Para compartilhar sem virar 'roubo'

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Uma semana antes do feriado do Ano Novo Lunar, o Departamento de Educação Física e Esportes recebeu uma advertência por escrito e críticas do Ministério da Cultura, Esportes e Turismo pela lentidão na condução do escândalo na Seleção Nacional de Ginástica. Esta é uma mancha no esporte vietnamita que perdura do final de 2023 ao ano novo de 2024 e ainda não desapareceu.

No entanto, esta não é apenas uma triste história de erros de gestão. De outra perspectiva, a história de atletas que dividem bônus com treinadores é como uma "regra não escrita" que faz pessoas de dentro e de fora da indústria esportiva refletirem. Há uma linha tênue entre compartilhar e "roubar".

O atleta Pham Nhu Phuong acusou o treinador de "desvio de dinheiro de bônus".

Em entrevista ao VTC News, um treinador relatou a triste lembrança de ter sido excluído da lista de prêmios corporativos na cerimônia de reconhecimento de conquistas da unidade local. Além do certificado de mérito e das recompensas de acordo com os regulamentos estaduais da unidade gestora, esse treinador não recebeu nenhum outro reconhecimento quando seus alunos alcançaram altos resultados em competições internacionais, embora ele próprio fosse membro da seleção nacional.

Os atletas queriam doar o dinheiro do bônus pessoal ao treinador que os treinou por muitos anos, desde a juventude. No entanto, o treinador recusou terminantemente.

Talvez em muitos outros esportes, a chamada "regra não escrita" na divisão de bônus entre professores e alunos também seja formada dessa forma. O trabalho dos treinadores é considerado uma dedicação silenciosa e, quando homenageados, não são tão reconhecidos quanto os personagens principais – os atletas – o que é compreensível.

Muitas vezes, os treinadores não pedem aos atletas que dividam o dinheiro — o que é ofensivo e contra as regras —, mas os próprios alunos querem dividir com seus professores. Eles optam por devolver os presentes como forma de agradecimento. A "regra não escrita" se transforma em uma história feliz e todos se sentem confortáveis.

Em qualquer esporte, para alcançar o sucesso, é preciso haver todo um sistema por trás dos atletas. Desde a comissão técnica, os líderes, a equipe de logística e até mesmo as pessoas "silenciosas" que são o "time azul" nos treinos.

A história do atleta Pham Nhu Phuong faz a indústria esportiva refletir sobre as "regras não escritas" na divisão do prêmio em dinheiro.

O Sr. T. (nome do personagem alterado) — ex-oficial de comunicações de um time profissional de futebol — contou a história de ter recebido um bônus de fim de ano de... centenas de milhares de dongs. Como o clube não tinha outro mecanismo, os membros restantes decidiram contribuir com dinheiro para o Sr. T., em agradecimento à pessoa que "enfrenta o sol e a chuva para acompanhar os cronogramas de treino e competição dos jogadores".

Em alguns outros clubes da V.League, a comissão técnica e os jogadores estabelecem suas próprias regras para reservar bônus (dados pela liderança e pelos patrocinadores do clube após cada vitória) para agradecer à equipe de logística e administrativa. Este é um fundo voluntário.

Não haveria controvérsia se o compartilhamento não fosse distorcido. É bom que os atletas queiram agradecer aos seus professores, mas se não o fizerem, não há problema em criticá-los. No entanto, a história toma um rumo bem diferente quando o elemento da coerção aparece. A linha entre "compartilhar" e "roubar" está nos pensamentos, nas emoções e na transparência da quantia em dinheiro.

Como evitar que o compartilhamento se transforme em apropriação indébita?

Só há uma maneira de resolver isso: não deixar como um "entendimento", ser claro desde o início e aumentar a transparência. Os atletas têm o direito de escolher não seguir essa "regra não escrita". Eles — os legítimos donos do prêmio em dinheiro — devem ter o direito de decidir.

Mai Phuong

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