políticas salariais e questões de segurança e saúde ocupacional. A partir daí, os trabalhadores podem proteger seus direitos e interesses legítimos nas relações de trabalho; ao mesmo tempo, proteger-se de riscos à segurança e saúde ocupacional no local de trabalho e prevenir proativamente doenças ocupacionais.
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