As empresas têm dor de cabeça por causa das atitudes dos jovens na hora de recrutar.

Compartilhando com centenas de estudantes seniores o programa de intercâmbio com o tema "Limiar da Vida", organizado recentemente pelo Ho Chi Minh City International College, o Sr. Nguyen Chi Thanh, representante daFPT Telecom Joint Stock Company, disse que ele próprio também faz parte da geração mais jovem e procurou muitos empregos diferentes durante seus estudos.

Representantes de jovens empresas e empregadores falam sobre as vantagens e desvantagens dos trabalhadores da Geração Z

O Sr. Thanh acredita que os estudantes levam de 2 a 3 anos para elaborar um bom currículo que impressione as empresas. De acordo com uma pesquisa, a maioria dos formandos espera encontrar um salário inicial entre 10 e 20 milhões de VND.

Como agência de recrutamento, o Sr. Thanh afirmou que a empresa não exige que os recém-formados tenham experiência profissional em determinada posição. Entre atitude e qualificações, a empresa prioriza a escolha de trabalhadores com bom comportamento.

"Atitude representa 70%, habilidades, 26%, e os 4% restantes dependem do conhecimento do candidato. A Geração Z é uma força de trabalho com grande potencial, porém, em muitos casos, os jovens se comportam de forma inadequada e frequentemente "trocam" de emprego, o que faz com que as empresas hesitem em recrutar", disse o Sr. Thanh.

Quando os alunos pediram mais discussão, o que especificamente é uma pessoa com uma boa atitude? O Sr. Thanh mencionou claramente 8 fatores essenciais, incluindo espírito de autoestudo, confiança, responsabilidade, otimismo, cooperação, integridade, honestidade e mais dedicação.

Entre atitude e qualificações, as empresas priorizam o recrutamento de candidatos com boas atitudes. Foto: Nguyen Huynh

A Sra. Dinh Thi Tuyet Trinh, Diretora de Recursos Humanos do Alta Group, disse que, ao aceitar estagiários ou funcionários em período probatório, a empresa prepara uma vaga e, dependendo da vaga, fornece um computador pessoal. No entanto, alguns jovens não vão trabalhar com a mentalidade de se dedicar, aprender e contribuir para a organização.

"Se você não tem experiência profissional, atitude é essencial. A agência está sempre pronta para treinar, e o período de trabalho de 8 horas é uma oportunidade para os jovens aprimorarem suas habilidades, não apenas para fazer o check-in e ir para casa", comentou a Sra. Trinh.

Além disso, as empresas também acreditam que os estudantes não devem abusar de ferramentas de inteligência artificial (IA) para criar um currículo perfeito e atraente. Após apenas um período de trabalho, as empresas podem verificar completamente a capacidade dos funcionários, por isso precisam ser honestas e diretas desde o primeiro recrutamento.

De acordo com o Sr. Tran Anh Tuan, vice-presidente da Associação de Educação Vocacional da Cidade de Ho Chi Minh, a comunicação e a interação entre os dois lados se tornaram mais difíceis porque a Geração Z sempre tem altas expectativas em relação aos empregadores, e seu medo de risco também é maior... Portanto, os empregadores precisam se esforçar mais para mudar e melhorar o processo de recrutamento, a fim de criar uma boa experiência de recrutamento e ganhar a confiança dos candidatos.

Fonte: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm