O workshop foi organizado para concretizar o espírito da Resolução nº 45-NQ/TW sobre a promoção do papel dos intelectuais e da Resolução nº 57-NQ/TW do Politburo sobre avanços no desenvolvimento da ciência, tecnologia, inovação e transformação digital nacional.
O camarada Ngo Dong Hai, vice-chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, esteve presente e proferiu um discurso resumindo o conteúdo do workshop. Também estiveram presentes representantes da Academia Política Nacional Ho Chi Minh, da Academia Política Regional II, além de especialistas e cientistas do Vietnã e do exterior.
Para orientar o conteúdo do workshop, o Vice-Chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas, Ngo Dong Hai, sugeriu que os participantes se concentrassem em discutir e esclarecer cinco áreas-chave. Em primeiro lugar, esclarecer a base teórica e prática das políticas de vistos para talentos no novo contexto. Em segundo lugar, realizar um estudo científico e abrangente das experiências de países pioneiros como Singapura (com seu programa RIE), China, Coreia do Sul e Índia para extrair lições sobre o desenho e a implementação de políticas, bem como o desenvolvimento de um ecossistema de talentos, buscando um modelo de visto para talentos superior, aberto e adequado às características institucionais do Vietnã. Em terceiro lugar, propor um modelo de política adequado ao Vietnã que mude de uma mentalidade de "atração" para uma mentalidade de "competição global por talentos", criando um mecanismo de visto para talentos aberto e competitivo e desenvolvendo um pacote de políticas abrangente (abrangendo vistos, residência, renda e ambiente de vida). Em quarto lugar, propor soluções inovadoras, incluindo a construção de um ecossistema de inovação, como "clusters de inovação" e "cidades de talentos" vinculadas a grandes centros universitários; Quinto, atrair talentos do exterior deve andar de mãos dadas com o cultivo e o desenvolvimento de talentos nacionais.
“Proponho que os delegados realizem uma análise aprofundada sobre: o aperfeiçoamento das instituições para criar avanços na estratégia de formação de talentos em pesquisa desde o nível universitário. Um mecanismo especial para apoiar grandes centros educacionais , como a Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, para que desempenhem um papel fundamental na construção de um ecossistema nacional de talentos. Em particular, há necessidade de uma estratégia para desenvolver recursos humanos para o serviço público, especialmente recursos humanos de alta qualidade adequados aos modelos modernos de governo local e às áreas de minorias étnicas e regiões montanhosas, a fim de alcançar o desenvolvimento sustentável”, enfatizou o Vice-Chefe do Departamento Central de Propaganda e Mobilização de Massas.
Ao apresentar o tema do desenvolvimento de recursos humanos de alta tecnologia, a Professora Nguyen Thi Thanh Mai, Diretora da Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, enfatizou: "O visto de talento não deve ser visto meramente como uma simples política de imigração. Deve ser encarado como uma ferramenta estratégica na competição nacional por talentos e como uma 'porta de entrada' para ajudar o Vietnã a se conectar com o fluxo global de conhecimento. No contexto da forte transformação digital e da competição tecnológica, a qualidade dos recursos humanos determinará a competitividade e a velocidade de desenvolvimento da nação. Portanto, o investimento em educação, pesquisa científica e inovação deve ser considerado uma prioridade máxima."
Segundo o diretor da Universidade Nacional do Vietnã na Cidade de Ho Chi Minh, a experiência de muitos países demonstra que, para atrair especialistas e cientistas internacionais, além de políticas de incentivo, é necessário construir um ecossistema de inovação abrangente. Esse ecossistema inclui um ambiente acadêmico aberto, instalações de pesquisa modernas, oportunidades de cooperação internacional e uma qualidade de vida adequada para os funcionários e suas famílias.
A Universidade Nacional do Vietnã em Ho Chi Minh (VNU-HCM) propõe a necessidade de mecanismos específicos para atrair e reter talentos em áreas de alta tecnologia, como inteligência artificial, semicondutores, big data e automação. Simultaneamente, considera-se crucial a estreita colaboração entre o governo, as instituições de ensino superior e as empresas para a formação de recursos humanos que atendam às novas necessidades de desenvolvimento.
Com base na experiência prática, o Dr. Cheong Wei Yang, Vice-Reitor da Universidade de Gestão de Singapura, afirmou que, no período de 2026 a 2030, Singapura investirá US$ 37 bilhões na atração de talentos, no desenvolvimento da ciência e tecnologia e na transformação digital. Além de investir em projetos de startups, Singapura também está atraindo cientistas de volta ao país e recrutando pessoal de pesquisa qualificado de empresas para colaborar com universidades e institutos de pesquisa.
Especialistas e cientistas apresentaram trabalhos discutindo como o Vietnã está se abrindo para o conhecimento global; como o Vietnã está criando um ambiente para que talentos nacionais e estrangeiros contribuam; como o Estado, as escolas e as empresas estão trabalhando juntos para criar novas capacidades de desenvolvimento; e como estamos preparando a base de recursos humanos para um Vietnã em rápido desenvolvimento, sustentável, autossuficiente e poderoso.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-chinh-sach-dot-pha-de-viet-nam-thu-hut-nhan-tai-post853544.html
![[Imagem] Vista aproximada do entroncamento que liga as duas vias expressas ao Aeroporto de Long Thanh.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779703378210_ndo_br_z7863716673926-224453a31600126cce10622af6290afd-4549-jpg.webp)
![[Imagem] A vida urbana de Hanói sob o desafio de um ambiente "escaldante"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Comentário (0)