Política para 5 grupos de sujeitos afetados pela reorganização do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis

(Chinhphu.vn) - O Governo emitiu a Resolução nº 07/2025/NQ-CP datada de 17 de setembro de 2025 sobre políticas e regimes para assuntos afetados pela implementação da reestruturação organizacional do aparelho administrativo e unidades em todos os níveis, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW datada de 1º de agosto de 2025 do Politburo e Secretariado.

A Resolução nº 07/2025/NQ-CP estipula políticas para 5 grupos de sujeitos afetados pela reorganização do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis.

Na Resolução acima, o Governo decide sobre políticas para 5 grupos de assuntos, incluindo: 1- Políticas para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP; 2- Políticas para quadros de nível municipal e acima que atingiram a idade de aposentadoria prescrita no Apêndice I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP ou estão desfrutando de benefícios de pensão, invalidez ou licença médica; 3- Políticas para pessoas que trabalham sob contratos de trabalho em unidades de serviço público; 4- Políticas para pessoas que trabalham fora da cota da folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e Estado no nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025; 5- Política para funcionários sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (recebendo salários e subsídios de recursos financeiros do sindicato). Especificamente:

Política para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que atingiram a idade de aposentadoria conforme prescrito no Anexo II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP

Objetos aplicáveis:

a- Quadros, funcionários públicos, empregados públicos e trabalhadores especificados no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP de 31 de dezembro de 2024 (alterado e complementado pelo Decreto nº 67/2025/ND-CP de 15 de março de 2025) do Governo sobre políticas e regimes para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas na implementação do arranjo organizacional do sistema político , com um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais quando trabalhando em um trabalho ou ocupação pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso na lista emitida pela agência governamental que desempenha a função de gestão estatal do trabalho ou trabalhando em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021. e atingiram a idade de aposentadoria conforme prescrito no Apêndice II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP e imediatamente deixaram seus empregos devido ser diretamente afetado pela reorganização do aparelho e implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis;

b- Sujeitos das forças armadas (exceto para sujeitos sujeitos à idade de aposentadoria conforme prescrito na Lei sobre Oficiais do Exército Popular do Vietnã, a Lei sobre Soldados Profissionais, Trabalhadores da Defesa e Funcionários Civis, a Lei sobre a Segurança Pública Popular e documentos orientadores) prescritos no Artigo 2 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP), com um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais ao trabalhar em um trabalho ou ocupação pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso na lista emitida pela agência governamental que desempenha a função de gestão estatal do trabalho ou trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com um coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 e tendo atingido a idade de aposentadoria conforme prescrito no Apêndice II emitido com ... tendo um período total de pagamento obrigatório de seguro social de 15 anos ou mais ao trabalhar em um trabalho pesado, tóxico, perigoso ou especialmente pesado, tóxico, perigoso ou ocupação na lista emitida pelo órgão governamental que exerce a função de gestão estatal do trabalho ou trabalha em áreas com condições socioeconômicas particularmente difíceis, incluindo tempo de trabalho em locais com coeficiente de subsídio regional de 0,7 ou superior antes de 1º de janeiro de 2021 e tendo atingido a idade de aposentadoria conforme prescrito no Apêndice II emitido com o Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado 135/2020/ND-CP renunciou imediatamente devido ao impacto direto do arranjo organizacional e implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Políticas e regimes:

Os sujeitos acima mencionados têm direito aos seguintes benefícios:

- Receber a pensão imediatamente de acordo com as disposições da lei de segurança social;

- Terá direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde a idade de aposentadoria, conforme prescrito no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, até o momento do desligamento do trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, será recebido um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único é de 0,5 mês do salário atual para cada mês. O subsídio único máximo não pode ser superior a 24 meses do salário atual.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 1 e Cláusula 2, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para quadros de nível municipal e superior que tenham atingido a idade de aposentadoria conforme prescrito no Anexo I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP ou que estejam usufruindo de benefícios de pensão, invalidez ou licença médica

Objetos aplicáveis:

Quadros de nível municipal e superior que atingiram a idade de aposentadoria de acordo com as disposições do Anexo I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP ou que estão desfrutando do regime de aposentadoria, regime de incapacidade laboral ou regime de licença médica devido à reestruturação do aparelho, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Políticas e regimes:

Os sujeitos acima têm direito a um subsídio único calculado com base no tempo de trabalho desde o momento da idade de aposentadoria, conforme prescrito no Anexo I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP ou desde o momento do recebimento de benefícios de aposentadoria, benefícios por invalidez e benefícios por doença até o momento de deixar o trabalho, da seguinte forma:

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou menos, será recebido um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual.

