Servidores públicos e funcionários cedidos: mantenham-se na área, assumam tarefas difíceis.

BAC NINH - Para suprir a carência de pessoal qualificado nas comunidades locais, desde meados de agosto, o Departamento de Assuntos Internos de Bac Ninh mobilizou e enviou servidores públicos da província para comunas e bairros. Com experiência prática e senso de responsabilidade, os funcionários enviados se integraram rapidamente e uniram forças para assumir as tarefas mais complexas nas comunidades locais.

Corrigindo as "brechas" nos setores da construção e imobiliário.

Como um dos 32 funcionários públicos destacados para atuar diretamente nas comunidades locais na segunda fase, de 10 de setembro até o presente momento, o Sr. Do Van Huy (nascido em 1978), Subchefe do Departamento de Levantamento e Planejamento (Centro de Controle de Qualidade e Economia da Construção nº 1 de Bac Ninh), acordava mais cedo do que o habitual para percorrer mais de 15 km de sua casa no bairro de Da Mai até o Comitê Popular da comuna de Lang Giang para trabalhar. Superando as dificuldades iniciais, ele rapidamente se adaptou ao ritmo de trabalho quando foi designado para gerenciar projetos de infraestrutura em áreas residenciais e habitações sociais. Logo na primeira semana em que assumiu a função, ele pesquisou e aconselhou os líderes do Comitê Popular da comuna a proporem ao investidor do projeto de habitação social na área a inclusão de um subsolo para estacionamento.

Os líderes do Departamento de Assuntos Internos apresentaram a decisão sobre o destacamento de funcionários públicos (fase 2).

Assim como o Sr. Huy, nos primeiros dias de sua designação para a comuna de Lang Giang, o Sr. Tu Duc Hien (nascido em 1986), residente no bairro de Tan Tien e Vice-Chefe do Departamento de Planejamento Geral (Conselho de Gestão de Manutenção de Estradas de Bac Ninh ), também teve que percorrer mais de 10 km de casa até o novo local de trabalho. Determinado a praticar e contribuir, o Sr. Hien organizou seus assuntos familiares de forma racional, dedicando muito tempo ao trabalho profissional. Após mais de um mês de retorno à base (sendo esta a primeira vez que o Sr. Hien estava em missão), além de receber 53 projetos de transição, ele elaborou diretamente relatórios de política de investimento para 3 novos projetos na região.

Desde meados de agosto até o momento, o Departamento de Assuntos Internos coordenou com as agências e unidades relevantes a revisão e decisão de destacar 3 grupos de 57 servidores públicos e funcionários de departamentos provinciais e unidades de serviço público para comunas e distritos; destes, 37 têm experiência na área da construção civil e 20 têm experiência em gestão territorial.

“Meu dia de trabalho geralmente começa às 7h com a revisão de todo o trabalho realizado, os pontos que precisam ser resolvidos durante o dia e normalmente termina depois das 18h. Apesar da grande carga de trabalho, com o apoio dos líderes locais e colegas, consigo concluir bem as tarefas atribuídas, contribuindo para a remoção dos gargalos na gestão de projetos de investimento na região”, compartilhou o Sr. Hien.

De meados de agosto de 2025 até o presente, o Departamento de Assuntos Internos coordenou com as agências e unidades relevantes a revisão e decisão de destacar 3 grupos, totalizando 57 servidores públicos e funcionários de departamentos provinciais e unidades de serviço público, para comunas e distritos; destes, 37 possuem experiência na área da construção civil e 20 em gestão territorial. Valorizando suas competências, capacidade profissional e senso de responsabilidade, assim que chegaram às comunidades locais, os servidores destacados adaptaram-se rapidamente ao novo trabalho, suprindo prontamente as lacunas existentes. Graduado em Gestão de Terras (Universidade de Recursos Naturais e Meio Ambiente) e com quase três anos de experiência no Departamento de Recursos Naturais e Meio Ambiente da antiga cidade de Thuan Thanh, o Sr. Vu Duc Hai (nascido em 1999), funcionário do Conselho de Gestão de Projetos de Trânsito e Agricultura da Província de Bac Ninh nº 2, iniciou prontamente suas atividades assim que recebeu a nomeação para atuar junto ao Comitê Popular do distrito de Thuan Thanh. Duas semanas após sua nomeação, o Sr. Hai já analisou e elaborou um dossiê para conversão de uso do solo e 26 dossiês para emissão de certificados de direito de uso do solo pela primeira vez, dos quais 14 já foram encaminhados à Receita Federal para apuração das obrigações financeiras. O camarada Nguyen Duc Kien, presidente do Comitê Popular do bairro de Thuan Thanh, disse: "Como bairro central da antiga cidade de Thuan Thanh, o bairro de Thuan Thanh tem muitas tarefas relacionadas ao setor fundiário, porém a localidade carece de funcionários públicos com conhecimento aprofundado nessa área. Com o aumento dos recursos humanos, superamos a escassez na área de gestão fundiária, garantindo um melhor atendimento à população."

