O trabalho freelance é "gratuito"?

O trabalho freelance e a criação de conteúdo estão atraindo a atenção do mercado de trabalho, mas será fácil ter sucesso sem disciplina e dedicação?

A onda de "troca frequente de empregos" está aumentando.

No início de 2025, o mercado de trabalho vietnamita está testemunhando uma "onda" de pedidos de demissão e troca de empregos mais forte do que nunca. De acordo com as previsões do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , após o feriado do Tet (Ano Novo Lunar), alguns setores podem enfrentar uma escassez local de mão de obra, já que muitos trabalhadores buscarão melhores oportunidades.

Em particular, o setor de tecnologia da informação (TI) está no centro dessa tendência. Um exemplo claro é um relatório recente da plataforma de recrutamento JobsGO, que mostra que 54,5% dos profissionais de TI expressaram a intenção de mudar de emprego em 2025 – um aumento significativo em relação aos 40% do ano passado. Com o ritmo acelerado do desenvolvimento tecnológico, os profissionais de TI são obrigados a atualizar constantemente suas habilidades e buscar novos ambientes mais adequados.

Mudanças no mercado de trabalho no início de 2025

Não apenas na área de TI, muitos jovens também decidem abandonar empregos de escritório para se aventurar em novos campos. O modelo de trabalho remoto, cada vez mais popular, juntamente com o forte desenvolvimento da economia digital, faz com que muitas pessoas escolham o caminho dos negócios online ou se tornem criadores de conteúdo no YouTube e TikTok, na esperança de mais "liberdade".

Com o desejo de liberdade e de uma renda melhor, o Sr. Vu Thai Bao (25 anos, Hanói ) é um dos jovens que ousaram mudar de rumo. Ele trabalhava em um escritório com um salário de 8 milhões de VND por mês, mas a pressão por metas e o horário fixo faziam com que Bao se sentisse preso.

Acreditando que o trabalho freelancer o ajudaria a ser mais proativo, ele decidiu largar o emprego para se tornar personal trainer e criador de conteúdo. Bao dedicou todo o seu tempo ao desenvolvimento de sua marca pessoal, construindo persistentemente um canal no TikTok e atraindo mais de 35.000 seguidores em apenas alguns meses. Os resultados foram rápidos, com sua renda aumentando para 20-25 milhões de VND por mês, muitas vezes mais do que em seu emprego anterior.

Trabalho freelancer ou dupla pressão?

Pressão por metas, ambiente de trabalho restritivo, conflito de gerações com os colegas... tudo isso faz com que muitos jovens acreditem que ser freelancer é o "paraíso", pois não há chefe, prazos ou restrições. Mas a realidade não é tão simples.

O Sr. Trinh Quoc Binh, especialista em comunicação em Hanói, chegou a cogitar abandonar o emprego para se tornar freelancer, mas logo percebeu que, embora o ambiente de escritório seja estressante, ainda oferece um mecanismo claro de apoio e disciplina.

"Ter uma organização que orienta o trabalho e aplica KPIs me ajuda a trabalhar de forma mais sistemática. Atingir os KPIs não é fácil, mas é um desafio comum que todos devem superar. Se a maioria dos funcionários não atingir os KPIs, a gestão pode fazer ajustes, evitando que todos falhem", compartilhou o Sr. Binh.

Até mesmo Vu Thai Bao, que deixou o ambiente de escritório para se dedicar ao trabalho freelance, percebeu uma coisa: liberdade não significa facilidade. "Quando comecei a trabalhar como freelancer, sem ninguém para me supervisionar, meus resultados caíram significativamente. Depois disso, tive que definir meu próprio horário, sendo ainda mais rigoroso comigo mesmo do que quando trabalhava em um escritório, caso contrário, teria entrado em declínio muito rapidamente", admitiu Bao.

Com a crescente tendência de "troca frequente de empregos", o problema de reter funcionários está se tornando um grande desafio para as empresas. Em entrevista ao jornal Cong Thuong, a Sra. Nguyen Thi Hong, Diretora de Vendas da Liko Vietnam Joint Stock Company, comentou: "O mercado de trabalho está mudando rapidamente. No passado, os funcionários tendiam a permanecer em uma empresa por muito tempo, mas agora estão dispostos a sair se não virem oportunidades de desenvolvimento ou reconhecimento merecido. Portanto, reter funcionários não se resume a aumentar o salário ou os benefícios, mas requer uma estratégia de longo prazo – que abrange desde a cultura corporativa e o ambiente de trabalho até um plano de desenvolvimento pessoal".

A Sra. Nguyen Thi Hong também acredita que escolher entre um emprego estável e o trabalho freelance não é certo ou errado, o importante é se cada trabalhador está suficientemente preparado ou não.

"O trabalho freelance oferece flexibilidade, oportunidades criativas e renda ilimitada, mas também exige muita disciplina, bom desempenho e habilidades de gestão financeira. Sem uma preparação cuidadosa, os trabalhadores podem cair em um estado de perda de controle, renda instável e pressão ainda maior do que quando trabalham em um ambiente corporativo", acrescentou a Sra. Hong .

Portanto, de acordo com a Sra. Hong, independentemente do caminho escolhido, o mais importante é estar preparado em termos de habilidades, mentalidade e planejamento de carreira a longo prazo.

No contexto econômico atual, impulsionar as atividades de vendas é a principal prioridade das empresas. Portanto, os cargos na área de vendas estão sempre entre os mais procurados, de acordo com pesquisas anuais realizadas pelo Grupo Navigos. Essa tendência não se restringe ao período pós-Ano Novo Lunar, mas se mantém ao longo de todo o ano, refletindo as necessidades contínuas das empresas.

Fonte: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html