É urgente rever a organização e a utilização dos quadros e funcionários públicos a nível comunal, bem como a folha de pagamento nacional.

(Chinhphu.vn) - Implementando a diretriz do Politburo e do Secretariado sobre o aumento de recursos humanos para as autoridades de nível comunal, o Ministério do Interior solicitou às localidades que revisem e relatem com urgência a situação atual de organização e utilização de quadros e funcionários públicos de nível comunal.

O Ministério do Interior propôs rever e apresentar um relatório sobre o estado atual da folha de pagamento nacional, bem como sobre o estado atual da organização e utilização dos quadros e funcionários públicos a nível comunal.

Segundo o Ministério do Interior, após quase 3 meses de funcionamento, o modelo de governo local de dois níveis alcançou mudanças mais positivas em muitos aspectos da estrutura organizacional, da resolução de procedimentos administrativos, bem como das funções, tarefas e autoridade dos níveis de governo, especialmente no nível da comuna.

No entanto, a implementação também revelou dificuldades, como a falta de uniformidade na estrutura, quantidade e qualidade do quadro de funcionários e servidores públicos em nível comunal; algumas localidades apresentam excedentes, outras, carências; muitos cargos não atendem às exigências das novas atribuições. Esse é um gargalo que precisa ser resolvido em breve para que o governo local possa operar sem problemas e atender às necessidades da população e das empresas.

Implementando a orientação do Politburo e do Secretariado para o fortalecimento e a organização de pessoal e recursos humanos suficientes com experiência e habilidades em diversas áreas no nível das comunas; com base na orientação temporária da lista de cargos no nível das comunas, o Ministério do Interior acaba de emitir um documento solicitando aos Comitês Populares das províncias e cidades administradas centralmente que revisem e relatem a situação atual da organização e utilização de quadros e servidores públicos que trabalham em agências e organizações subordinadas aos Comitês Populares no nível das comunas.

Assim, os Comitês Populares das províncias e cidades precisam relatar especificamente a quantidade, a qualidade e a distribuição dos quadros e servidores públicos de acordo com cada cargo e área de atuação. Em particular, a proporção de quadros e servidores públicos em nível municipal com formação especializada adequada ao cargo atribuído.

Além disso, as localidades também devem avaliar a situação atual da organização e utilização dos quadros e funcionários públicos a nível comunitário, apontar vantagens, limitações e dificuldades, e descrever claramente as políticas e estratégias implementadas para aumentar os recursos humanos nas comunidades locais. Com base nisso, as localidades propõem e recomendam soluções para superar as deficiências atuais.

O Ministério do Interior observou que esta é uma base importante para que o Ministério sintetize e apresente um relatório ao Politburo e ao Secretariado em setembro de 2025.

Analisar e propor o quadro de pessoal para o período de 2026 a 2031.

Paralelamente à revisão dos recursos humanos a nível comunal, o Ministério do Interior também enviou um comunicado oficial aos ministérios, departamentos e localidades para informar sobre o estado atual do pessoal, o número de quadros existentes, funcionários públicos e empregados civis, bem como a proposta de pessoal para o período de 2026 a 2031.

Assim, no que diz respeito ao atual número de funcionários públicos, o Ministério do Interior solicita relatórios relativos às folhas de pagamento dos funcionários públicos (que recebem salários do orçamento do Estado e salários provenientes de fontes de receita de carreira) atribuídos pelas autoridades competentes em 31 de julho de 2025 e o número de funcionários públicos em exercício em 1 de setembro de 2025, divididos em 4 grupos de cargos em cada agência, organização e unidade.

Ministérios, departamentos e localidades também informaram sobre os servidores públicos e funcionários designados para trabalhar em organizações que desempenham funções de gestão estatal e algumas organizações administrativas específicas que não tinham cargos de servidores públicos atribuídos até 31 de julho de 2025, bem como o número presente em 1º de setembro de 2025.

Além disso, as unidades também sintetizam contratos de trabalho relacionados a cargos profissionais em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público, bem como contratos de trabalho para cargos de apoio em órgãos administrativos, organizações e unidades de serviço público.

O Ministério do Interior afirmou que sintetizar dados e relatar a situação atual de organização e utilização de quadros e servidores públicos, bem como propor novos níveis de pessoal, é uma tarefa importante que exige a participação expressiva de ministérios, departamentos e localidades.

Os resultados desta revisão e proposta serão uma base importante para o Politburo e o Secretariado tomarem as decisões adequadas para formar uma equipe de quadros e funcionários públicos que atenda às exigências da nova etapa de desenvolvimento, especialmente no nível municipal.

Segundo o Ministério do Interior, a determinação e a proposta de pessoal devem basear-se em: Cargo; funções, tarefas, organização e funcionamento do órgão ou organização (incluindo: âmbito, objetos de gestão; dimensão organizacional; carga de trabalho; princípios de estrutura organizacional (tendo em conta o fator da descentralização da gestão); nível de modernização dos escritórios, processos de trabalho, aplicações da transformação digital, etc.); Fatores específicos sobre o desempenho das tarefas (natureza do trabalho); Situação atual dos servidores públicos para atender às exigências das tarefas no novo período; Outros fatores.

Para localidades específicas, pesquisas e revisões adicionais são necessárias: tamanho da população, área; situação socioeconômica local; classificação das unidades administrativas, classificação urbana; fatores geográficos específicos (fronteiras, ilhas...).

Para ministérios e filiais, o quadro de funcionários proposto deve garantir especificamente cada cargo de cada organização (até o nível de departamento, divisão e equivalentes) e o número total de funcionários não deve exceder o quadro atual do ministério ou filial em 31 de julho de 2025.

Para as localidades, o quadro de pessoal proposto deve garantir especificamente que cada cargo de cada agência, organização e unidade em cada nível (cada cargo pode exigir vários níveis de pessoal, e um nível de pessoal pode abranger vários cargos); especialmente no nível municipal, deve-se garantir o princípio de que cada área de gestão estadual de cada departamento tenha atribuído pelo menos um nível de pessoal de servidor público e garantir que o quadro de pessoal total proposto não exceda o quadro de pessoal atual da localidade em 31 de julho de 2025.

Thu Giang

Fonte: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm