Proposta para não reduzir o quadro de funcionários em setores específicos.

Essa é uma das razões pelas quais o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde propôs não reduzir o número de funcionários em profissões específicas, conforme apresentado no 13º Congresso do Sindicato do Vietnã.

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù - Ảnh 1. — O sindicato dos profissionais da saúde propôs não reduzir o número de funcionários em profissões específicas.

No congresso, a Sra. Pham Thanh Binh, presidente do Sindicato dos Profissionais de Saúde, afirmou que áreas e especialidades da indústria médica, como hanseníase, tuberculose, psiquiatria, HIV/AIDS, reanimação de emergência, patologia, entre outras, são trabalhos com fatores de risco, que exigem alta concentração, esforço e inteligência da equipe médica , mas que atualmente não existe um mecanismo adequado para atrair, treinar, empregar e valorizar essa força de trabalho.

A Sra. Binh compartilhou: "Algumas das áreas e especialidades acima mencionadas estão prestes a se tornarem áreas sem recursos humanos de alta qualidade; portanto, é necessário haver políticas especiais de atração para atrair recursos humanos para essas áreas e especialidades."

Além disso, o representante do Sindicato dos Profissionais da Saúde também propôs não reduzir o número de funcionários para profissões específicas, pois atualmente nascem mais de 1 milhão de crianças por ano, a proporção de idosos na sociedade está aumentando, além do surgimento de muitas novas doenças e epidemias, o que sobrecarrega os hospitais. Se os recursos humanos médicos atuais forem mantidos, não será possível atender à crescente demanda por exames e tratamentos médicos.

Além disso, a Organização Mundial da Saúde estipula que 1 médico precisa de 4 enfermeiros para auxiliá-lo, enquanto no Vietnã essa proporção é de 1 médico para 1,4 enfermeiros; portanto, recomenda-se que o Partido e o Estado considerem regulamentações para reduzir o quadro anual de funcionários no setor de saúde.

"Se reduzirmos o quadro de funcionários todos os anos, como acontece em outros setores, os recursos humanos do setor de saúde certamente não serão capazes de atender à demanda por exames e tratamentos médicos de qualidade. Assim, a qualidade, que já não é garantida, continuará a declinar", preocupa-se a Sra. Binh.

Proposta para o nível salarial 2 para médicos

Além da proposta acima, o Sindicato dos Profissionais da Saúde também propôs um regime de pagamento de salários adequado para os profissionais da área médica.

Especificamente, de acordo com a Sra. Pham Thanh Binh, a área médica é um setor especializado, com altos níveis e qualidade de mão de obra. Para obter a licença para exercer a profissão e trabalhar em instalações médicas, um médico precisa de 7,5 anos de estudo (incluindo 6 anos de graduação e 18 meses de prática após a formatura), enquanto um bacharel em medicina estuda apenas por 4 anos. No entanto, após a formatura, o salário, o nível hierárquico e os benefícios são os mesmos.

Portanto, o Sindicato dos Profissionais da Saúde propôs que o Governo submeta à Assembleia Nacional, para apreciação, o ajuste do salário inicial de médicos e médicos de medicina preventiva após a contratação, para que sejam classificados no nível 2 para todas as funções.

Ao mesmo tempo, é necessário dispor de um mecanismo adequado de pagamento de salários, aplicando o mecanismo salarial empresarial às unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares e de investimento (grupo 1) e às unidades de serviço público que autofinanciam despesas regulares (grupo 2).

Em relação ao adicional de plantão, o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde informou que, atualmente, os trabalhadores em regime de plantão recebem 18.750 VND/dia (16/24 horas) e 25.000 VND/dia (24 horas de plantão), de acordo com o salário base vigente na época da construção do hospital, em 2011, que era de 830.000 VND.

Portanto, recomenda-se que o Governo considere a alteração da Decisão nº 73/2011/QD-TTg para ajustar e aumentar o nível do abono direto de acordo com o nível correspondente do abono direto, conforme o Decreto nº 24/2023/ND-CP, de 14 de maio de 2023, do Governo, que estipula o nível salarial básico para quadros, servidores públicos e funcionários públicos, de acordo com o novo salário mínimo a partir de 1º de julho de 2023, que é de 1,8 milhão de VND.

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