No atual cenário econômico global sombrio, o Vietnã ainda é considerado um ponto positivo. No entanto, muitas dificuldades persistem; algumas políticas e iniciativas não foram implementadas de forma decisiva ou eficaz e, por vezes, o moral chegou a diminuir em algumas áreas. A publicação da Conclusão nº 14-KL/TW pelo Politburo , em 22 de setembro de 2021, seguida pelo Decreto Governamental nº 73/2023/ND-CP, em 29 de setembro de 2023, visa incentivar e proteger funcionários dinâmicos e criativos que ousam pensar e agir para o bem comum.
Escalar a montanha, sonhar em alcançar os picos mais altos.
A busca por uma vida próspera e feliz é a aspiração ancestral de nossa nação. Essa aspiração forjou a vontade do povo vietnamita, sempre disposto a enfrentar desafios para afirmar sua força: "Escalando montanhas, sonhando com picos altos / Viajando de barco, ansiando por longos rios". As aspirações da nação convergem e se cristalizam na aspiração de Ho Chi Minh : alcançar a independência completa para o nosso país, a liberdade completa para o nosso povo e garantir que todos tenham comida, roupas e educação em abundância. Com extraordinária força de vontade, ele e o Partido transformaram essa aspiração em realidade com a vitória da Revolução de Agosto de 1945. Como ele disse: "Nada é difícil / Apenas o medo da falta de perseverança / Escavando montanhas e enchendo mares / Com determinação, tudo pode ser alcançado".
As vitórias que escreveram as páginas douradas da história revolucionária vietnamita sob a liderança do Partido não foram conquistadas facilmente; foram pagas com o sangue de toda a nação, os sacrifícios de muitas gerações de quadros e de muitos que ousaram arriscar suas vidas políticas pelo bem comum do país. A concessão clandestina de terras a famílias camponesas individuais entre 1966 e 1968 por Kim Ngoc, Secretário do Comitê Provincial do Partido em Vinh Phuc, contrariando a política do Partido na época, é um exemplo disso. Ele foi criticado, mas foi precisamente a partir dessa inovação de pensamento e abordagem que o Politburo pesquisou e emitiu a Resolução nº 10-NQ/TW, de 5 de abril de 1988, sobre a reforma da gestão econômica na agricultura e a liberação do trabalho criativo do povo. Isso incluiu também a decisão de implementar um mecanismo de preço único baseado no mercado e abolir o racionamento, tomada pelo Secretário do Comitê Provincial do Partido de Long An, Nguyen Van Chinh, após 1975. Um exemplo primordial é o Secretário-Geral Nguyen Van Linh, que, durante o início do período de reformas, corajosamente implementou mudanças no mecanismo de gestão econômica em algumas empresas estatais da região enquanto atuava como Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh. Ele também escreveu uma série de artigos na coluna "Coisas que precisam ser feitas imediatamente" do jornal Nhan Dan, de 1987 a 1990, criticando veementemente o pensamento conservador, estagnado, corrupto e incompetente das autoridades da época; ele contribuiu para mudar o rumo das coisas e pavimentar o caminho para o processo de reforma. Outro exemplo é a ousada decisão do Primeiro-Ministro Vo Van Kiet de construir a linha de transmissão de energia Norte-Sul de 500 kV, apesar das inúmeras objeções.
Nesse contexto específico, as ações e decisões ousadas que "quebraram as regras" mencionadas anteriormente eram como "grandes ondas" ou "tsunamis" daquela época. Somente autoridades com coragem, espírito proativo e um desejo ardente de inovação para o bem comum conseguiam conduzir o barco adiante. Essas histórias do passado permanecem valiosas, servindo como lições e exemplos para nós hoje, especialmente quando uma parcela das autoridades tem medo de errar, se esquiva da responsabilidade e trabalha sem empenho em nome da segurança.
Só os fortes conseguem resistir ao vento.
O Presidente Ho Chi Minh enfatizou que o sucesso ou o fracasso de todos os empreendimentos depende da competência dos quadros. Os quadros só ousam pensar e agir com eficácia quando possuem excelentes habilidades profissionais, competência, experiência de trabalho e a capacidade de antecipar e lidar com situações adversas, especialmente aquelas sem precedentes. Nossos ancestrais diziam: "Só os fortes resistem ao vento"; caso contrário, só causarão destruição. Agir de forma imprudente e impulsiva é ainda mais perigoso, podendo levar à ruína.
A Conclusão nº 14-KL/TW do Politburo e o Decreto nº 73/2023/ND-CP do Governo incentivaram os funcionários a pensar com ousadia, agir com decisão e alcançar avanços com mais frequência, mas não acompanharam as exigências da realidade atual. O que se exige é uma implementação mais sincronizada e decisiva, além de mecanismos mais claros.
Segundo muitos funcionários, incluindo líderes, gestores e profissionais, o primeiro passo é que os comitês, agências e unidades do Partido, em todos os níveis, criem e implementem mecanismos eficazes para incentivar e proteger funcionários com pensamento criativo e abordagens inovadoras, removendo gargalos e obstáculos em mecanismos, políticas ou regulamentos existentes que não sejam mais adequados à realidade prática, trazendo assim resultados concretos e contribuindo positivamente para o desenvolvimento geral. Todas as ideias criativas e inovações para o bem comum devem ser apoiadas com a estreita colaboração dos comitês e líderes do Partido, criando recursos para o processo de implementação. Os sucessos devem ser prontamente recompensados e incentivados, criando um efeito cascata nos programas de trabalho. As falhas, ou mesmo os contratempos, devem ser examinados e analisados minuciosamente para determinar as causas. Se as motivações forem puras e não egoístas, a responsabilização pode não ser imposta, mas as lições devem ser aprendidas e compartilhadas. Qualquer pessoa que abuse desta política para agir arbitrariamente, gastar excessivamente, promover-se e causar consequências negativas deve ser punida severamente.
Além disso, é necessária uma reforma profunda na gestão de pessoal, especialmente no processo de avaliação. A avaliação deve ser feita para atribuir tarefas de acordo com a capacidade e os pontos fortes de cada um; não podemos designar um carpinteiro para forjar facas. A avaliação de pessoal deve ser objetiva e imparcial em todo o processo de trabalho, para que aqueles com boas qualidades e habilidades sejam treinados e promovidos, enquanto os que apresentam deficiências sejam designados para outras tarefas. É assim que se cria motivação para que os funcionários contribuam e não temam tarefas difíceis. No entanto, se houver desunião interna, poucos se dedicam ao trabalho, enquanto muitos se limitam a criticar, apontar defeitos ou sabotar; se os líderes forem tendenciosos e funcionários competentes que não fazem parte de seu grupo forem ignorados ou até mesmo reprimidos, então, por mais talentosos que sejam, será difícil para eles utilizarem plenamente suas habilidades.
É fato que a competência dos quadros em todos os níveis, especialmente líderes e gestores, está em constante aprimoramento, destacando-se em diversas áreas. Contudo, o enfraquecimento dos ideais e o declínio da vontade de se empenhar em uma parcela desses quadros continuam sendo motivo de preocupação. Esses quadros podem ser teoricamente competentes, mas carecem de dinamismo e criatividade na organização de atividades práticas, demonstram relutância em inovar e inexperiência no gerenciamento de situações inesperadas, complexas e delicadas.
Portanto, para formar quadros que ousem pensar e agir, o trabalho de pessoal deve focar tanto na virtude quanto no talento, sendo a virtude o alicerce. Os quadros devem possuir conhecimento técnico especializado, além de integridade, caráter moral, um estilo de vida íntegro, dedicação ao trabalho e compromisso com o desenvolvimento integral do país, da localidade e da unidade. Devem permanecer firmes diante de todas as dificuldades e desafios, incluindo narrativas distorcidas e hostis, ou retórica de insatisfação.
Em particular, os quadros não devem apenas ousar pensar e agir, mas também possuir caráter forte, vigilância e a coragem de se superarem diante de todas as tentações da vida cotidiana. A realidade nos oferece, cada vez mais, lições custosas; muitos quadros com alta qualificação, capacidade e experiência em diversos cargos importantes, que deram contribuições significativas e gozam da confiança do Partido e do carinho do povo, tiveram suas carreiras arruinadas por um momento de descuido, autodestruição ou por permitirem que parentes se corrompam.
"Uma árvore sozinha não faz uma floresta", o que significa que o crescimento requer uma floresta; um funcionário dinâmico e proativo, que ousa pensar e agir, terá dificuldade em realizar grandes feitos sozinho, especialmente dentro de uma organização com muitas facções. Portanto, além de aperfeiçoar mecanismos para encorajar os funcionários a ousarem pensar e agir, é essencial construir um ambiente de trabalho saudável; a organização do Partido deve ser verdadeiramente limpa, forte, democrática e unida. Todas as questões devem ser tratadas com responsabilidade compartilhada; as divergências devem ser discutidas democraticamente para se chegar a um consenso, e todos devem trabalhar juntos, assim como "três árvores juntas formam uma alta montanha".
A coragem de pensar e agir para o bem comum é inerente a cada vietnamita. Quando soubermos como despertar essa qualidade por meio de políticas e mecanismos específicos, não importa quão longo ou difícil seja o caminho, caminharemos juntos para alcançar nosso destino, como prometido.
(Jornal Nhan Dan)
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