A cidade de Ho Chi Minh tem o maior número de participantes.
As unidades com o maior número de participantes incluem: Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh (26.161 pessoas), Comitê Sindical da Defesa Nacional (3.664 pessoas), Sindicato Médico do Vietnã (3.573 pessoas), Federação Trabalhista da Província de Ninh Binh (1.686 pessoas) e Sindicato da Educação do Vietnã (1.451 pessoas).
Durante o processo de organização, a comissão organizadora deparou-se com algumas dificuldades objetivas devido ao grande número de unidades focadas na reorganização da organização, aos recursos limitados dos dirigentes sindicais para implementação, mobilização e divulgação, o que levou a efeitos desiguais entre setores e localidades. Além disso, o valor dos prémios, especialmente os individuais, não era suficientemente atrativo, o que resultou num número reduzido de participantes.
Apesar das dificuldades, o concurso ainda atraiu milhares de excelentes redações. As sugestões e soluções se concentraram nos principais grupos de conteúdo: propaganda - educação para mudança de comportamento, construção de um ambiente de trabalho livre de fumo, apoio aos trabalhadores para que parem de fumar e aplicação de tecnologia digital .
Muitas iniciativas "livres de fumo" lançadas por sindicatos
No ambiente educacional, muitos modelos criativos foram criados, como a "Sala de aula livre de fumo" na Escola Secundária Quang Tho ( Quang Tri ). O concurso "Escrever uma carta para um fumante" ajuda os alunos a enviar mensagens de carinho aos seus pais.
No setor empresarial, o sindicato organizou seminários e sessões de treinamento, juntamente com a “Semana Livre de Fumo” e iniciativas como “Sorriso Livre de Fumo” (Cidade de Ho Chi Minh) e “Café Livre de Fumo” (Sacombank), para ajudar os membros do sindicato e os funcionários a escolherem proativamente um estilo de vida positivo.
O modelo “Cozinha limpa - proibido fumar” (Viet Power Co., Ltd., Federação Provincial de Trabalhadores de Ninh Binh) cria um ambiente de refeições coletivas seguro e civilizado. Escritórios de TI e contabilidade adotaram a iniciativa “TI livre de fumo - Código limpo, ambiente limpo” ou “Mesa limpa, mente brilhante” para construir um espaço saudável.
O Hospital E implementou o modelo de "Instalações livres de fumo" com 90 outdoors, 10 painéis e 11 sessões de comunicação, criando uma rede de 40 consultores para o abandono do tabagismo.
O concurso também incentiva os trabalhadores e a comunidade a deixarem de fumar. Por exemplo, o modelo "Caixa de correio da saúde - Enviando amor, deixando de fumar" ajudou a reduzir o número de trabalhadores fumantes em uma fábrica da Viet Power Company Limited em 50% após apenas 6 meses.
As “Equipes de Autogestão de Ambientes Livres de Fumo para Trabalhadores” e os “Embaixadores da Saúde” apoiam os colegas, motivando-os mutuamente, incorporando desafios como “21 Dias Sem Fumar” ou “30 Dias Sem Tabaco” e recompensando os indivíduos que conseguem parar de fumar.
Recentemente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã realizou uma cerimônia de premiação para grupos e indivíduos que participaram desta competição.
O primeiro prêmio coletivo pertence à Federação Trabalhista da Cidade de Ho Chi Minh. O primeiro prêmio individual pertence a Pham Thi Ngoc (Viet Power Company Limited, Federação Trabalhista de Ninh Binh).
Os organizadores avaliaram que o concurso contribuiu para a disseminação de conhecimento e para a mudança de consciência entre os membros do sindicato e os trabalhadores sobre a prevenção dos efeitos nocivos do tabaco.
Muitas iniciativas e soluções da competição têm valor prático e podem ser amplamente aplicadas em sindicatos de base.
Este concurso é uma valiosa fonte de informação que pode ser compilada num "Manual sindical sobre a prevenção dos danos causados pelo tabaco" para implementação a longo prazo.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-lan-toa-phong-trao-phong-chong-tac-hai-thuoc-la-post824966.html
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