Não deixe que as ondas façam você desistir de remar.

No atual cenário sombrio da economia global, o Vietnã ainda é considerado um ponto positivo. No entanto, ainda existem muitas dificuldades; algumas políticas e diretrizes não foram implementadas de forma resoluta e eficaz e, por vezes, em alguns lugares, o ânimo chegou a ser deprimido. O Politburo emitiu a Conclusão nº 14-KL/TW, de 22 de setembro de 2021; em seguida, o Governo emitiu o Decreto nº 73/2023/ND-CP, de 29 de setembro de 2023, para incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar e agir em prol do bem comum.

Escalar montanhas, sonhar com montanhas altas

A busca por uma vida próspera e feliz é a eterna aspiração da nossa nação. É essa aspiração que moldou a vontade do povo vietnamita, sempre disposto a enfrentar desafios para afirmar sua força: "Escalando montanhas, sonhando com altas montanhas/Pego uma balsa ao longo do longo rio". A aspiração da nação converge e se cristaliza na Aspiração de Ho Chi Minh , ou seja, como tornar nosso país completamente independente, nosso povo completamente livre, com todos tendo o que comer, roupas para vestir, todos podendo estudar. Com extraordinária determinação, ele e nosso Partido transformaram essa aspiração em realidade com a vitória da Revolução de Agosto de 1945. Como ele disse: "Nada é difícil/Só o medo de não ser firme/Cavando montanhas e enchendo mares/A determinação fará acontecer".

As vitórias que escreveram muitas páginas douradas da revolução vietnamita sob a liderança do Partido não foram fáceis, mas tiveram que ser trocadas pelo sangue de toda a nação, pelos sacrifícios de muitas gerações de quadros, de muitas pessoas que ousaram apostar suas vidas políticas pelos interesses comuns do país. O "contrato secreto" de alocação de terras a agricultores individuais, entre 1966 e 1968, firmado pelo Secretário Provincial do Partido em Vinh Phuc, Kim Ngoc, contrário à política do Partido na época, é um exemplo disso. Ele foi criticado, mas posteriormente, a partir desse avanço no pensamento e nos métodos de trabalho, o Politburo pesquisou e emitiu a Resolução nº 10-NQ/TW, de 5 de abril de 1988, sobre inovação na gestão econômica da agricultura, estimulando o trabalho criativo do povo. Foi também a decisão de implementar um mecanismo de preços baseado no mercado e abolir os cupons de alimentação tomada pelo Secretário Provincial do Partido de Long An , Nguyen Van Chinh, após 1975. Um exemplo típico é o Secretário-Geral do período inicial da reforma, Nguyen Van Linh, que corajosamente liderou mudanças no mecanismo de gestão econômica em diversas empresas estatais da região quando era Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Ho Chi Minh; escreveu uma série de artigos no jornal Nhan Dan na coluna "Coisas a Fazer Imediatamente" entre 1987 e 1990, criticando veementemente a ideologia conservadora, estagnada, corrupta e fraca dos quadros da época; foi quem contribuiu para reverter a situação, abrindo caminho para a causa da reforma. Um exemplo típico é a ousada decisão do Primeiro-Ministro Vo Van Kiet de construir a linha de transmissão Norte-Sul de 500 kV, apesar de muitas objeções.

No contexto específico, as ações de "quebra de muros" e as decisões ousadas mencionadas acima foram como "marés" e "tsunami" naquela época. Somente quadros com coragem, vontade de atacar e desejo de inovar para o bem comum podem conduzir o barco com firmeza. As histórias de ontem ainda têm valor, ainda são lições e exemplos para nós hoje, especialmente quando vários quadros têm medo de cometer erros, de fugir de responsabilidades e de trabalhar com indiferença, apenas para se contentarem com a sua sorte.

Somente os fortes podem resistir ao vento.

O Presidente Ho Chi Minh aconselhou que todo sucesso ou fracasso depende de quadros bons ou ruins. Quadros só ousam pensar e agir com eficácia quando possuem boas qualificações profissionais, capacidade, experiência de trabalho e a capacidade de prever e lidar bem com situações adversas, especialmente problemas sem precedentes. Nossos ancestrais costumavam dizer: "Só os fortes conseguem resistir ao vento"; caso contrário, só vão arruinar tudo; agir de forma precipitada e imprudente é ainda mais perigoso, podendo até levar à sabotagem.

A Conclusão nº 14-KL/TW do Politburo e o Decreto nº 73/2023/ND-CP do Governo incentivaram os quadros a ousar pensar, ousar fazer e ousar realizar mais avanços, mas não acompanharam as exigências da realidade atual. A exigência é que a implementação seja mais sincronizada e drástica; deve haver um mecanismo mais claro.

Segundo muitos quadros, incluindo líderes, gestores e profissionais, a primeira coisa a fazer é que os comitês, agências e unidades do Partido criem e implementem um bom mecanismo para incentivar e proteger quadros com pensamento criativo e abordagens inovadoras, remover gargalos e gargalos em mecanismos, políticas ou regulamentos existentes que não são mais adequados à realidade..., trazendo resultados práticos e contribuindo positivamente para o desenvolvimento comum. Toda criatividade e pensamento inovador para o bem comum precisam ser apoiados pela estreita cooperação dos comitês e líderes do Partido, criando recursos para o processo de implementação. Os casos de sucesso devem ser prontamente recompensados e incentivados, criando uma distribuição nos programas de trabalho. Os casos de insucesso, até mesmo os fracassos, precisam ser considerados e cuidadosamente analisados em busca de suas causas. Se a motivação for pura e não egoísta, a responsabilidade pode não ser assumida, mas é necessário organizar-se para extrair lições da experiência como uma lição comum. Qualquer um que se aproveite dessa política para, arbitrariamente, "gastar além de suas possibilidades", se autopromover, causando consequências negativas, deve ser severamente punido.

Junto com isso, há uma forte inovação no trabalho com pessoal, especialmente na avaliação de quadros. Avaliar consiste em atribuir tarefas de acordo com a capacidade e a especialização; é impossível "deixar um carpinteiro forjar uma faca". Avalie os quadros de forma objetiva e imparcial durante o processo de trabalho, para que aqueles com boas qualidades e habilidades tenham um plano de treinamento e promoção; aqueles com qualidades fracas sejam designados para outras funções. Essa é a maneira de motivar os quadros a contribuir, sem medo de tarefas difíceis. Quanto à desunião interna, há poucas pessoas dedicadas ao seu trabalho, mas não faltam pessoas que fazem pouco, mas criticam muito, examinam uns aos outros ou "colocam um raio na roda"; os líderes são tendenciosos, quadros capazes que não estão na ala direita não se interessam, até mesmo são reprimidos. Assim, por melhor que seja um quadro, é difícil promover seus talentos.

É fato que a capacidade dos quadros em todos os níveis, especialmente de líderes e gestores, está cada vez melhor, e eles são competentes em diversas áreas. No entanto, o declínio dos ideais e da vontade de lutar entre alguns quadros ainda é motivo de preocupação. Os quadros são bons em teoria, mas carecem de dinamismo e criatividade na organização de atividades práticas, não ousam fazer avanços e são imaturos para lidar com situações inesperadas, complexas e sensíveis.

Portanto, para ter quadros que ousem pensar e agir, o trabalho de quadros deve atentar tanto para a virtude quanto para o talento, nos quais a virtude é a raiz. Quadros com qualificações profissionais também devem possuir qualidades, ética, um estilo de vida puro, dedicação ao trabalho, contribuir para o desenvolvimento comum do país, da localidade e da unidade, e não vacilar diante de quaisquer dificuldades ou desafios, incluindo argumentos distorcidos, hostis ou descontentes.

Em particular, os quadros não devem apenas ousar pensar e agir, mas também ter coragem, estar alertas e ousar superar todas as tentações da vida cotidiana. A realidade nos oferece cada vez mais lições valiosas. Muitos quadros têm qualificações, habilidades, ocuparam cargos importantes, fizeram certas contribuições, são confiáveis pelo Partido e amados pelo povo, mas um pouco de negligência, perdem-se ou deixam seus parentes "se envolverem", arruinando suas carreiras.

"Uma única árvore não faz uma floresta". Se você quer crescer, precisa confiar na floresta. Um quadro dinâmico, que ousa pensar e ousa fazer, mas sozinho é muito difícil de realizar grandes feitos, especialmente quando a agência tem "cinco grupos e sete facções". Portanto, além de aperfeiçoar o mecanismo para incentivar os quadros a ousar pensar e ousar fazer, é necessário construir um ambiente de trabalho saudável. A organização do partido deve ser verdadeiramente limpa, forte, democrática e unida. Todo o trabalho deve ser de responsabilidade compartilhada. Se não houver consenso, deve-se realizar discussões democráticas para chegar a um consenso e todos se unirem, como "três árvores juntas formam uma montanha alta".

Ousadia para pensar, ousadia para agir pelo bem comum é algo sempre latente em cada vietnamita. Quando sabemos como despertar essa virtude por meio de mecanismos políticos específicos, não importa quão longo ou difícil seja o caminho, ainda assim chegaremos ao destino prometido.

(Jornal do Povo)

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