Será que o trabalho freelance é realmente "liberdade"?

Trabalhos freelance e de criação de conteúdo estão em alta demanda no mercado de trabalho, mas será que é fácil ter sucesso sem disciplina e muito trabalho?

A onda de rotatividade de empregos está em ascensão.

No início de 2025, o mercado de trabalho vietnamita está testemunhando uma onda sem precedentes de pedidos de demissão e troca de empregos. De acordo com as previsões do Ministério do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais , após o feriado do Ano Novo Lunar, alguns setores podem enfrentar escassez localizada de mão de obra, já que muitos trabalhadores buscam melhores oportunidades.

Em particular, o setor de tecnologia da informação (TI) está no centro dessa tendência. Um exemplo claro é um relatório recente da plataforma de recrutamento JobsGO, que mostra que 54,5% dos profissionais de TI expressaram a intenção de mudar de emprego em 2025 – um aumento significativo em relação aos 40% do ano anterior. Com o ritmo acelerado do desenvolvimento tecnológico, os profissionais de TI são obrigados a atualizar constantemente suas habilidades e buscar novos ambientes mais adequados.

O mercado de trabalho sofrerá mudanças no início de 2025.

Não apenas na área de TI, muitos jovens também estão optando por deixar empregos de escritório para se aventurar em novos campos. O modelo de trabalho remoto está se tornando cada vez mais popular, juntamente com o forte desenvolvimento da economia digital, levando muitos a escolher o caminho dos negócios online ou a se tornarem criadores de conteúdo no YouTube e no TikTok na esperança de maior "liberdade".

Movido pelo desejo de liberdade e por uma renda melhor, Vu Thai Bao (25 anos, Hanói ) é um dos jovens que ousou mudar de rumo. Antes, trabalhava em um escritório com um salário de 8 milhões de VND por mês, mas a pressão por metas e o horário fixo de trabalho faziam com que Bao se sentisse preso.

Acreditando que o trabalho freelance lhe daria mais autonomia, ele decidiu largar o emprego para se tornar personal trainer e criador de conteúdo. Bao dedicou todo o seu tempo ao desenvolvimento da sua marca pessoal, construindo persistentemente seu canal no TikTok e atraindo mais de 35.000 seguidores em apenas alguns meses. Os resultados foram rápidos, com sua renda aumentando para 20-25 milhões de VND por mês, muitas vezes mais do que em seu emprego anterior.

Trabalho freelancer ou pressão dobrada?

A pressão por metas, um ambiente de escritório restritivo, o choque de gerações com os colegas... tudo isso leva muitos jovens a acreditarem que o trabalho freelancer é um "paraíso" porque não há chefe, prazos ou obrigações. Mas a realidade não é tão simples.

Trinh Quoc Binh, especialista em comunicação em Hanói, chegou a considerar abandonar o emprego para se tornar freelancer, mas logo percebeu que, apesar da pressão do ambiente de escritório, este oferecia um sistema de apoio e disciplina bem definidos.

"Ter uma organização que orienta o trabalho e aplica KPIs me ajuda a trabalhar de forma mais sistemática. Atingir os KPIs não é fácil, mas é um desafio compartilhado que todos devem superar. Se a maioria dos funcionários não atingir as metas, a liderança pode fazer ajustes, em vez de deixar todos fracassarem", compartilhou o Sr. Binh.

Até mesmo Vu Thai Bao, que deixou o ambiente de escritório para se dedicar ao trabalho freelance, percebeu uma coisa: liberdade não significa facilidade. "Quando comecei a trabalhar como freelancer, não havia ninguém supervisionando e meu desempenho caiu consideravelmente. Depois disso, tive que criar meu próprio horário e ser ainda mais rigoroso comigo mesmo do que quando trabalhava em um escritório, caso contrário, ficaria para trás muito rapidamente", admitiu Bao.

Com a crescente tendência de troca frequente de empregos, a retenção de talentos está se tornando um grande desafio para as empresas. Em entrevista ao jornal Industry and Trade Newspaper, a Sra. Nguyen Thi Hong, Diretora Comercial da Liko Vietnam JSC, afirmou: “O mercado de trabalho está mudando rapidamente. Antes, os funcionários tendiam a permanecer em uma empresa por um longo período, mas agora estão dispostos a sair se não enxergarem oportunidades de desenvolvimento ou reconhecimento merecido. Portanto, reter talentos não se resume a aumentar salários ou benefícios, mas exige uma estratégia de longo prazo – que abrange desde a cultura corporativa e o ambiente de trabalho até os planos de desenvolvimento individual.”

A Sra. Nguyen Thi Hong também acredita que escolher entre um emprego estável e o trabalho freelance não é certo nem errado; o que importa é se cada trabalhador está adequadamente preparado.

"O trabalho freelance oferece flexibilidade, oportunidades criativas e renda ilimitada, mas também exige muita disciplina e boas habilidades de gestão financeira e de trabalho. Sem uma preparação adequada, os trabalhadores podem perder o controle, ter renda instável e enfrentar uma pressão ainda maior do que em um ambiente corporativo", acrescentou a Sra. Hong.

Portanto, de acordo com a Sra. Hong, independentemente do caminho escolhido, o mais importante é a preparação em termos de habilidades, mentalidade e planejamento de carreira a longo prazo.

No atual contexto econômico, impulsionar as vendas é uma prioridade máxima para as empresas. Por isso, cargos na área de vendas figuram constantemente entre os mais procurados, segundo pesquisas anuais realizadas pelo Grupo Navigos. Essa tendência não se restringe ao período pós-Tet (Ano Novo Lunar), mas se mantém ao longo do ano, refletindo as necessidades contínuas das empresas.

Fonte: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html