A Carta do Sindicato do Vietnã terá muitos pontos novos.

VTV.vn - O projeto de Estatuto do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, para o 14º mandato, propõe novos pontos relativos à organização, direitos dos membros, finanças e métodos de funcionamento para atender às exigências das tarefas no novo período.

Ao apresentar um relatório sobre as emendas e acréscimos à Carta dos Sindicatos do Vietnã no 14º Congresso dos Sindicatos do Vietnã, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Nguyen Xuan Hung, afirmou que a minuta da Carta dos Sindicatos do Vietnã para a 14ª legislatura recebeu mais de 1,5 milhão de comentários e sugestões.

As opiniões foram coletadas por meio de congressos, conferências e seminários em todos os níveis do sindicato; de ex-líderes e líderes atuais da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, especialistas, dirigentes sindicais e membros de todo o país. O processo de consulta ocorreu de novembro de 2025 a abril de 2026.

Segundo o Sr. Nguyen Xuan Hung, a Subcomissão da Carta Sindical analisou e incorporou prontamente o feedback recebido. O Comitê Permanente do Presidium e o Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã contribuíram com suas opiniões em diversas reuniões; o Comitê Executivo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã discutiu e aprovou a Carta em três reuniões consecutivas.

O projeto também foi analisado pelo Comitê Permanente do Comitê do Partido da Frente da Pátria do Vietnã , pelas organizações centrais de massa e pelos comitês centrais do Partido antes de ser finalizado e submetido ao 14º Congresso Nacional do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.

A Carta do Sindicato do Vietnã, 13ª legislatura, foi adotada pelo 13º Congresso Nacional do Sindicato do Vietnã em 3 de dezembro de 2023 e é composta por 11 capítulos e 45 artigos. As disposições da Carta são fundamentalmente consistentes com o período de implementação da Resolução do 13º Congresso Nacional do Sindicato do Vietnã.

Contudo, tendo em conta a necessidade de reorganizar a estrutura organizacional de acordo com as políticas do Partido, as leis do Estado e as tarefas definidas para o novo período, considera-se necessário alterar e complementar a Carta, criando assim uma base para que o Sindicato se adapte ao novo modelo operacional.

Adaptação ao novo modelo organizacional

Uma das mudanças notáveis ​​na minuta da Carta da Confederação Sindical do Vietnã, 14ª legislatura, é a alteração do nome do órgão dirigente de "Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã" para "Comitê Permanente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã", para estar em conformidade com os regulamentos do Partido.

O preâmbulo da Carta também foi emendado e complementado para esclarecer ainda mais a posição e o papel do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã. A minuta acrescenta conteúdo que define o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã como o único representante dos trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas e nas relações sindicais internacionais; e afirma que o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã está subordinado à Frente da Pátria do Vietnã e é uma organização membro da Frente.

Os princípios que regem a organização e o funcionamento do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã continuam sendo revisados ​​e complementados, mantendo-se, porém, o princípio do centralismo democrático. A proposta acrescenta uma disposição que estabelece que o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã é constituído em regime de adesão voluntária; coopera e coordena suas atividades com os empregadores, garantindo, ao mesmo tempo, a independência da organização sindical.

O projeto também esclarece o mecanismo de coordenação entre o Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã e outras organizações membros da Frente da Pátria do Vietnã. De acordo com o projeto, essas organizações participarão de consultas democráticas, coordenação e ações unificadas, presididas pela Frente da Pátria do Vietnã, promovendo a iniciativa e a criatividade da organização sindical em conformidade com a Constituição, as leis, o Estatuto da Frente da Pátria do Vietnã e o Estatuto do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.

Em relação ao sistema organizacional, a proposta conclui que o modelo de federações trabalhistas em nível distrital, sindicatos locais da indústria e equivalentes se alinham ao modelo de governo local de dois níveis, conforme a política do Partido.

O sistema organizacional do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã para o mandato de 2026-2031 é construído sobre um modelo que compreende o nível central; os níveis provinciais e equivalentes; os níveis comunais e equivalentes; os sindicatos de base e os sindicatos profissionais de base.

