Os funcionários públicos serão avaliados com base em seus indicadores-chave de desempenho (KPIs) mensais.

O governo acaba de anunciar o Projeto de Decreto sobre a avaliação e classificação da qualidade dos servidores públicos, sendo um novo ponto importante a aplicação de KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho) para monitorar e pontuar mensalmente, servindo como base para a classificação de final de ano, vinculada à alocação, utilização e remuneração.

De acordo com a minuta, os KPIs serão a principal ferramenta para medir a conclusão das tarefas, com base na quantidade, qualidade e progresso do trabalho associado a cada cargo.

As avaliações de desempenho mensais representam 70% da pontuação total de final de ano; os 30% restantes baseiam-se em critérios relacionados a qualidades políticas , ética, disciplina e atitude em relação ao serviço público.

Os critérios se concentram em três grupos: qualidades, ética e disciplina no serviço público; competência profissional e eficiência no trabalho; e inovação, criatividade e disposição para pensar fora da caixa e assumir riscos.

Fonte: https://baolamdong.vn/cong-chuc-se-duoc-cham-diem-kpi-hang-thang-391327.html