As empresas enfrentam um problema devido à postura dos jovens no processo de recrutamento.

Ao compartilhar experiências com centenas de alunos veteranos no programa de intercâmbio com o tema "Limiar da Vida", organizado recentemente pelo Colégio Internacional da Cidade de Ho Chi Minh, o Sr. Nguyen Chi Thanh, representante daFPT Telecom Joint Stock Company, afirmou que ele próprio também faz parte da geração jovem e que buscou diversas oportunidades de emprego durante seus estudos.

Representantes de empresas jovens e empregadores compartilham suas experiências sobre as vantagens e desvantagens dos trabalhadores da Geração Z.

O Sr. Thanh acredita que os estudantes levam de dois a três anos para elaborar um bom currículo que impressione as empresas. Segundo uma pesquisa, a maioria dos graduados espera encontrar um salário inicial entre 10 e 20 milhões de VND.

Como agência de recrutamento, o Sr. Thanh afirmou que a empresa não exige que os recém-formados tenham experiência profissional em uma determinada função. Entre atitude e qualificações, a empresa prioriza a escolha de trabalhadores com boa atitude.

"A atitude representa 70%, as habilidades 26% e os 4% restantes dependem do conhecimento do candidato. A Geração Z é uma força de trabalho com muito potencial, porém, em muitos casos, os jovens se comportam de maneira inadequada e frequentemente trocam de emprego com frequência, o que faz com que as empresas hesitem em contratá-los", disse o Sr. Thanh.

Quando os alunos pediram uma discussão mais aprofundada, especificamente sobre o que caracteriza uma pessoa com uma boa atitude, o Sr. Thanh listou claramente 8 fatores essenciais, incluindo espírito de autoaprendizagem, confiança, responsabilidade, otimismo, cooperação, integridade, honestidade e dedicação.

Entre atitude e qualificações, as empresas priorizam a contratação de candidatos com boa atitude. Foto: Nguyen Huynh (IA)

A Sra. Dinh Thi Tuyet Trinh, Diretora de Recursos Humanos do Grupo Alta, afirmou que, ao contratar estagiários ou funcionários em período de experiência, a empresa prepara um lugar para eles e, dependendo da função, fornece um computador pessoal. No entanto, alguns jovens não chegam ao trabalho com a mentalidade de se dedicarem, aprenderem e contribuírem para a organização.

"Se você não tem experiência profissional, a atitude é fundamental. A agência está sempre pronta para treinar, e a jornada de trabalho de 8 horas é uma oportunidade para os jovens aprimorarem suas habilidades, não apenas para cumprir o expediente e ir para casa", comentou a Sra. Trinh.

Além disso, as empresas também acreditam que os estudantes não devem abusar de ferramentas de inteligência artificial (IA) para criar um currículo perfeito e atraente. Após um curto período de trabalho, as empresas conseguem avaliar completamente a capacidade dos funcionários, por isso precisam ser honestas e transparentes desde o primeiro processo de recrutamento.

Segundo o Sr. Tran Anh Tuan, Vice-Presidente da Associação de Educação Profissional da Cidade de Ho Chi Minh, a comunicação e a interação entre as duas partes tornaram-se mais difíceis porque a Geração Z sempre tem altas expectativas em relação aos empregadores, e seu medo do risco também é maior... Portanto, os empregadores precisam se esforçar mais para mudar e aprimorar o processo de recrutamento, a fim de criar uma boa experiência de recrutamento e conquistar a confiança dos candidatos.

Fonte: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm