Os funcionários públicos serão avaliados mensalmente com base em indicadores-chave de desempenho (KPIs).

O Governo acaba de anunciar o Projeto de Decreto sobre avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, com um novo ponto importante sendo a aplicação do índice KPI para monitoramento e pontuação mensal, como base para classificação de fim de ano, vinculada ao arranjo, uso e tratamento.

De acordo com a versão preliminar, o KPI será a principal ferramenta para medir o nível de conclusão das tarefas, com base na quantidade, qualidade e progresso do trabalho associado a cada cargo.

Os resultados das avaliações mensais representam 70% da pontuação total do ano; os 30% restantes baseiam-se em critérios como qualidades políticas , ética, disciplina e atitude em relação ao serviço ao povo.

O conjunto de critérios centra-se em três grupos: qualidades, ética, disciplina de serviço público; capacidade profissional, eficiência no trabalho; inovação, criatividade, ousadia de pensar e ousadia de agir.

Fonte: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html