O trabalho freelancer é "grátis"?

O trabalho freelance e a criação de conteúdo estão atraindo atenção no mercado de trabalho, mas é fácil ter sucesso sem disciplina e dedicação?

A onda de "troca de emprego" está aumentando

Nos primeiros dias de 2025, o mercado de trabalho vietnamita testemunhará uma "onda" de demissões e mudanças de emprego mais intensas do que nunca. De acordo com as previsões do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais , após o feriado do Tet, alguns setores poderão enfrentar uma escassez local de recursos humanos, já que muitos trabalhadores buscam melhores oportunidades.

Em particular, o setor de tecnologia da informação (TI) está no centro dessa tendência. Um exemplo claro é um relatório recente da plataforma de recrutamento JobsGO, que mostra que 54,5% dos profissionais de TI expressaram a intenção de mudar de emprego em 2025 – um aumento significativo em relação aos 40% do ano passado. Com o ritmo acelerado do desenvolvimento tecnológico, os profissionais de TI são forçados a atualizar constantemente suas habilidades e buscar novos ambientes mais adequados.

Thị trường lao động có sự thay đổi trong đầu năm 2025.

Mudanças no mercado de trabalho no início de 2025

Não é só na área de TI que muitos jovens também decidem abandonar empregos de escritório para se aventurar em novas áreas. O modelo de trabalho remoto cada vez mais popular, aliado ao forte desenvolvimento da economia digital, faz com que muitas pessoas optem pelo caminho dos negócios online ou se tornem criadores de conteúdo no YouTube e TikTok na esperança de mais "liberdade".

Com o desejo de liberdade e melhores rendimentos, o Sr. Vu Thai Bao (25 anos, Hanói ) é um dos jovens que ousa mudar de direção. Ele trabalhava em um escritório com um salário de 8 milhões de VND/mês, mas a pressão dos KPIs e do horário fixo faziam com que Bao se sentisse limitado.

Acreditando que o trabalho freelancer o ajudaria a ser mais proativo, ele decidiu largar o emprego para se tornar personal trainer e criador de conteúdo. Bao investiu todo o seu tempo no desenvolvimento de sua marca pessoal, construindo persistentemente um canal no TikTok e atraindo mais de 35.000 seguidores em apenas alguns meses. Os resultados vieram rápidos, com sua renda aumentando para 20 a 25 milhões de VND/mês, muito mais do que seu antigo emprego de escritório.

Trabalho freelancer ou pressão dupla?

Pressão por KPIs, ambiente de trabalho restritivo, diferença de gerações com colegas... tudo isso faz com que muitos jovens acreditem que ser freelancer é o "paraíso" porque não há chefe, prazo ou restrições. Mas a realidade não é tão simples assim.

O Sr. Trinh Quoc Binh, um especialista em comunicação em Hanói, pretendia deixar seu emprego para se tornar freelancer, mas rapidamente percebeu que, embora o ambiente de escritório seja estressante, ele ainda oferece um mecanismo claro de apoio e disciplina.

"Ter uma organização que orienta o trabalho e aplica KPIs me ajuda a trabalhar de forma mais sistemática. Alcançar KPIs não é fácil, mas é um desafio comum que todos devem superar. Se a maioria dos funcionários não atingir os KPIs, a gerência pode fazer ajustes, evitando que todos falhem", compartilhou o Sr. Binh.

Até Vu Thai Bao, que deixou o ambiente de escritório para se dedicar ao trabalho freelancer, percebeu uma coisa: liberdade não significa facilidade. "Quando comecei a trabalhar como freelancer, sem ninguém me supervisionando, meus resultados caíram significativamente. Depois disso, tive que definir meu próprio horário, ainda mais rigoroso comigo mesmo do que quando trabalhava em um escritório, caso contrário, teria decaído muito rapidamente", admitiu Bao.

Com a crescente tendência de "troca de emprego", a retenção de funcionários está se tornando um grande desafio para as empresas. Em entrevista ao jornal Cong Thuong, a Sra. Nguyen Thi Hong, Diretora de Vendas da Liko Vietnam Joint Stock Company, comentou: "O mercado de trabalho está mudando rapidamente. No passado, os funcionários tendiam a permanecer na empresa por muito tempo, mas agora estão dispostos a sair se não virem oportunidades de desenvolvimento ou reconhecimento digno. Portanto, reter funcionários não se trata apenas de aumentar salários ou benefícios, mas requer uma estratégia de longo prazo – desde a cultura corporativa e o ambiente de trabalho até o roteiro de desenvolvimento pessoal".

A Sra. Nguyen Thi Hong também acredita que escolher entre um emprego estável e um trabalho freelancer não é certo ou errado, o que importa é se cada trabalhador está preparado o suficiente ou não.

"O trabalho freelancer oferece flexibilidade, oportunidades criativas e renda ilimitada, mas também exige alta disciplina, bom trabalho e habilidades de gestão financeira. Sem uma preparação cuidadosa, os trabalhadores podem cair em um estado de perda de controle, renda instável e pressão ainda maior do que quando trabalham em um ambiente corporativo", acrescentou a Sra. Hong.

Portanto, de acordo com a Sra. Hong, não importa qual caminho você escolher, o mais importante ainda é estar preparado em termos de habilidades, mentalidade e planejamento de carreira de longo prazo.

No atual contexto econômico, impulsionar as atividades de vendas é a principal prioridade das empresas. Por isso, os cargos de vendas estão sempre na lista dos mais procurados, de acordo com pesquisas anuais realizadas pelo Grupo Navigos. Essa tendência não ocorre apenas após o Tet, mas se estende ao longo do ano, refletindo as necessidades contínuas das empresas.

O trabalho freelance e a criação de conteúdo estão atraindo atenção no mercado de trabalho, mas é fácil ter sucesso sem disciplina e dedicação?

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