Não deixe que as ondas o façam desistir de remar.

No atual cenário sombrio da economia global, o Vietnã ainda é considerado um ponto positivo. No entanto, ainda existem muitas dificuldades; algumas políticas e diretrizes não foram implementadas com a firmeza e eficácia necessárias e, em alguns lugares, o moral chegou a ser abalado. O Politburo emitiu a Conclusão nº 14-KL/TW, de 22 de setembro de 2021; e, posteriormente, o Governo promulgou o Decreto nº 73/2023/ND-CP, de 29 de setembro de 2023, com o objetivo de incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e agir em prol do bem comum.

Escalar montanhas, sonhar com altas montanhas.

A busca por uma vida próspera e feliz é a aspiração eterna de nossa nação. É essa aspiração que forja a vontade do povo vietnamita, sempre disposto a enfrentar desafios para afirmar sua força: "Escalando montanhas, sonhando com altas montanhas/Navego em um barco pelo longo rio". A aspiração da nação converge e se cristaliza na Aspiração de Ho Chi Minh , ou seja, como tornar nosso país completamente independente, nosso povo completamente livre, onde todos tenham comida para comer, roupas para vestir e acesso à educação. Com extraordinária determinação, ele e nosso Partido transformaram essa aspiração em realidade com a vitória da Revolução de Agosto de 1945. Como ele mesmo disse: "Nada é difícil/Apenas o medo de não ser firme/Escavando montanhas e enchendo mares/A determinação fará acontecer".

As vitórias que escreveram muitas páginas douradas na história da revolução vietnamita sob a liderança do Partido não foram fáceis, mas sim conquistadas com o sangue de toda a nação, o sacrifício de muitas gerações de quadros, de muitas pessoas que ousaram arriscar suas vidas políticas pelos interesses comuns do país. O "contrato secreto" de alocação de terras a agricultores individuais nos anos de 1966 a 1968, realizado pelo Secretário do Partido da Província de Vinh Phuc, Kim Ngoc, contrariando a política do Partido na época, é um exemplo disso. Ele foi criticado, mas, posteriormente, a partir dessa inovação em pensamento e ação, o Politburo pesquisou e emitiu a Resolução nº 10-NQ/TW, de 5 de abril de 1988, sobre inovação na gestão econômica da agricultura, estimulando o trabalho criativo do povo. Essa foi também a decisão de implementar um mecanismo de preço único de mercado, abolindo os cupons de alimentação, tomada pelo Secretário do Partido da Província de Long An, Nguyen Van Chinh, após 1975. Um exemplo típico foi o Secretário-Geral do início do período de renovação, Nguyen Van Linh, que corajosamente liderou mudanças no mecanismo de gestão econômica em diversas empresas estatais da região quando era Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh; escreveu uma série de artigos no jornal Nhan Dan, na coluna "Coisas a fazer imediatamente", de 1987 a 1990, criticando fortemente a ideologia conservadora, estagnada, corrupta e fraca dos quadros da época; foi ele quem contribuiu para reverter a situação, abrindo caminho para a causa da renovação. Um exemplo típico foi a ousada decisão do Primeiro-Ministro Vo Van Kiet de construir a linha de transmissão Norte-Sul de 500 kV, apesar de muitas opiniões contrárias.

No contexto específico, as ações e decisões ousadas mencionadas acima, que romperam barreiras, foram como ondas gigantes e tsunamis naquela época. Somente quadros com coragem, vontade de lutar e desejo de inovar para o bem comum podem conduzir o barco com firmeza. As histórias do passado ainda têm valor, ainda são lições e exemplos para nós hoje, especialmente quando muitos quadros têm medo de errar, se esquivam da responsabilidade e trabalham sem empenho, contentando-se apenas com a situação atual.

Só os fortes conseguem resistir ao vento.

O Presidente Ho Chi Minh aconselhou que todo sucesso ou fracasso depende de bons ou maus quadros. Os quadros só ousam pensar e agir eficazmente quando possuem boas qualificações profissionais, capacidade, experiência de trabalho e a habilidade de prever e lidar bem com situações adversas, especialmente problemas sem precedentes. Nossos ancestrais costumavam dizer: "Só os fortes podem resistir ao vento"; caso contrário, só arruinarão as coisas; agir de forma precipitada e imprudente é ainda mais perigoso, podendo até levar à sabotagem.

A Conclusão nº 14-KL/TW do Politburo e o Decreto nº 73/2023/ND-CP do Governo incentivaram os quadros a ousarem pensar, a ousarem agir e a ousarem alcançar novos patamares, mas não acompanharam as exigências da realidade atual. É necessário que a implementação seja mais sincronizada e incisiva; que haja um mecanismo mais claro.

