Dai Tu treina quadros para atender às necessidades práticas.

Os quadros e funcionários públicos de nível comunal são os que organizam e implementam diretamente a disseminação das diretrizes e políticas do Partido, bem como das leis e políticas do Estado, junto à população. Suas qualificações e conhecimentos profissionais determinam a eficácia da execução das tarefas na localidade. Portanto, o distrito de Dai Tu sempre prioriza o aprimoramento das qualificações e conhecimentos profissionais dos quadros de nível comunal, a fim de atender às exigências das tarefas de desenvolvimento socioeconômico .

Todos os funcionários e servidores públicos da cidade de Hung Son atendem aos padrões e requisitos da função.

O camarada Nguyen Manh Hoat, Secretário Adjunto Permanente do Comitê Distrital do Partido de Dai Tu, afirmou: A era 4.0 exige que os funcionários sejam cada vez mais qualificados, não apenas com conhecimento técnico, habilidades profissionais e formação em gestão pública, mas também com domínio de tecnologia da informação, línguas estrangeiras e conhecimento de como aplicar a tecnologia da informação no trabalho. Portanto, o Comitê Distrital do Partido orientou os Comitês do Partido das comunas e cidades a empenharem-se na gestão, formação e capacitação dos funcionários locais.

Em primeiro lugar, é necessário aumentar a conscientização e a responsabilidade de todo o sistema político , especialmente dos comitês partidários em todos os níveis, para aprimorar a qualidade dos quadros de base. Promover a responsabilidade dos quadros, membros do partido, células partidárias filiadas, Frente da Pátria e organizações sociopolíticas de base na descoberta, introdução, educação, treinamento e criação de recursos para atender às necessidades do trabalho de quadros a curto e longo prazo.

Além disso, os Comitês do Partido das agências e unidades implementam rigorosamente os regulamentos de trabalho e os complementam de acordo com suas funções e atribuições. Isso inclui regulamentos sobre responsabilidades e autoridade na formação de equipes, organização e alocação de pessoal, para garantir que estejam alinhados com a realidade e com as necessidades da gestão de pessoal.

Com base nas metas anuais de pessoal estabelecidas, o distrito implementa rigorosamente o recrutamento, treinamento e desenvolvimento de quadros, servidores públicos e funcionários, em conformidade com os regulamentos, garantindo que o recrutamento esteja de acordo com os cargos que precisam ser preenchidos.

Além disso, as comunas e cidades revisam regularmente o quadro de funcionários e servidores públicos em termos de qualificações profissionais e teoria política, a fim de elaborar planos para enviá-los a treinamentos e desenvolvimento de acordo com as exigências para o desempenho de suas funções. A partir daí, selecionam e enviam funcionários, servidores públicos e servidores para treinamentos e desenvolvimento em áreas como especialização, política, línguas estrangeiras, tecnologia da informação, aplicação de tecnologia da informação, habilidades de acordo com os padrões do cargo, quadro de competências, funções, etc. Ao mesmo tempo, registram o plano de treinamento e desenvolvimento de pessoal para padronizar a equipe.

Como resultado, de 2021 até o presente, o distrito organizou 142 cursos de formação para mais de 9.500 alunos, entre quadros, servidores públicos e funcionários da administração pública, para participarem em formação avançada. Além de organizar cursos de formação profissional e de melhorar o nível teórico, o distrito coordenou com os setores a organização de cursos de formação prática e de acompanhamento no local de trabalho.

Além disso, o distrito realiza regularmente e com seriedade o trabalho de inspeção, supervisão e gestão rigorosa do pessoal e dos servidores públicos. Atribui-se aos chefes de agências e unidades a responsabilidade pela gestão do pessoal e dos servidores públicos de acordo com a sua autoridade.

Elogiar e recompensar em tempo oportuno os quadros e servidores públicos que desempenharam suas funções com excelência; ao mesmo tempo, tratar com rigor e firmeza os casos de quadros e servidores públicos que violarem a ética, o estilo de vida, a disciplina no trabalho e que não cumprirem as tarefas atribuídas.

O distrito de Dai Tu possui 29 unidades administrativas, incluindo 27 comunas e 2 cidades, com mais de 500 funcionários e servidores públicos em nível comunal. Nos últimos anos, essa equipe de quadros tem sido gradualmente padronizada e aprimorada em termos de qualidade.

Atualmente, 100% dos principais funcionários a nível comunal possuem um diploma universitário ou superior; 100% dos membros dos comitês partidários de base possuem um diploma profissional ou superior e um diploma em teoria política ou superior; 100% dos membros dos comitês partidários de base são treinados em habilidades profissionais, trabalho de construção partidária, conhecimento de gestão estatal e conhecimento jurídico.

A Frente Patriótica e as organizações de massa a nível comunal e municipal contam com 144/144 líderes e 88/138 deputados com formação intermediária em teoria política. A Frente Patriótica e as organizações de massa a nível comunal e municipal contam com 132/144 líderes com formação universitária e 96/138 deputados com formação intermediária em teoria política. Os funcionários públicos a nível comunal e municipal têm 209/255 pessoas com formação universitária e 163/255 pessoas com formação intermediária em teoria política.

É possível observar que os quadros de nível comunitário do distrito de Dai Tu têm apresentado muitas inovações, atendendo cada vez mais às exigências de suas funções. Através da avaliação anual da qualidade dos quadros, constatou-se que 90% dos quadros e servidores públicos desempenharam suas funções de forma satisfatória ou acima da média.

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