A partir de 1º de janeiro de 2026, entrará em vigor o Decreto Governamental nº 293/2025/ND-CP, que estipula o salário mínimo para trabalhadores com contratos formais de trabalho, representando um ajuste significativo nas políticas salariais e de seguridade social. De acordo com o decreto, o salário mínimo regional será reajustado para cima em uma média de aproximadamente 7,2%, o que equivale a um aumento de 250.000 a 350.000 VND por mês, dependendo da região. Além do reajuste do salário mensal, o decreto também eleva o salário mínimo por hora, ampliando assim a proteção dos trabalhadores temporários e sazonais, uma força de trabalho que cresce rapidamente no contexto de uma economia flexível e do forte desenvolvimento da economia digital.
Na província de Dak Lak , o salário mínimo regional é aplicado às empresas da seguinte forma: Empresas que operam nos bairros de Buon Ma Thuot, Tan An, Tan Lap, Xuan Dai, Song Cau, Thanh Nhat, Ea Kao, Tuy Hoa, Phu Yen, Binh Kien, Dong Hoa, Hoa Hiep e nas comunas de Hoa Phu, Xuan Tho, Xuan Canh, Xuan Loc e Hoa Xuan aplicam o nível III do salário mínimo regional, com um salário mínimo de 4.140.000 VND/mês e 20.000 VND/hora. Para empresas que operam nos demais bairros e comunas, aplica-se o nível IV do salário mínimo regional, com um salário mínimo de 3.700.000 VND/mês e 17.800 VND/hora. Essa classificação regional contribui para garantir a viabilidade da política, ao mesmo tempo que cria um equilíbrio entre a capacidade de pagamento das empresas e as necessidades mínimas de subsistência dos trabalhadores.
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| Processamento de atum na Ba Hai Joint Stock Company, Parque Industrial Hoa Hiep. |
Para os trabalhadores, especialmente aqueles em zonas industriais e zonas de processamento para exportação, o aumento do salário mínimo, embora não resolva imediatamente todas as dificuldades, tem grande significado moral. A Sra. Nguyen Thi Thuy, operária da indústria têxtil na Zona Industrial de Hoa Hiep, compartilhou: “Atualmente, nossa renda é destinada principalmente ao aluguel, às despesas de moradia e à criação e educação de nossos filhos. O aumento salarial não é muito, mas ajuda a aliviar a pressão sobre nós. O mais importante é que vemos que o governo sempre se preocupa com a vida dos trabalhadores, então nos sentimos mais seguros em nossos empregos.”
"Aumentar o salário mínimo regional não é apenas uma questão de ajuste de política, mas também uma medida da preocupação da sociedade com os trabalhadores. Quando os direitos dos trabalhadores são garantidos e a confiança é fortalecida, isso é a base para a estabilidade e o desenvolvimento sustentável", disse o Sr. [Nome] , Vice-Presidente do Sindicato Provincial dos Trabalhadores . |
Além de simplesmente melhorar a renda, o aumento do salário mínimo tem um impacto profundo na estabilização das relações trabalhistas. Na prática, quando a renda não é suficiente para suprir as necessidades básicas de vida, os trabalhadores tendem a se sentir mais inseguros, o que pode levar à perda do emprego, pedidos de demissão repentinos ou conflitos trabalhistas. Ajustes oportunos no salário mínimo ajudam a mitigar essas consequências negativas, criando um ambiente de trabalho estável e harmonioso.
Segundo especialistas em trabalho, o salário mínimo não é um "salário digno" para todas as necessidades, mas sim uma "rede de segurança" para evitar que os trabalhadores recebam salários insuficientes. Quando essa "rede de segurança" é ajustada ao nível de preços, os trabalhadores ficam mais motivados a trabalhar, aumentam a produtividade e permanecem comprometidos com seus empregadores. Além disso, o aumento do salário mínimo também contribui para estimular o consumo interno. Quando a renda dos trabalhadores melhora, o poder de compra aumenta, criando impulso para a produção e os negócios, impactando positivamente a economia. Este é um ciclo de desenvolvimento de longo prazo, especialmente no contexto da necessidade de promover o mercado interno como pilar do crescimento.
Para que a política de aumento do salário mínimo tenha efeito efetivo, o papel dos sindicatos e dos órgãos de gestão estatal é crucial. Na realidade, sem uma supervisão rigorosa, ainda existe o risco de as empresas ajustarem o salário mínimo, reduzindo benefícios, aumentando a jornada de trabalho ou restringindo as cotas de mão de obra para compensar os custos. Implementando o Decreto nº 293/2025/ND-CP, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã emitiu diretrizes para todos os níveis de sindicatos, a fim de fortalecer seu papel na representação e proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores. Em Dak Lak, o Comitê Permanente da Federação Provincial do Trabalho solicitou aos sindicatos de base que revisem proativamente as tabelas e escalas salariais; fortaleçam o diálogo e a negociação coletiva; e relatem e apresentem recomendações prontamente ao detectarem indícios de irregularidades.
Fonte: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202601/diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-11b146e/
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