Segundo a opinião de muitos quadros, incluindo líderes, gestores e profissionais, o primeiro passo é que os comitês, agências e unidades do Partido criem e implementem um bom mecanismo para incentivar e proteger os quadros com pensamento criativo, métodos inovadores, remover os entraves e os nós nos mecanismos, políticas ou regulamentos existentes que já não se adequam à realidade, trazendo resultados práticos e contribuindo positivamente para o desenvolvimento comum. Toda criatividade e pensamento inovador para o bem comum precisam ser apoiados com a estreita cooperação dos comitês e líderes do Partido, criando recursos para o processo de implementação. Os casos de sucesso devem ser prontamente recompensados e incentivados, disseminando-os nos programas de trabalho. Os casos de insucesso, e até mesmo os fracassos, precisam ser considerados e analisados minuciosamente para identificar as causas. Se a motivação for pura e não egoísta, a responsabilidade pode não ser imputada, mas é necessário organizar-se para extrair lições da experiência como aprendizado coletivo. Qualquer pessoa que se aproveite dessa política para gastar além de suas possibilidades, promover-se e causar consequências negativas deve ser punida com rigor.

Juntamente com isso, destaca-se a forte inovação no trabalho de gestão de pessoas, especialmente na avaliação de desempenho. A avaliação visa atribuir tarefas de acordo com a capacidade e a experiência, e não deixar que "carpinteiros forjem facas". Avaliar o pessoal de forma objetiva e imparcial durante o processo de trabalho permite que aqueles com boas qualidades e habilidades recebam treinamento e planos de promoção, enquanto aqueles com qualidades deficientes sejam designados para outras funções. Essa é a maneira de motivar o pessoal a contribuir e a não temer tarefas difíceis. Quanto à desunião interna, há poucos dedicados ao trabalho, mas não faltam aqueles que pouco fazem, mas criticam muito, examinam uns aos outros minuciosamente ou "atrapalham o andamento"; líderes são tendenciosos, funcionários competentes que não se alinham com a ala correta não são interessados, chegando até a serem reprimidos. Assim, por melhor que seja um funcionário, é difícil desenvolver seu talento.

É fato que a capacidade dos quadros em todos os níveis, especialmente líderes e gestores, tem melhorado cada vez mais, e eles são competentes em diversas áreas. No entanto, o enfraquecimento dos ideais e o declínio da vontade de se esforçar em parte desses quadros ainda são motivo de preocupação. Os quadros são bons na teoria, mas carecem de dinamismo e criatividade na organização de atividades práticas, não ousam inovar e são imaturos no gerenciamento de situações inesperadas, complexas e delicadas.

Portanto, para ter quadros que ousem pensar e agir, o trabalho de formação de quadros deve atentar tanto para a virtude quanto para o talento, sendo a virtude a raiz de ambos. Os quadros com qualificações profissionais devem também possuir qualidades, ética, um estilo de vida puro, serem dedicados ao seu trabalho, contribuírem para o desenvolvimento comum do país, da localidade e da unidade, e não vacilarem diante de quaisquer dificuldades ou desafios, incluindo argumentos distorcidos, hostis ou de descontentamento.

Em particular, os quadros não só devem ousar pensar e agir, como também devem ter coragem, estar alertas e ousar superar-se perante todas as tentações da vida quotidiana. A realidade ensina-nos cada vez mais lições valiosas. Muitos quadros têm qualificações, competências, ocuparam cargos importantes, deram contributos significativos, gozam da confiança do Partido e são amados pelo povo, mas um pequeno deslize podem levá-los a perder-se ou a deixar que os seus familiares "se envolvam", arruinando as suas carreiras.

"Uma árvore sozinha não faz uma floresta", se você quer crescer, precisa contar com a floresta; um quadro dinâmico, que ousa pensar e agir, sozinho dificilmente consegue realizar grandes feitos, especialmente quando a organização tem "cinco panelinhas e sete facções", o que torna a tarefa ainda mais difícil. Portanto, além de aprimorar o mecanismo para incentivar os quadros a ousarem pensar e agir, é necessário construir um ambiente de trabalho saudável; a organização partidária deve ser verdadeiramente limpa, forte, democrática e unida. Todo o trabalho deve ser de responsabilidade compartilhada; se não houver consenso, é preciso um debate democrático para chegar a um acordo e todos unirem forças, como "três árvores juntas formam uma montanha alta".

A ousadia de pensar e agir pelo bem comum está sempre latente em cada vietnamita. Quando soubermos como despertar essa virtude por meio de mecanismos políticos específicos, não importa quão longo ou difícil seja o caminho, ainda assim alcançaremos o destino prometido.

(Jornal do Povo)

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