Em caso de período de trabalho de 15 meses ou mais, um subsídio único equivalente a 15 meses do salário atual durante os primeiros 15 meses de trabalho; a partir do 16º mês, o subsídio único é de 0,5 mês do salário atual para cada mês. O subsídio único máximo não pode ser superior a 24 meses do salário atual.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 1, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para empregados que trabalham sob contrato de trabalho em unidades de serviço público

Objetos aplicáveis:

Pessoas que trabalham sob um contrato de trabalho por tempo indeterminado, desempenhando funções profissionais e técnicas na lista de cargos especializados e cargos profissionais compartilhados em unidades de serviço público, de acordo com os regulamentos do governo, devem deixar seus empregos imediatamente devido à reestruturação do aparato e à implementação do modelo de organização do governo local de 2 níveis.

Políticas e regimes:

A Resolução estabelece que nos casos em que a idade for inferior à idade de aposentadoria prescrita no Anexo I e no Anexo II emitidos com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, o empregado terá direito à política de aposentadoria antecipada prescrita no Artigo 7 ou à política de rescisão prescrita no Artigo 10 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP);

No caso de atingir a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, as seguintes políticas e regimes serão usufruídos: para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas acima especificados.

Fonte de financiamento para pagamentos de subsídios implementado de acordo com as disposições da Cláusula 2, Artigo 16 do Decreto nº 178/2024/ND-CP (alterado e complementado no Decreto nº 67/2025/ND-CP).

Política para pessoas que trabalham fora da cota de pessoal em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025

Objetos aplicáveis:

Pessoas que trabalham fora da cota de pessoal nas Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025, deixarão seus empregos imediatamente devido à implementação do modelo de organização de governo local de 2 níveis, incluindo: presidentes e vice-presidentes em tempo integral em idade ativa; presidentes e vice-presidentes em tempo integral aposentados e pessoas em idade ativa trabalhando sob contratos de trabalho.

Políticas e regimes:

Os assuntos acima desfrutam dos seguintes benefícios:

- Receber um subsídio único decidido pela localidade com base no saldo do orçamento local, mas não superior a 24 meses de salário ou remuneração atual;

- Reserva de período de pagamento do seguro social ou recebimento único do seguro social de acordo com as disposições da lei do seguro social;

- Beneficiar do seguro-desemprego de acordo com as disposições da lei sobre o seguro-desemprego.

A resolução declara claramente a fonte de financiamento para pagamentos de subsídios. pelo orçamento local

Política para dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho (que recebem salários e subsídios de recursos financeiros do sindicato)

A Resolução estabelece: Os dirigentes sindicais em tempo integral, que trabalhavam sob contrato de trabalho (recebendo salários e subsídios de recursos financeiros do sindicato) antes de 15 de janeiro de 2019, que imediatamente deixaram seus empregos devido à reestruturação do aparelho e à implementação do modelo de organização do governo local de dois níveis, desfrutarão das seguintes políticas e regimes:

1. Caso tenham menos de 02 anos de idade e atinjam a idade de aposentadoria especificada nos Anexos I e II emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles desfrutarão da política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

a- Receber um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 mês do salário vigente multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data da aposentadoria;

b- Caso cumpram os requisitos de tempo de trabalho com contribuições obrigatórias para o seguro social para receber pensão, conforme prescrito na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei do Seguro Social de 2024, eles desfrutarão de benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei e não terão sua taxa de pensão deduzida devido à aposentadoria antecipada.

2. Caso faltem de 02 a 05 anos para a idade de aposentadoria especificada no Anexo I e Anexo II emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles desfrutarão da política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

a- Receber um benefício previdenciário único equivalente a 0,8 mês do salário vigente multiplicado pelo número de meses de aposentadoria antecipada em relação à data da aposentadoria;

b- Caso cumpram as condições de tempo de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social para receber pensão conforme previsto na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei de Seguro Social de 2024, além de usufruir de benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguro social, também têm direito aos seguintes benefícios:

- Não há desconto na taxa de pensão por aposentadoria antecipada;

- Receber um subsídio de 04 meses de salário atual para cada ano de aposentadoria antecipada em comparação à idade de aposentadoria prevista no Anexo I e Anexo II emitidos pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP;

- Subsídio de 03 meses do salário atual durante os primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, será concedido um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

