Trabalhadores assinam petição relutantemente... para deixar voluntariamente o emprego em que trabalham desde os vinte anos

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Arrependimento de ter assinado papéis de demissão voluntária

Deixando a zona rural pobre de Tuyen Quang para ir a Hanói em busca de trabalho quando tinha apenas 20 anos, a Sra. Nguyen Thi Tinh agora tem 15 anos de experiência como trabalhadora no Parque Industrial de Thang Long (Dong Anh, Hanói).

Ela trabalhou por 15 anos para uma empresa de fabricação de óculos em um parque industrial. Quando começou sua carreira, recebia um salário de quase 1 milhão de VND/mês. Atualmente, seu salário-base é de 6,7 milhões de VND. Somente fazendo horas extras, a trabalhadora consegue uma renda de até 8 dígitos (mais de 10 milhões de VND).

Ela e o marido trabalham na mesma empresa. Quando seus dois filhos estavam em idade escolar, essa funcionária trabalhava apenas durante o horário comercial para ter tempo de buscar e cuidar das crianças, deixando o marido para fazer o trabalho extra.

Durante a "era de ouro" da empresa, a renda do casal era suficiente para fazer uma fortuna.

Após muitos anos de trabalho árduo e economia, eles conseguiram juntar algum dinheiro e, em 2014, compraram um terreno de 50 m² e construíram uma casa no distrito de Dong Anh. No total, o valor gasto na compra do terreno e na construção da casa ultrapassou 700 milhões de VND.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 1 — Trabalhadores procurando emprego no Parque Industrial Thang Long.

Desde o surto de Covid-19, os pedidos da empresa diminuíram continuamente. Atualmente, ela trabalha apenas 3 sessões por semana. Seu salário mais recente era de 5,6 milhões de VND/mês, exatamente o valor necessário para pagar as mensalidades escolares de seus dois filhos.

A Sra. Tinh se preocupou: "Sinceramente, nunca pensei em ter que deixar meu emprego na empresa. Para os trabalhadores, a fábrica é muito próxima e o tempo gasto na empresa é maior do que em casa."

Quando a empresa solicitou aos funcionários que assinassem uma lista de demissão voluntária, a Sra. Tinh também considerou a possibilidade com cuidado. No entanto, com a situação atual de ausência de trabalho na empresa, é difícil continuar trabalhando.

Depois de assinar a lista, ela pensou que tudo se acalmaria. Inesperadamente, apenas dois dias depois (17 de julho), a trabalhadora recebeu uma notificação de rescisão do seu contrato de trabalho e não precisou mais voltar a trabalhar na fábrica.

"Nosso grupo de trabalhadores teve que refletir por muitos dias antes de decidir assinar o termo de demissão voluntária. Porque já estamos na empresa há muito tempo. No entanto, nesta situação difícil, os trabalhadores não têm outra escolha", disse a funcionária, com os olhos marejados de lágrimas.

Decepção e arrependimento invadiram sua mente. Ela também estava confusa, pois tinha quase 40 anos e agora continuava sua jornada de preparação para o emprego. "Não aguento mais ficar em casa, vou morrer de fome", pensou.

A empresa a apoiou com quase 70 milhões de VND em indenização por rescisão, mas ela ainda guardou o dinheiro em sua conta e não sacou nada. Ela planejava usar esse dinheiro para manter os pagamentos do seguro social e pagar as mensalidades escolares dos filhos quando o novo ano letivo chegasse.

Duas semanas depois de pedir demissão, a Sra. Tinh ainda não encontrou um emprego adequado. "Muitas empresas no parque industrial só contratam trabalhadores entre 18 e 35 anos. Estou preocupada em não conseguir encontrar um emprego", compartilhou a Sra. Tinh.

Como as trabalhadoras se candidatam a empregos depois dos 35 anos?

A Sra. Nguyen Thi Hai, que trabalha na mesma empresa que a Sra. Tinh, está em situação semelhante. A Sra. Hai acaba de deixar o cargo de líder de turno com um salário de 8 milhões de VND/mês.

Desde agosto de 2022, a empresa enfrenta muitas dificuldades. Os funcionários se revezam para tirar férias e receber 70% do salário-base. Até 2023, todos esperam que mais pedidos cheguem e a empresa possa se recuperar, mas não há milagre.

Muitos trabalhadores foram incentivados a pedir demissão voluntariamente e receberiam benefícios adicionais da empresa. Embora ela não quisesse, não havia muito trabalho disponível, então a Sra. Hai foi forçada a pedir demissão voluntariamente.

Atualmente, sua família depende do salário do marido. Em 2022, o casal tentou comprar um apartamento perto da região onde trabalham. Dos 900 milhões de VND necessários para comprar uma casa, eles tiveram que tomar emprestado até 700 milhões de VND, e a cada mês, o pagamento de juros não era pequeno.

Công nhân miễn cưỡng ký đơn... tự nguyện nghỉ việc gắn bó từ thuở đôi mươi - 2 — A Sra. Hai teve que cozinhar e vender comida no prédio depois de deixar o emprego (Foto: NVCC).

O alto custo de criar os filhos e viver na capital a forçou a encontrar um novo emprego. No entanto, a jornada de busca por emprego para trabalhadores com mais de 35 anos como ela não é fácil. Depois de muitos anos no mesmo emprego, ela não possui muitas habilidades profissionais práticas.

Nos últimos dias, ela teve que criar trabalho extra para si mesma, cozinhando e vendendo comida no prédio. Embora o trabalho seja árduo, também ajuda a desempregada a ganhar algum dinheiro para cobrir suas despesas.

"Eu definitivamente preciso encontrar um emprego. Espero encontrar um emprego durante o horário comercial para ter tempo de buscar e deixar meus filhos e cuidar dos estudos deles", disse Hai para si mesma.

Trabalhadores da idade da Sra. Hai dificilmente conseguem fazer horas extras e horas extras como antes.

A Sra. Tinh e a Sra. Hai são duas das centenas de milhares de trabalhadores que perderam seus empregos devido à redução de pedidos de fábrica no último semestre. De acordo com o Escritório Geral de Estatísticas do Ministério do Planejamento e Investimento, o número de trabalhadores que perderam seus empregos no segundo trimestre de 2023 foi de 217.800. Desses, a maioria eram trabalhadores das indústrias têxtil, de calçados, de componentes e produtos eletrônicos e de processamento de madeira.

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