Flexibilização das condições de recrutamento, aumento dos benefícios.
Nos últimos meses, na maioria das feiras de emprego móveis, feiras de emprego e plataformas de negociação online organizadas pelo Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh , o departamento de recursos humanos da FuKang Technology Co., Ltd. (Parque Industrial de Quang Chau) participou de consultorias e entrevistas para encontrar trabalhadores. A empresa também utiliza tecnologia da informação para recrutamento online, contata candidatos diretamente e usa redes sociais para comunicar políticas de recrutamento. As empresas se conectam proativamente com centros de serviços de emprego em províncias e cidades com ampla oferta de mão de obra e vão diretamente às localidades para recrutar pessoas. Ao mesmo tempo, incentivam os trabalhadores a indicarem parentes e amigos para se candidatarem.
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A equipe do Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh auxilia os trabalhadores em entrevistas durante sessões de negociação online. |
A Sra. Dang Thi Thuong, do departamento de recrutamento da empresa, afirmou: "Atualmente, a empresa gera empregos estáveis para mais de 10.000 trabalhadores e precisa contratar mais 2.000 pessoas, principalmente trabalhadores não qualificados. Para garantir recursos humanos suficientes para a produção, a partir de 1º de março, o Conselho de Administração decidiu aumentar o salário-base dos trabalhadores de 5,3 para 5,6 milhões de VND por pessoa por mês. Os novos trabalhadores, ao assinarem o contrato, receberão benefícios como moradia, transporte, auxílio-alimentação e outros, nos mesmos níveis dos trabalhadores antigos, garantindo que a renda média mensal total (incluindo horas extras) não seja inferior a 9 milhões de VND por pessoa. Além disso, a empresa organiza semanalmente um programa de boas-vindas para os novos trabalhadores, criando oportunidades de troca de experiências e compartilhamento de conhecimento, para que eles possam se integrar ao novo ambiente de trabalho e se sintam seguros em seu compromisso." Embora muitas soluções tenham sido aplicadas no recrutamento, até o momento, a oferta de recursos humanos não tem atendido às necessidades da empresa.
Da mesma forma, a Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial VSIP) também precisa contratar 1.000 trabalhadores com qualificações gerais. De agora até o final do ano, a empresa pretende contratar, em média, cerca de 800 pessoas por mês para atender às necessidades do projeto de fabricação de um novo produto. Para incentivar os candidatos, a empresa estabelece apenas requisitos como: agilidade, boa saúde, entusiasmo pelo trabalho e disponibilidade para trabalhar em turnos. Os trabalhadores recebem um salário inicial de 5,3 milhões de VND por pessoa por mês, além de transporte gratuito e alojamento. Após a entrevista, os candidatos podem começar a trabalhar na mesma semana. Logo após a assinatura do contrato, os trabalhadores recebem treinamento gratuito na fábrica até que estejam aptos a desempenhar as funções na linha de produção. O Sr. Nguyen Van Cong, Chefe do Departamento de Recrutamento e Treinamento, afirmou: "Constatamos que setembro é sempre um mês difícil para o recrutamento, pois grandes corporações e empresas precisam contratar um grande número de candidatos e oferecem muitos incentivos para competir. Portanto, buscaremos informações proativamente para propor prontamente ao conselho de administração ajustes e a implementação de novas políticas de recrutamento, visando atrair talentos."
Apoiar ativamente e atender às necessidades de abastecimento.
Segundo dados dos Centros de Emprego nº 1 e nº 2 de Bac Ninh, atualmente existem mais de 2.400 empresas na província cadastradas para contratar trabalhadores, com mais de 108.000 vagas disponíveis. Destas, quase 60.000 pessoas trabalham na indústria eletrônica; o restante são trabalhadores das indústrias têxtil, mecânica e de serviços. Algumas empresas do setor eletrônico que se cadastraram para contratar um grande número de funcionários são: Goertek Vina Limited Liability Company, Parque Industrial Que Vo (15.000 pessoas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Parque Industrial Van Trung (10.500 pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Parque Industrial Quang Chau (10.000 pessoas); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Parque Industrial Van Trung (3.000 pessoas).
Ao discutir a realidade atual do mercado de trabalho na área de eletrônica, o representante do Centro de Serviços de Emprego nº 1 de Bac Ninh afirmou: Quando a oferta não consegue atender à demanda, isso afeta, em maior ou menor grau, as atividades de produção e negócios das empresas. Isso porque, quando há escassez de mão de obra, as empresas são obrigadas a ajustar seus planos e alterar o roteiro de expansão da produção, o que dificulta o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade exigidos pelos pedidos.
| Algumas empresas de eletrônica registraram a contratação de um grande número de funcionários, como: Goertek Vina Limited Liability Company, Parque Industrial Que Vo (15 mil pessoas); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Parque Industrial Van Trung (10,5 mil pessoas); Hong Hai Science and Technology Group, Parque Industrial Quang Chau (10 mil pessoas); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Parque Industrial Van Trung (3 mil pessoas)... |
No entanto, isso também é um sinal positivo do mercado de trabalho nos últimos anos. Como os empregadores querem atrair novos talentos e reter os antigos, são obrigados a adotar políticas de incentivo. A situação em que as empresas demitiam trabalhadores de meia-idade para substituí-los por jovens ou trabalhadores que trocavam de emprego com frequência, como acontecia no passado, praticamente desapareceu. Quando há necessidade urgente de contratar trabalhadores, muitos estudantes após os exames de conclusão do ensino médio ou do último ano da faculdade, recém-formados, têm a oportunidade de fazer estágios e trabalhar em meio período, em contratos sazonais, o que ajuda a aumentar a renda e a acumular experiência.
Após a fusão, a província de Bac Ninh conta com uma força de trabalho jovem de quase 1,9 milhão de pessoas em idade ativa. No entanto, para equilibrar a oferta e a demanda de mão de obra, especialmente em um momento em que muitas empresas precisam recrutar um grande número de trabalhadores no mesmo setor, são necessárias soluções sincronizadas em todos os níveis, setores e localidades. O Departamento de Assuntos Internos – órgão estatal responsável por essa área – concentra-se na implementação de soluções para divulgar e informar as necessidades de recrutamento de mão de obra das empresas às localidades; continua a replicar modelos de vinculação de treinamento por meio de endereços e treinamentos presenciais. Ao mesmo tempo, orienta o Centro de Serviços de Emprego nº 1 e o Centro de Serviços de Emprego nº 2 de Bac Ninh a aplicarem ativamente a tecnologia da informação e a transformação digital para inovar as atividades de conexão entre oferta e demanda de mão de obra, garantindo que sejam corretas, precisas e atendam às necessidades de todas as partes; aumenta a organização de transações de emprego online e feiras de emprego itinerantes em províncias com mão de obra abundante. Segundo o Sr. Tran Van Ha, Diretor Adjunto do Departamento de Assuntos Internos, a solução sustentável para as empresas atraírem e reterem recursos humanos continua sendo a aplicação de políticas de recrutamento adequadas e a melhoria do bem-estar dos funcionários. Especificamente: ajustar e ampliar as condições de recrutamento, principalmente em relação à idade; comprometer-se com políticas de recrutamento e implementá-las corretamente, garantindo os direitos e benefícios dos funcionários.
Fonte: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg
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