"Flecha" atinge dois alvos

Mobilizar e rotacionar quadros, servidores públicos e funcionários não é novidade, mas torna-se ainda mais importante em um momento em que o governo em nível de comuna precisa assumir muitas tarefas antes atribuídas ao nível distrital. A avaliação demonstra que, embora seja uma política recente, ela tem se mostrado eficaz desde o início, solucionando as dificuldades de recursos humanos em nível de comuna, aprimorando a capacidade de desempenho das funções públicas e criando um ambiente propício para a formação de quadros. Observa-se que, na comuna de Lang Giang, após a transferência de quadros, os projetos foram implementados de forma eficaz e dentro do prazo.

Dois agentes foram designados para a comuna de Luong Tai para revisar a área de desmatamento relacionada ao projeto do Aeroporto Internacional de Gia Binh.

Da mesma forma, com o recebimento de dois funcionários cedidos com experiência em gestão de projetos e desapropriação, as principais tarefas da comuna de Luong Tai estão sendo executadas com mais rapidez e eficácia. Até o momento, a comuna concluiu a declaração de 3.994 das 7.800 famílias e indivíduos cujas áreas de terra foram recuperadas para a implementação do projeto do Aeroporto Internacional de Gia Binh. Desse total, foi elaborado um plano preliminar de indenização pela desapropriação de cerca de 446,7 hectares, com um orçamento total de indenização e apoio de aproximadamente 2 trilhões de VND. O Sr. Nguyen Huu Tri, vice-presidente do Comitê Popular da Comuna de Gia Binh, afirmou: "Embora tenham recebido a incumbência recentemente, os dois colegas foram cedidos à comuna para apoiar a localidade na implementação ativa do trabalho de gestão da ordem de construção e desapropriação; os resultados já são visíveis em pouco tempo."

Juntamente com o destacamento de pessoal de departamentos provinciais e unidades de serviço público para o nível local, o Departamento de Assuntos Internos transferiu 9 casos de comunas e distritos com excedente de pessoal para comunas e distritos com carência de funcionários; e destacou 30 casos com a especialização adequada do Centro de Abastecimento de Serviços Públicos de comunas e distritos para atuarem em cargos de servidores públicos. Graças a isso, até o momento, 100% das comunas e distritos contam com pessoal especializado suficiente na área de construção e gestão territorial. Segundo o Departamento de Assuntos Internos, a transferência e o destacamento não visam apenas suprir a escassez de pessoal especializado no nível local, mas também representam uma oportunidade para que os funcionários destacados amadureçam, e os funcionários locais também têm mais condições de aprender e aprimorar suas qualificações.

O camarada Nguyen Van Cuong, chefe do Departamento de Servidores Públicos (Ministério do Interior), afirmou: “O período de destacamento é de 1 ano, mas pode ser reduzido caso a comuna ou distrito disponha de pessoal qualificado para receber e executar as funções do funcionário destacado. Por outro lado, aconselharemos os líderes do Ministério do Interior a prorrogar o período de destacamento em áreas onde não haja servidores públicos qualificados para desempenhar as funções. Isso exige que o funcionário destacado não apenas execute tarefas profissionais, mas também oriente e apoie os servidores públicos e funcionários municipais no desempenho de suas funções, aprimorando suas qualificações profissionais e atendendo às exigências das tarefas do governo local em dois níveis”.

Artigo e fotos: Sy Quyet

Fonte: https://baobacninhtv.vn/cong-chuc-vien-chuc-biet-phai-bam-dia-ban-dam-nhan-viec-kho-postid427383.bbg