Capacitar gestores para se adaptarem à era digital.

Segundo representantes da instituição de formação, no contexto do boom da tecnologia da informação e de um ambiente empresarial volátil, o desenvolvimento das competências dos gestores deve centrar-se em três elementos: conhecimento, competências e pensamento pioneiro.

No seminário "Capacitando Líderes Empresariais", realizado na manhã de 25 de novembro em Hanói, organizado pelo Instituto de Gestão e Tecnologia do FSB (GrupoFPT ), especialistas discutiram estratégias de aprendizagem para gestores pioneiros na era digital.

O Sr. Tran Quang Huy, Chefe do Departamento de Treinamento do Instituto de Gestão e Tecnologia da FSB, enfatizou que, na era digital, com a rápida evolução da tecnologia e um ambiente de negócios em constante mudança, o treinamento de gestores tornou-se um fator vital. Para se adaptarem, os gestores precisam desenvolver três pilares principais: conhecimento, habilidades digitais e pensamento inovador.

O Sr. Tran Quang Huy, Chefe do Departamento de Treinamento do Instituto de Gestão e Tecnologia da FSB, compartilhou suas opiniões no seminário.

Em termos de conhecimento, os gestores precisam ter um domínio sólido da gestão global e compreender as inter-relações entre as diferentes áreas para tomar decisões eficazes.

As competências digitais, especialmente a análise de dados e a aplicação de novas tecnologias, ajudam os gestores a tomar decisões precisas e oportunas. “Esta é também uma das nossas forças e está incluída nos nossos programas de formação. Recentemente, temos-nos concentrado em capacitar os nossos alunos em inteligência artificial, não só para desenvolver esta competência internamente, mas também para a disseminar a todos os alunos dos nossos cursos”, afirmou o Sr. Huy.

Em última análise, uma mentalidade pioneira – ousar desafiar, inovar e liderar a mudança – é fundamental para que os gestores se adaptem a um novo ambiente.

De acordo com o Sr. Huy, para desenvolver essas competências, as instituições de ensino incentivam os alunos a: começar a aprender cedo, aprender através do trabalho, aplicar a tecnologia na formação e inovar métodos de acordo com a filosofia da aprendizagem conectada.

O objetivo final é ajudar os gestores não só a dominar conhecimentos e competências, mas também a aplicá-los no seu trabalho, a criar valor real e a conduzir os seus negócios a um crescimento sustentável na era digital.

Visão geral do seminário.

Durante a discussão, o Sr. Pham Quang Vinh - Presidente da Associação de Amizade Vietnã-América, ex-Vice-Ministro das Relações Exteriores e ex-Embaixador do Vietnã nos Estados Unidos (2014-2018) - afirmou que o mundo, assim como o Vietnã, está passando por uma transformação.   Sou muito ágil nesta nova era.

Paralelamente aos avanços científicos e tecnológicos, o pensamento administrativo e os modelos de negócios estão passando por mudanças drásticas. Isso exige que cada indivíduo, especialmente os futuros líderes, possua uma visão que combine tecnologia, governança global e a capacidade de adaptação ao novo ambiente. Este é um requisito fundamental.

"O modelo educacional que estamos discutindo pode se tornar a chave para ajudar os alunos a trilharem seu próprio futuro", comentou o Sr. Vinh.

No âmbito do evento, foi lançado o programa de Mestrado em Administração de Empresas (MBA) com foco em pensamento de gestão digital. Este programa é uma colaboração entre a Universidade do Colorado Denver (EUA) e o Instituto de Gestão e Tecnologia FSB, oferecendo formação no Vietname. O programa é lecionado utilizando o currículo da Universidade do Colorado Denver, preservando todo o conteúdo, métodos e padrões de avaliação estudados nos Estados Unidos.

Nguyen Hoai

Fonte: https://daidoanket.vn/dao-tao-nha-quan-tri-thich-ung-ky-nguyen-so.html