Os regulamentos relativos aos grupos-alvo e à gestão das federações laborais provinciais e municipais e dos sindicatos centrais da indústria também foram revistos e complementados para se alinharem com as diretrizes do Partido, as leis do Estado e a organização e o funcionamento prático dos sindicatos.

O projeto acrescenta dois novos artigos. O Artigo 17 regulamenta os sindicatos de grupos econômicos e corporações diretamente subordinados à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã. O Artigo 18 regulamenta os sindicatos nos níveis de comuna, bairro e zona especial; sindicatos intermunicipais e interbairros; sindicatos em zonas industriais; sindicatos em órgãos do governo central; sindicatos em universidades nacionais, universidades regionais e outras universidades; o Sindicato dos Pescadores do Vietnã; e alguns outros modelos específicos de sindicatos.

Essas alterações não se limitam a mudar o nome ou reorganizar a estrutura organizacional. A exigência é que o aparato sindical funcione sem problemas, mantenha-se próximo de seus membros e trabalhadores e não deixe lacunas na representação, no cuidado e na proteção dos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Ampliar os benefícios e aprimorar os serviços para os membros do sindicato.

A minuta da Carta revisada e complementada do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã, 14ª legislatura, inclui diversas disposições diretamente relacionadas aos membros do sindicato.

Nesta proposta, os critérios de filiação ao Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã são ajustados para se alinharem às políticas do Partido e às leis do Estado. A proposta também inclui o direito dos membros do sindicato de usar aplicativos eletrônicos e acessar os dados digitais do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã.

Este regulamento está alinhado com as exigências da transformação digital nas atividades sindicais, facilitando o acesso à informação, aos serviços e aos programas de bem-estar para os membros do sindicato.

A proposta também estipula que os membros do sindicato em situação particularmente difícil poderão ser considerados para isenção ou redução das quotas sindicais, de acordo com o regulamento. Este conteúdo destina-se diretamente aos trabalhadores, especialmente àqueles que enfrentam dificuldades no emprego, no rendimento e nas condições de vida.

Outra nova medida proposta é a redução da quota sindical de 1% para 0,5% do salário mensal utilizado como base para as contribuições para a segurança social dos membros do sindicato.

É necessário distinguir o valor das quotas sindicais pagas pelos membros do sindicato das taxas sindicais pagas pelas empresas. Atualmente, as empresas são obrigadas a deduzir 2% da sua folha de pagamento, que serve de base para as contribuições para a segurança social, para o pagamento das quotas sindicais. A Confederação Sindical do Vietname propõe alterações a algumas categorias de indivíduos obrigados a pagar quotas sindicais, de forma a garantir a consistência e a uniformidade com a Lei Sindical de 2024.

A versão preliminar da Carta revisada também inclui uma disposição que estabelece que, anualmente, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deverá apresentar um relatório ao Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã sobre o orçamento e as demonstrações financeiras do sindicato.

As alterações e acréscimos à Carta do Sindicato do Vietnã, 14ª legislatura, estão sendo realizados em um contexto em que a organização sindical enfrenta muitas novas exigências. A estrutura organizacional precisa se adaptar a um novo modelo, os métodos de operação devem ser reformados, os direitos dos sindicalizados precisam ser garantidos de forma mais prática, enquanto a responsabilidade de representar, zelar e proteger os trabalhadores aumenta cada vez mais.

Mais de 1,5 milhão de comentários e sugestões serviram como uma base importante para a finalização da minuta da Carta antes de submetê-la ao 14º Congresso Nacional do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã para consideração e aprovação.

Uma vez adotada, a Carta do Sindicato do Vietnã, 14ª legislatura, servirá como uma importante base política, jurídica e organizacional para que os sindicatos em todos os níveis inovem suas atividades, melhorem a eficácia no atendimento aos sindicalistas e trabalhadores e estejam preparados para cumprir suas tarefas no novo período.

Fonte: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm