“Soltar” as condições de recrutamento, aumentar os benefícios
Nos últimos meses, na maioria das feiras de emprego móveis, feiras de emprego e pregões online organizados pelo Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh , o departamento de recursos humanos da FuKang Technology Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau) participou de consultorias e entrevistas para encontrar trabalhadores. A empresa também utiliza tecnologia da informação para recrutamento online, liga diretamente para os trabalhadores e utiliza as redes sociais para comunicar suas políticas de recrutamento. As empresas se conectam proativamente com os centros de serviços de emprego em províncias e cidades com grande oferta de mão de obra e vão diretamente às localidades para recrutar pessoas. Ao mesmo tempo, convidam os trabalhadores em atividade para apresentar parentes e amigos para se candidatarem.
 |
A equipe do Centro de Serviços de Emprego Bac Ninh nº 1 dá suporte aos trabalhadores em entrevistas durante sessões de negociação on-line. |
A Sra. Dang Thi Thuong, do departamento de recrutamento da empresa, afirmou: "Atualmente, a empresa cria empregos estáveis para mais de 10.000 trabalhadores e precisa recrutar mais 2.000 pessoas, principalmente trabalhadores não qualificados. Para recrutar recursos humanos suficientes para a produção, a partir de 1º de março, o Conselho de Administração decidiu aumentar o salário-base dos trabalhadores de 5,3 para 5,6 milhões de VND/pessoa/mês. Os novos trabalhadores, ao assinarem o contrato, receberão auxílios como moradia, transporte, diligência e alimentação no mesmo nível dos antigos trabalhadores, garantindo que a renda média mensal total (incluindo horas extras) não seja inferior a 9 milhões de VND/pessoa. Em particular, semanalmente, a empresa organiza um programa de boas-vindas aos novos trabalhadores, a fim de criar oportunidades de intercâmbio e compartilhamento para que os trabalhadores possam se integrar ao novo ambiente de trabalho e se sentirem seguros em seu compromisso." Embora muitas soluções tenham sido aplicadas no recrutamento, até o momento, a oferta de recursos humanos não atendeu às necessidades das empresas.
Da mesma forma, a Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) também precisa recrutar 1.000 trabalhadores com qualificações gerais. De agora até o final do ano, em média, a empresa se registrará para recrutar cerca de 800 pessoas por mês para atender aos requisitos do projeto de fabricação de novos produtos. Para incentivar os trabalhadores a se candidatarem, a empresa estabelece apenas condições como: Agilidade, saúde, entusiasmo no trabalho e capacidade de trabalhar em turnos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores recebem um salário inicial de 5,3 milhões de VND/pessoa/mês; ônibus gratuito e apoio ao dormitório. Após a entrevista, os trabalhadores podem ir trabalhar dentro de uma semana. Imediatamente após a assinatura do contrato, os trabalhadores são treinados gratuitamente na fábrica até que possam atender aos requisitos do trabalho na linha de produção. O Sr. Nguyen Van Cong, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento, afirmou: "Constatamos que setembro é sempre um mês difícil para o recrutamento, pois grandes corporações e empresas precisam recrutar um grande número de pessoas e oferecem muitos incentivos para competir. Portanto, coletaremos informações proativamente para propor prontamente ao conselho de administração o ajuste e a aplicação de novas políticas de recrutamento para atrair recursos humanos."
Apoiar ativamente e atender às necessidades de fornecimento
De acordo com a síntese do Centro de Serviços de Emprego de Bac Ninh nº 1 e do Centro de Serviços de Emprego de Bac Ninh nº 2, neste momento, há mais de 2.400 empresas na província se registrando para recrutar trabalhadores com mais de 108.000 posições vagas. Destas, quase 60.000 pessoas estão na indústria eletrônica; o restante são trabalhadores nas indústrias de vestuário, mecânica e serviços... Algumas empresas de eletrônicos se registraram para recrutar grandes números, como: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15.000 pessoas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 pessoas); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3.000 pessoas).
Discutindo a realidade atual do mercado de trabalho eletrônico, o representante do Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh afirmou: "Quando a oferta não consegue atender à demanda, isso afeta em maior ou menor grau a produção e as atividades comerciais das empresas. Quando há escassez de mão de obra, as empresas são forçadas a ajustar seus planos e alterar o roteiro de expansão da produção, dificultando o atendimento aos requisitos de progresso e qualidade dos pedidos."
| Algumas empresas de eletrônicos se registraram para recrutar grandes números, como: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 mil pessoas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 mil pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 mil pessoas); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 mil pessoas)... |
No entanto, este também é um sinal positivo do mercado de trabalho nos últimos anos. Como os empregadores desejam atrair novos recursos humanos e reter os antigos, são forçados a adotar políticas preferenciais. A situação de empresas demitindo trabalhadores de meia-idade para substituí-los por trabalhadores jovens ou trabalhadores que "trocavam de emprego", como acontecia no passado, está quase no fim. Quando precisam recrutar trabalhadores com urgência, muitos estudantes após os exames de conclusão do ensino médio ou alunos do último ano, recém-formados, terão a oportunidade de estagiar, trabalhar em meio período na forma de sazonalidade, ajudando a aumentar a renda e acumular experiência.
Após a fusão, a província de Bac Ninh conta com uma força de trabalho jovem de quase 1,9 milhão de pessoas em idade ativa. No entanto, para equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra, especialmente em um momento em que muitas empresas precisam recrutar um grande número de trabalhadores no mesmo setor, são necessárias soluções sincronizadas de todos os níveis, setores e localidades. O Departamento de Assuntos Internos – a agência de gestão estadual nesta área – concentra-se na implementação de soluções para disseminar e informar sobre as necessidades de recrutamento de mão de obra das empresas para as localidades; continua a replicar modelos de vinculação de treinamento por endereço e treinamento presencial. Ao mesmo tempo, orientar o Centro de Serviços de Emprego nº 1 e o Centro de Serviços de Emprego nº 2 de Bac Ninh a aplicar ativamente a tecnologia da informação e a transformação digital para inovar as atividades de conexão entre oferta e demanda de mão de obra, garantindo que sejam corretas, precisas e próximas às necessidades de todas as partes; aumentar a organização de transações de emprego online e feiras de emprego móveis em províncias com força de trabalho abundante. Segundo o Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, a solução sustentável para as empresas atraírem e estabilizarem seus recursos humanos continua sendo a aplicação de políticas de recrutamento adequadas e o aprimoramento do bem-estar dos funcionários. Especificamente: ajustar e ampliar as condições de recrutamento, especialmente em relação à idade; comprometer-se e implementar adequadamente as políticas de recrutamento, garantindo direitos e benefícios aos funcionários.
Fonte: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
![[Foto] Comitês do Partido das agências centrais do Partido resumem a implementação da Resolução nº 18-NQ/TW e a direção do Congresso do Partido](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761545645968_ndo_br_1-jpg.webp)
Comentário (0)