Políticas necessárias para permitir que as mulheres aproveitem as oportunidades da era digital

A Sra. Ngo Thi Thu Ha, Diretora do Centro de Promoção da Educação e Capacitação para Mulheres, disse que, nos tempos modernos, as mulheres precisam enfrentar muitos tipos de informações com preconceito de gênero, como criar filhos, cuidar da família, cuidar da beleza ou desenvolver capacidade...

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A Sra. Ngo Thi Thu Ha acredita que as mulheres estão sob muita pressão no turbilhão de informações preconceituosas. (Foto: NVCC)

O mundo está cada vez mais aberto, com o surgimento da tecnologia. Como você avalia o papel das mulheres vietnamitas na era digital?

Em qualquer época, direta ou indiretamente, as mulheres vietnamitas desempenham um papel importante na construção da família e no desenvolvimento socioeconômico .

Internacionalmente, e embora não em número suficiente, as mulheres vietnamitas ocuparam cargos importantes nas áreas de economia, política, relações exteriores, segurança nacional e defesa, incluindo a manutenção da paz e a promoção da diplomacia interpessoal. Em qualquer área, seja diplomacia, economia ou cultura, nosso país conta com mulheres excepcionais.

Também temos mulheres militares e policiais participando das forças de paz da ONU. Além disso, não podemos deixar de mencionar as lideranças de organizações sociais que participaram de fóruns internacionais para se manifestar sobre questões de seguridade social, combate às mudanças climáticas e proteção ao meio ambiente.

Além disso, um grande número de estudantes do sexo feminino que estudam no país e no exterior ou trabalhadoras em empresas, agências e organizações também participam direta ou indiretamente desse processo de integração.

As mulheres vietnamitas estão cada vez mais afirmando seu papel e posição no período de integração internacional?

O mundo aberto e os fatores tecnológicos contribuem para que o processo de integração ocorra de forma profunda e ampla. O Vietnã defende a integração em diversas áreas, incluindo a igualdade de gênero e a proteção dos direitos das mulheres. Portanto, as mulheres têm a oportunidade de participar desse processo, mas enfrentam muitos desafios, tanto objetivos quanto subjetivos.

Costumamos dizer que este é um momento de incerteza para o mundo inteiro, para cada país e para cada indivíduo. Acabamos de passar pela pandemia de Covid-19 e testemunhamos conflitos militares entre vários países, levando cada país, organização, empresa ou indivíduo a recalcular seus planos.

Na minha observação, apesar de algumas dificuldades comuns, os homens estão aproveitando as oportunidades políticas, de capital e tecnológicas melhor do que as mulheres. O Vietnã ainda precisa de políticas e recursos com perspectiva de gênero para criar condições para que as mulheres desenvolvam plenamente seu potencial, aproveitem as vantagens e evitem riscos no processo de integração.

Por que digo isso? A participação na integração exige, no mínimo, certos conhecimentos e habilidades. Para que as pessoas tenham esses conhecimentos e habilidades, o Estado deve emitir políticas com perspectiva de gênero e alocar uma certa quantia de recursos para implementar programas de treinamento para mulheres. Além disso, deve haver mecanismos específicos para que as mulheres tenham acesso a capital e tecnologia, e criar fóruns para a participação feminina.

Embora o Vietnã tenha uma alta taxa de participação feminina na força de trabalho em comparação com outros países da região, as mulheres geralmente têm baixa qualificação, o que leva à baixa produtividade do trabalho, baixa renda e baixa acumulação de capital. Além disso, uma grande proporção de mulheres ainda sofre violência doméstica por parte de seus parceiros ou tem que assumir tarefas de cuidado não remuneradas com pouco apoio de familiares. Portanto, as mulheres têm dificuldade em aproveitar ao máximo as oportunidades no processo de integração.

Mas é preciso afirmar que a subutilização de oportunidades não advém de fraquezas inerentes às mulheres. Políticas específicas são necessárias para desenvolver capacidades, fortalecer os serviços de assistência a crianças e idosos ou promover o papel dos homens no cuidado e na formação dos familiares.

Existe algum critério para mulheres modernas, senhora?

Considero difícil estabelecer critérios gerais para todas as mulheres, pois cada pessoa tem seu próprio ponto de partida, habilidades, objetivos e escolhas. No entanto, na minha opinião, é necessário criar oportunidades iguais para as mulheres participarem de programas de treinamento em diferentes áreas, especialmente na diplomacia, defesa, segurança e indústrias de alta tecnologia na economia. Ao mesmo tempo, é necessário introduzir e nomear mulheres para diversos cargos de liderança, para que mais mulheres participem do processo de integração do país.