3. Caso tenham mais de 05 a 10 anos de idade de aposentadoria, conforme prescrito no Anexo I emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP, eles têm direito à política de aposentadoria antecipada da seguinte forma:

a- Receber um benefício previdenciário único equivalente a 0,7 mês do salário vigente multiplicado por 60 meses;

b- Caso cumpram as condições de tempo de trabalho com pagamento obrigatório de seguro social para receber pensão conforme previsto na Cláusula 1, Artigo 64 da Lei de Seguro Social de 2024, além de usufruir de benefícios de aposentadoria de acordo com as disposições da lei de seguro social, também têm direito aos seguintes benefícios:

- Não há desconto na taxa de pensão por aposentadoria antecipada;

- Receber subsídio de 03 meses de salário vigente para cada ano de aposentadoria antecipada em relação à idade de aposentadoria prevista no Anexo I emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP;

- Subsídio de 03 meses do salário atual durante os primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, será concedido um subsídio de 0,5 mês do salário atual.

4. Em caso de não cumprimento das condições para a política de aposentadoria antecipada, conforme previsto nos itens 1, 2 e 3, a política de rescisão será a seguinte:

a- Receber uma verba rescisória única equivalente a 0,6 mês do salário vigente multiplicado pelo número de meses para os quais a verba rescisória for calculada;

b- Receber um subsídio de 1,5 mês de salário em vigor por cada ano de trabalho com seguro social obrigatório;

c- Ter o período de pagamento da segurança social reservado ou receber prestações únicas da segurança social, nos termos da lei da segurança social;

d- Gozar do seguro-desemprego de acordo com o disposto na lei do seguro-desemprego.

5. No caso de atingirem a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido pelo Decreto nº 135/2020/ND-CP , eles desfrutarão das mesmas políticas e regimes que para quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores e forças armadas que tenham atingido a idade de aposentadoria especificada no Anexo II emitido com o Decreto nº 135/2020/ND-CP.

A fonte de financiamento para pagamento de subsídios a funcionários que trabalham fora da cota da folha de pagamento em Associações designadas pelo Partido e pelo Estado em nível provincial ou distrital antes de 1º de julho de 2025 é retirada de recursos financeiros sindicais.

Esta Resolução entra em vigor em 17 de setembro de 2025.

A Resolução afirma claramente que quadros, funcionários públicos, empregados públicos, trabalhadores, súditos das forças armadas e pessoas que trabalham na Associação designadas pelo Partido e pelo Estado nos níveis provincial e distrital antes de 1º de julho de 2025, que estão entre os súditos acima e deixaram seus empregos devido à reorganização do aparelho de acordo com os requisitos da implementação do resumo da Resolução nº 18-NQ/TW, implementando o modelo de organização do governo local de 2 níveis a partir da data da decisão sobre a reorganização do aparelho pela autoridade competente até antes de 17 de setembro de 2025, mas ainda não desfrutaram de políticas e regimes de acordo com os regulamentos do Governo, estarão sujeitos às políticas e regimes prescritos nesta Resolução; caso tenham desfrutado de políticas e regimes, mas o nível de subsídio seja inferior às políticas e regimes prescritos nesta Resolução, eles receberão benefícios adicionais de acordo com as disposições desta Resolução.

Os casos 1, 2 e 3 estão sujeitos a dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob um regime de contrato de trabalho (recebendo salário e subsídios dos recursos financeiros do sindicato) se eles se aposentarem antes de 1º de julho de 2025, tiverem tempo de trabalho suficiente com seguro social obrigatório para receber pensão de acordo com as disposições da lei sobre seguro social no momento da aposentadoria, eles desfrutarão da política de aposentadoria antecipada conforme prescrito em 1, 2 e 3 acima, mas o subsídio é calculado de acordo com o tempo de trabalho com seguro social obrigatório conforme prescrito em 2 e 3: "Subsidiado 03 meses de salário atual para os primeiros 15 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, um subsídio de 0,5 meses de salário atual" é recalculado da seguinte forma: "Subsidiado 04 meses de salário atual para os primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, para cada ano de trabalho com seguro social obrigatório, um subsídio de 0,5 mês de salário atual" é recalculado da seguinte forma: "Subsidiado 04 meses de salário atual pelos primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano, um subsídio de 0,5 mês de salário atual" é recalculado da seguinte forma: "Subsidiado 04 meses de salário atual pelos primeiros 20 anos de trabalho com seguro social obrigatório. A partir do 16º ano A partir dos 21 anos, para cada ano de trabalho com pagamento de seguro social obrigatório, será concedido um subsídio de 0,5 mês de salário atual.

Phuong Nhi

Fonte: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918130843549.htm