Proposta de não reduzir pessoal em setores específicos

Esta é uma das razões pelas quais o Sindicato da Saúde propôs não reduzir o pessoal para profissões específicas, conforme apresentado no 13º Congresso do Sindicato do Vietnã.

O Sindicato da Saúde propôs não reduzir o pessoal para profissões específicas.

No congresso, a Sra. Pham Thanh Binh, presidente do Sindicato da Saúde, disse que áreas e especialidades especiais na indústria médica, como hanseníase, tuberculose, psiquiatria, HIV/AIDS, ressuscitação de emergência, patologia... são empregos com fatores perigosos, exigindo alta concentração de esforço e inteligência da equipe médica , mas atualmente não há um mecanismo apropriado para atrair, treinar, usar e tratar essa força de trabalho.

A Sra. Binh compartilhou: "Alguns dos campos e especialidades acima estão prestes a se tornar especialidades sem recursos humanos de alta qualidade. Portanto, é necessário haver políticas atrativas especiais para atrair recursos humanos nesses campos e especialidades."

Além disso, o representante do Sindicato da Saúde também propôs não reduzir o número de funcionários para profissões específicas, porque atualmente, a cada ano nascem mais de 1 milhão de crianças, a proporção de idosos na sociedade está aumentando, além de muitas novas doenças e epidemias surgirem, a situação de sobrecarga dos hospitais aumenta, se os atuais recursos humanos médicos forem mantidos, eles não serão capazes de atender à crescente demanda por exames e tratamentos médicos.

Além disso, a Organização Mundial da Saúde estipula que 1 médico precisa de 4 enfermeiros para apoiá-lo, enquanto no Vietnã essa proporção é de 1 médico/1,4 enfermeiros, portanto, é recomendado que o Partido e o Estado considerem regulamentações para reduzir o quadro anual de funcionários no setor de saúde.

"Se reduzirmos o quadro de funcionários a cada ano, como em outros setores, os recursos humanos do setor da saúde certamente não conseguirão atender à qualidade dos exames e tratamentos médicos. Assim, a qualidade, que não é garantida como é agora, continuará a declinar", preocupa-se a Sra. Binh.

Proposta de nível salarial 2 para médicos

Além da proposta acima, o Sindicato da Saúde também propôs um regime de pagamento salarial adequado para a equipe médica.

Especificamente, de acordo com a Sra. Pham Thanh Binh, a indústria médica é uma indústria especializada, com mão de obra de alto nível e qualidade. Para obter um certificado de prática e trabalhar em instalações médicas, um médico deve passar 7,5 anos (incluindo 6 anos de estudos universitários e 18 meses de prática após a formatura), enquanto um bacharel estuda apenas 4 anos. No entanto, após a formatura, o salário, a graduação e os subsídios são os mesmos.

Portanto, o Sindicato da Saúde propôs que o Governo submeta à consideração da Assembleia Nacional o ajuste do salário inicial para médicos e médicos de medicina preventiva após o recrutamento para serem classificados no nível 2 para todos os cargos.

Ao mesmo tempo, é necessário ter um mecanismo adequado de pagamento de salários, aplicando o mecanismo de salário empresarial às unidades de serviço público que auto-asseguram despesas regulares e de investimento (grupo 1) e às unidades de serviço público que auto-asseguram despesas regulares (grupo 2).

Em relação ao subsídio de plantão, o Sindicato da Saúde disse que atualmente, os trabalhadores de plantão recebem 18.750 VND/dia (16/24 horas); 25.000 VND/dia (plantão 24/24 horas) de acordo com o salário base aplicado quando construído em 2011, que era de 830.000 VND.

Portanto, recomenda-se que o Governo considere alterar a Decisão n.º 73/2011/QD-TTg para ajustar e aumentar o nível de subsídio direto de acordo com o nível de subsídio direto correspondente, de acordo com o Decreto n.º 24/2023/ND-CP de 14 de maio de 2023 do Governo, que estipula o nível salarial básico para quadros, funcionários públicos e empregados públicos de acordo com o novo salário mínimo de 1.º de julho de 2023, que é de 1,8 milhões de VND.

Link da fonte: https://thanhnien.vn/de-nghi-khong-giam-bien-che-voi-nganh-nghe-dac-thu-185231204183613396.htm