No âmbito pessoal, uma mente aberta para aceitar novas perspectivas e conhecimentos, tolerância às diferenças e desejo de aprender são sempre fatores necessários para quem deseja participar do processo de integração. Aceitar desafios, ter um plano B e gerenciar riscos também são requisitos importantes para todos, incluindo as mulheres na era da tecnologia.

A Revolução Industrial 4.0 dá às mulheres mais informações para buscar oportunidades. (Foto: Thu Ha)

A revolução industrial 4.0 está criando muitas oportunidades para as mulheres se desenvolverem de forma abrangente em termos de inteligência, saúde e capacidade. Será que, para não ficarem obsoletas, as mulheres na era da tecnologia também precisam se "renovar"?

De fato, a Quarta Revolução Industrial proporciona às mulheres mais informações para buscar oportunidades, desenvolver capacidades, fortalecer redes e até mesmo coordenar o trabalho. A moderna tecnologia da informação permite que as mulheres expandam sua esfera de influência a custos mais baixos. A transformação digital também oferece às mulheres certas oportunidades para gerenciar melhor seu trabalho.

No entanto, a era da integração e do desenvolvimento tecnológico, especialmente da tecnologia da informação, também traz muitos desafios para as mulheres. Tarefas domésticas, cuidados com os filhos e trabalho para obter renda ou participar de atividades sociais ainda são tarefas que consomem muito tempo e energia mental das mulheres.

Na era da explosão da informação, se não for bem administrada, a informação multidimensional e tóxica também afetará negativamente a saúde mental das mulheres. As próprias mulheres precisam lidar com muitos tipos de informações com viés de gênero, como criar os filhos, cuidar da família, cuidar da beleza ou desenvolver habilidades, desenvolver negócios, e não é fácil escolher os canais de informação adequados para elas.

Sem mencionar que informações em nível macro ou leis e políticas relacionadas à vida e ao trabalho obrigam as mulheres a acessar e processar informações continuamente. Notícias e imagens que contêm violência ou instabilidade no mundo também têm um impacto significativo sobre as mulheres.

Portanto, se as mulheres puderem controlar as informações em seus computadores ou celulares, isso será muito útil para suas vidas e trabalho. Por outro lado, se elas deixarem que as informações as controlem, isso afetará seu tempo, sua saúde e até mesmo sua capacidade de aproveitar as oportunidades que surgirem.

Você pode compartilhar algumas experiências internacionais na promoção da participação das mulheres na integração global?

Cada país tem sua própria agenda para garantir que as mulheres possam participar em pé de igualdade. Alguns países têm políticas muito específicas para garantir que as mulheres tenham maior participação em fóruns internacionais.

Por exemplo, até 2022, vários países, incluindo Canadá, França, Espanha, Suécia, Alemanha, México, Luxemburgo e Chile, já implementaram políticas externas feministas. Líbia, Estados Unidos, Holanda, Bélgica e Reino Unido estão discutindo políticas semelhantes. Alguns desses países já implementaram planos de ação nacionais sobre mulheres, paz e segurança.

O Vietnã tem mantido diversas discussões sobre o desenvolvimento de um plano de ação nacional para mulheres, paz e segurança. Espero que o plano de ação seja adotado em breve para demonstrar o compromisso do Vietnã com a igualdade de gênero e a promoção dos direitos das mulheres. Isso dará às mulheres mais oportunidades de participar de fóruns internacionais e regionais.

Entre 2017 e 2022, 14 países no Oriente Médio e Norte da África promulgaram uma série de leis reformistas com o objetivo de aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho. Essas reformas incluem a remoção de restrições ao recrutamento de mulheres, a garantia de igualdade salarial, a proibição da discriminação de gênero no acesso ao crédito e a proteção das mulheres contra assédio sexual no local de trabalho.

Essas iniciativas políticas estão intimamente ligadas às mudanças no direito da família e nos sistemas de seguridade social e aos desafios aos papéis tradicionais de gênero, permitindo que as mulheres participem mais plenamente do processo de integração.

O Vietnã tem políticas semelhantes há muitos anos, mas elas precisam ser avaliadas e ajustadas para se adequarem a uma economia global de médio porte e sua política de profunda integração econômica.

Obrigado!

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