Rever urgentemente a organização e utilização dos quadros e servidores públicos municipais e da folha de pagamento nacional.

(Chinhphu.vn) - Implementando a orientação do Politburo e do Secretariado sobre o aumento de recursos humanos para autoridades de nível comunal, o Ministério do Interior solicitou que as localidades revisassem e relatassem urgentemente a situação atual de arranjo e uso de quadros de nível comunal e funcionários públicos.

O Ministério do Interior propôs revisar e relatar o status atual da folha de pagamento nacional e o status atual de organização e uso de quadros e funcionários públicos em nível municipal.

De acordo com o Ministério do Interior, após quase 3 meses de operação, o modelo de governo local de 2 níveis alcançou mudanças mais positivas em muitos aspectos da estrutura organizacional, definição de procedimentos administrativos, bem como funções, tarefas e autoridade dos níveis de governo, especialmente no nível municipal.

No entanto, a implementação também revelou dificuldades, como a estrutura, a quantidade e a qualidade do pessoal e dos servidores públicos em nível municipal; alguns locais têm excedentes, outros carecem; muitos cargos não atendem aos requisitos das novas tarefas. Este é um gargalo que precisa ser resolvido o mais breve possível para que o governo de base possa operar sem problemas e atender às necessidades de atendimento à população e às empresas.

Implementando a orientação do Politburo e do Secretariado sobre o fortalecimento e a organização de pessoal e recursos humanos suficientes com experiência e habilidades em vários campos no nível municipal; com base na orientação temporária da lista de cargos no nível municipal, o Ministério do Interior acaba de emitir um documento solicitando aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que revisem e relatem a situação atual da organização e utilização de quadros e funcionários públicos que trabalham em agências e organizações sob os Comitês Populares no nível municipal.

Consequentemente, os Comitês Populares das províncias e cidades precisam relatar especificamente a quantidade, a qualidade e a composição dos quadros e servidores públicos, de acordo com cada cargo e área profissional. Em especial, a proporção de quadros e servidores públicos de nível municipal com formação especializada adequada para o cargo atribuído.

Além disso, as localidades também devem avaliar a situação atual da organização e utilização de quadros e servidores públicos de nível comunitário, apontar vantagens, limitações e dificuldades, e declarar claramente as políticas e estratégias implementadas para aumentar os recursos humanos para a base. Com base nisso, as localidades propõem e recomendam soluções para superar as deficiências atuais.

O Ministério do Interior observou que esta é uma base importante para o Ministério sintetizar e relatar ao Politburo e à Secretaria em setembro de 2025.

Revisar e propor pessoal para o período de 2026 a 2031

Paralelamente à revisão dos recursos humanos em nível municipal, o Ministério do Interior também enviou um despacho oficial aos ministérios, filiais e localidades para relatar a situação atual do quadro de pessoal, o número de quadros, servidores públicos e empregados públicos existentes e o quadro de pessoal proposto para o período de 2026 a 2031.

Assim, em relação à situação atual do número de servidores públicos e empregados públicos, o Ministério do Interior solicita relatórios relacionados às folhas de pagamento de servidores públicos e empregados públicos (que recebem salários do orçamento do estado e que recebem salários de fontes de receita de carreira) atribuídos pelas autoridades competentes em 31 de julho de 2025 e o número de servidores públicos e empregados públicos presentes em 1º de setembro de 2025, divididos em 4 grupos de cargos em cada agência, organização e unidade.

Ministérios, filiais e localidades também relataram sobre servidores públicos e empregados designados para trabalhar em organizações que desempenham funções de gestão estadual e algumas organizações administrativas específicas que não foram designadas para cargos de servidores públicos em 31 de julho de 2025 e o número presente em 1º de setembro de 2025.

Além disso, as unidades também sintetizam contratos de trabalho relacionados a cargos profissionais em agências administrativas, organizações, unidades de serviço público e contratos de trabalho em cargos de apoio em agências administrativas, organizações e unidades de serviço público.

O Ministério do Interior afirmou que sintetizar dados e relatar a situação atual de arranjo e uso de quadros e funcionários públicos, bem como propor novos níveis de pessoal, é uma tarefa importante que requer a participação drástica de ministérios, agências e localidades.

Os resultados desta revisão e proposta serão uma base importante para que o Politburo e o Secretariado tomem decisões apropriadas para formar uma equipe de quadros e funcionários públicos para atender às exigências do novo estágio de desenvolvimento, especialmente no nível municipal.

De acordo com o Ministério do Interior, a determinação e proposta de pessoal deve ser baseada em: Cargo; funções, tarefas, organização e operação da agência ou organização (incluindo: escopo, objetos de gestão; escala organizacional; carga de trabalho; princípios de design organizacional (levando em consideração o fator de descentralização da gestão); nível de modernização do escritório, processos de trabalho, aplicativos de transformação digital, etc.); Fatores específicos sobre o desempenho da tarefa (natureza do trabalho); Situação atual dos servidores públicos e empregados para atender aos requisitos da tarefa no novo período; Outros fatores.

Para localidades, pesquisas e revisões adicionais: Tamanho populacional, área; Situação socioeconômica local; Classificação de unidades administrativas, classificação urbana; Fatores geográficos específicos (fronteiras, ilhas...).

Para ministérios e filiais, a equipe proposta deve garantir especificamente cada cargo de cada organização (até o departamento, divisão e níveis equivalentes) e a equipe total não deve exceder a equipe atual do ministério ou filial em 31 de julho de 2025.

Para as localidades, a equipe proposta deve garantir especificamente cada cargo de cada agência, organização e unidade em cada nível (cada cargo pode exigir vários níveis de equipe, e um nível de equipe pode assumir muitos cargos); especialmente no nível municipal, deve garantir o princípio de que cada campo de gestão estadual de cada departamento tenha atribuído pelo menos um nível de equipe de funcionário público e garantir que o nível total de equipe proposto não exceda o nível de equipe atual da localidade em 31 de julho de 2025.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm