Uma 'base' para o desenvolvimento sustentável de recursos humanos.

GD&TĐ - As políticas de seguro-desemprego estão sendo aprimoradas para apoiar proativamente os trabalhadores na reinserção no mercado de trabalho.

Embora a transformação digital e a inteligência artificial (IA) estejam mudando drasticamente o mercado de trabalho, espera-se que as políticas de apoio à formação profissional por meio do seguro-desemprego se tornem uma "base" para ajudar os trabalhadores a aprimorarem suas habilidades e se adaptarem às novas demandas da economia .

Adaptando-se às novas tendências

Segundo o Ministério do Interior , no primeiro trimestre de 2026, aproximadamente 1,06 milhão de pessoas em idade ativa estavam desempregadas em todo o país; a taxa de desemprego entre os jovens foi de 8,86%, indicando uma pressão significativa sobre o mercado de trabalho, especialmente entre os jovens trabalhadores.

Diante dessa realidade, as políticas de seguro-desemprego estão sendo aprimoradas para apoiar proativamente os trabalhadores em seu retorno ao mercado de trabalho. Em vez de apenas auxiliar os trabalhadores durante o período de desemprego, a nova política se concentra em ajudá-los a retornar ao mercado de trabalho o mais rápido possível por meio de treinamento profissional, desenvolvimento de habilidades e transição de carreira.

O Sr. Pham Xuan Vinh, Chefe do Departamento de Seguro-Desemprego (Ministério do Interior), afirmou que uma das principais novidades da Lei do Trabalho de 2025 e do Decreto nº 374/2025/ND-CP é a mudança de foco da política de seguro-desemprego, passando do apoio à renda para o apoio à reintegração no mercado de trabalho.

Assim, os trabalhadores que participaram no seguro-desemprego por pelo menos 9 meses, mas menos de 12 meses, podem ser elegíveis para formação profissional ou desenvolvimento de novas competências, mesmo que ainda não preencham os requisitos de elegibilidade para os benefícios do seguro-desemprego.

Não só os critérios de elegibilidade para o apoio foram ampliados, como também o nível de apoio à formação profissional foi aumentado. Para cursos com duração inferior a 3 meses, os trabalhadores recebem um apoio máximo de 4,5 milhões de VND por curso, juntamente com um adicional de 50.000 VND por dia para refeições durante o período de formação.

Segundo Vu Thi Thanh Lieu, vice-diretora do Centro de Serviços de Emprego de Hanói (Departamento de Assuntos Internos de Hanói), a política de concessão de auxílio-alimentação é prática e significativa, especialmente para trabalhadores que moram longe ou em situação de vulnerabilidade. "Esse apoio demonstra a preocupação específica do Estado com os trabalhadores durante seu treinamento profissional e desenvolvimento de habilidades", afirmou Lieu.

Especialistas acreditam que, no contexto de rápidas mudanças tecnológicas, o apoio à formação profissional com recursos do seguro-desemprego não só ajuda os trabalhadores a superar momentos difíceis, como também contribui para a formação de uma força de trabalho qualificada e bem adaptada às novas exigências de desenvolvimento da economia.

Além das ocupações tradicionais, muitas localidades e instituições de formação também estão focando no desenvolvimento de competências digitais, competências em aplicação de tecnologia e competências para trabalhar em um ambiente digital.

Após o treinamento, os trabalhadores são conectados a empresas de recrutamento, o que aumenta suas oportunidades de emprego e estabiliza suas vidas.

A formação que está ligada à prática aumenta as oportunidades de emprego.

Num contexto de mercado de trabalho em constante mudança, o apoio à formação profissional através dos fundos do seguro-desemprego está a afirmar cada vez mais o seu papel como política estratégica de segurança social.

Segundo a Sra. Vu Thi Thanh Lieu, Hanói possui atualmente 16 centros de treinamento registrados que oferecem cursos em áreas como processamento de alimentos, mistura de bebidas, costura industrial, reparo de motocicletas e informática básica.

Os cursos de formação estão todos ligados a empresas de recrutamento para criar oportunidades de emprego para os trabalhadores imediatamente após a conclusão do curso. "Não nos concentramos apenas na formação, mas também na ligação com as empresas para que os trabalhadores possam aceder a empregos logo após o curso", disse a Sra. Lieu.

O Sr. Pham Xuan Vinh também salientou que os desempregados não são apenas pessoas que precisam de assistência, mas também um recurso humano que precisa ser treinado, ter suas habilidades complementadas e suas capacidades aprimoradas para que possam retornar ao mercado de trabalho o mais breve possível.

O Comitê Popular de Hanói publicou o Plano 193/KH-UBND, datado de 16 de maio de 2026, sobre o apoio à formação profissional, requalificação e inserção no mercado de trabalho para grupos de trabalhadores vulneráveis ​​na capital durante o período de 2026 a 2030.

De acordo com o plano, muitos grupos prioritários de trabalhadores receberão apoio em formação profissional, colocação no mercado de trabalho e acesso a empréstimos com juros reduzidos para desenvolver a produção e os negócios. O foco será em grupos vulneráveis, como famílias pobres e em situação de quase pobreza, minorias étnicas, pessoas com deficiência, idosos, trabalhadores rurais, jovens, pessoas em recuperação de dependência química e ex-presidiários.

Em média, a cidade pretende atrair cerca de 20.000 trabalhadores por ano para participar em cursos de formação profissional no âmbito do sistema de ensino profissional; e formar cerca de 15.000 trabalhadores de grupos prioritários. A cidade também pretende que 100% das pessoas que necessitam de formação recebam aconselhamento sobre políticas de formação profissional e apoio adequado à sua capacitação.

Pelo menos 50% dos idosos necessitados receberão orientação profissional e requalificação vocacional. As áreas prioritárias de formação incluem transformação digital, comércio eletrônico, turismo, serviços, agricultura de alta tecnologia, processamento de produtos agrícolas, confecção de vestuário e artesanato em pequena escala.

Além disso, Hanói identificou o modelo "aprender enquanto trabalha" como uma solução fundamental, no qual as empresas participam do treinamento direto na linha de produção, ajudando os trabalhadores a obter renda e a se adaptarem rapidamente ao ambiente de trabalho real.

Para pessoas com deficiência, idosos e trabalhadores em áreas desfavorecidas, a cidade abrirá turmas em áreas residenciais, centros culturais de vilarejos e grupos de bairro para facilitar o acesso à formação profissional.

Além de fornecer habilidades profissionais, os trabalhadores também recebem apoio para se conectar com oportunidades de emprego, acessar tecnologia digital e obter recursos financeiros para avançar proativamente em suas carreiras.

O Sr. Pham Xuan Vinh afirmou: O contexto de rápido desenvolvimento da IA ​​e da transformação digital exige que as atividades de formação profissional estejam mais alinhadas às necessidades das empresas e às tendências do mercado de trabalho. As instituições de ensino precisam basear seus programas de treinamento nas necessidades das empresas, para que os graduados possam atender às exigências reais do mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, precisam fortalecer proativamente a análise e a previsão do mercado de trabalho para orientar os trabalhadores, especialmente os jovens, em direção a ocupações adequadas.

Fonte: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html