Choque de US$ 100.000 com visto H-1B: Big Tech dos EUA em apuros, o mundo secretamente comemora

(Dan Tri) - A taxa de US$ 100.000 para o visto H-1B abalou o Vale do Silício. Mas por trás da turbulência das Big Techs está uma onda silenciosa e crescente de migração global de talentos.

Em apenas algumas horas no fim de semana, um verdadeiro terremoto abalou não apenas o Vale do Silício, mas também polos globais de tecnologia. Grandes corporações como Amazon, Microsoft e até gigantes de Wall Street como o JPMorgan emitiram avisos de emergência, exigindo que milhares de funcionários no exterior retornassem aos EUA até a meia-noite de domingo.

O motivo vem de um decreto surpresa do presidente Donald Trump, que vai impor uma taxa de até 100.000 dólares para cada solicitação de um novo visto H-1B, o passaporte mais importante para especialistas estrangeiros e engenheiros de tecnologia nos EUA.

A confusão inicial era inevitável. Não estava claro se a taxa elevada se aplicaria àqueles que já possuíam vistos. Mas, mesmo com a Casa Branca esclarecendo posteriormente que a regra se aplicava apenas a novos pedidos, as profundas implicações para os negócios, a concorrência e a guerra global por talentos começavam a ficar claras.

Um golpe direto no "coração" das empresas americanas

O visto H-1B é há muito tempo a força vital da inovação americana. O programa permite que empresas contratem trabalhadores altamente qualificados, especialmente nas áreas de ciência , tecnologia, engenharia e matemática (STEM), onde a oferta de trabalhadores nativos é insuficiente.

Somente no último ano fiscal, a Amazon e a Microsoft receberam mais de 15.000 vistos H-1B. Para elas, isso não é uma opção, mas um requisito para manter sua posição de liderança.

A taxa de US$ 100.000, de acordo com o Secretário de Comércio, Howard Lutnick, visa forçar as empresas de tecnologia a "pararem de treinar trabalhadores estrangeiros" e, em vez disso, "treinarem recém-formados de universidades de elite aqui no país". Em teoria, o objetivo de proteger empregos americanos é razoável. Mas, de uma perspectiva empresarial, a política está criando enormes barreiras.

Para grandes empresas de tecnologia como Google, Meta e Apple, pagar US$ 100.000 por um engenheiro de ponta pode não ser um grande problema financeiro. Mas gera incerteza e custos desnecessários, especialmente quando contratam milhares de pessoas todos os anos.

Ironicamente, a medida ocorre em um momento em que muitos executivos dessas empresas têm trabalhado incansavelmente para obter a simpatia do governo, desde a participação em eventos até a realização de doações e a promessa de bilhões de dólares em investimentos nos Estados Unidos. A nova taxa é um banho de água fria, sugerindo que esses esforços provavelmente não produzirão os resultados esperados.

No entanto, os maiores perdedores não são os gigantes. Garry Tan, CEO da prestigiada incubadora de startups Y Combinator, criticou duramente essa decisão, classificando-a como "cortar as pernas das startups". Para uma startup que precisa de cada centavo de capital para desenvolver seu produto, gastar US$ 100.000 para recrutar um talento estrangeiro é quase impensável.

"Em meio à corrida armamentista da IA, estamos dizendo aos inovadores para irem construir em outros lugares", disse Tan. Essa política, em vez de proteger os trabalhadores americanos, está inadvertidamente sufocando as menores e mais promissoras empresas americanas, aquelas que devem se tornar o próximo Google ou Amazon.

A Amazon e a Microsoft teriam aconselhado os funcionários a permanecerem nos EUA “no futuro próximo” para evitar o risco de terem a entrada negada (Foto: X).

O mundo abre festival de "headhunting"

Enquanto as empresas americanas lutam para sobreviver, o resto do mundo parece ter visto uma "dádiva divina". Imediatamente, países que competem com os EUA na guerra para atrair talentos aproveitaram a oportunidade.

Goldy Hyder, presidente do Conselho Empresarial do Canadá, não escondeu o fato de que seu país precisa "redobrar seus esforços para atrair a força de trabalho qualificada que nos falta". De Vancouver a Toronto, os centros de tecnologia canadenses estão estendendo o tapete vermelho para os talentos rejeitados pelas novas políticas dos EUA.

Do outro lado do Atlântico, a Europa não fica de fora. Adrien Nussenbaum, cofundador do unicórnio tecnológico francês Mirakl, disse que esta é "uma enorme oportunidade para a tecnologia europeia". Ao tornar os EUA menos atraentes, as políticas de Trump estão indiretamente fortalecendo a capacidade global de recrutamento do continente e sua posição como um polo de inovação.

A Índia, que responde por três quartos dos vistos H-1B emitidos anualmente, é a que mais sente o impacto econômico e humano. O Ministério das Relações Exteriores da Índia expressou preocupação com as "implicações humanitárias" para as famílias afetadas. Mas, mais fundamentalmente, a política corre o risco de interromper o fluxo bidirecional de talentos que "contribuiu enormemente para o desenvolvimento tecnológico, a inovação e a criação de riqueza tanto nos Estados Unidos quanto na Índia".

Além disso, o setor de pesquisa científica dos EUA também corre risco de perdas. David Ho, cientista climático, alertou que muitos acadêmicos vêm para os EUA com vistos H-1B. A criação dessa barreira financeira "destruirá ainda mais o sistema científico americano", enfraquecendo a competitividade central do país.

Embora o choque de US$ 100.000 tenha gerado uma reação negativa, seria negligente não reconhecer que o programa H-1B é controverso há muito tempo. Críticos dizem que ele tem sido usado de forma abusiva. Em vez de simplesmente preencher vagas com escassez de trabalhadores nativos, muitas empresas têm "explorado deliberadamente" o programa para substituir funcionários americanos por trabalhadores estrangeiros mais baratos.

O Secretário de Comércio, Howard Lutnick, ao explicar a ordem, chamou o visto H-1B de "o mais abusado". "A ideia é que as grandes empresas de tecnologia não treinem mais trabalhadores estrangeiros", argumentou. "Se quiserem treinar, treinarão recém-formados de universidades de prestígio aqui nos Estados Unidos."

A chocante ordem executiva de Trump impondo uma taxa de US$ 100.000 para o visto H-1B não é apenas um golpe para o Vale do Silício, mas também cria uma mudança global de talentos (Foto: ET).

Casos de grande repercussão no passado, como quando centenas de trabalhadores de tecnologia no Walt Disney World foram demitidos e forçados a treinar os trabalhadores H-1B que os substituiriam, mostraram que as preocupações sobre o abuso do programa são bem fundamentadas.

Por lei, as empresas devem comprovar que não conseguem encontrar trabalhadores americanos adequados e pagar aos trabalhadores H-1B o mesmo que seus colegas locais. Mas, na prática, a definição de "salário predominante" está repleta de brechas, permitindo que algumas empresas paguem salários significativamente mais baixos do que a mediana local.

Fonte: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/cu-soc-visa-h-1b-100000-usd-big-tech-my-khon-don-the-gioi-mung-tham-20250922105605177.htm