Demandas urgentes da prática

No contexto de uma integração internacional cada vez mais profunda e de um rápido crescimento do número de empresas, trabalhadores e membros de sindicatos, as tarefas dos sindicatos tornam-se mais específicas e onerosas; no entanto, a folha de pagamento dos sindicatos é muito baixa, equivalente a apenas um terço em comparação com outras organizações sociopolíticas .

De acordo com os relatórios das Federações Trabalhistas provinciais e municipais, em 31 de março de 2024, o número total de cargos sindicais locais atribuídos pelos comitês locais do Partido em 2024 era de 5.119 cargos. Enquanto isso, de acordo com o cálculo da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã , com base no número de membros do sindicato e sindicatos de base, o número mínimo total de cargos exigidos para sindicatos locais é de 5.899 cargos. Portanto, o número total de cargos atribuídos pelos comitês locais do Partido aos sindicatos é inferior ao requisito mínimo da organização sindical, que é de 780 cargos.

O atual mecanismo de gestão dos quadros sindicais na folha de pagamento atribuída pelos superiores ao Partido, à Frente Pátria e às organizações sociopolíticas revelou alguns pontos inadequados. Uma das deficiências é a falta de uniformidade na folha de pagamento dentro do mesmo nível sindical. Em locais com muitos sindicalistas e trabalhadores, o número de folhas de pagamento às vezes é menor do que em locais com poucos sindicalistas.

Na coletiva de imprensa para informar sobre a situação dos trabalhadores, sindicatos e o projeto de Lei dos Sindicatos (alterado), o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, deu um exemplo: a cidade de Tan Uyen, na província de Binh Duong, tem cerca de 96.000 sindicalistas, 554 sindicatos de base, mas apenas quatro dirigentes sindicais de nível superior. Ou seja, cada dirigente sindical é responsável por cuidar de mais de 100 estabelecimentos, com quase 25.000 sindicalistas. Isso representa uma enorme carga de trabalho para os dirigentes sindicais.

Especialistas trabalhistas e sindicais acreditam que o número de cargos sindicais não deve depender da população da província, cidade ou setor, mas sim do número de sindicalizados, trabalhadores, empresas e do desenvolvimento econômico de cada setor e localidade. Além disso, a alocação de cargos é decidida pelos comitês locais do Partido, enquanto os recursos financeiros são garantidos pelos sindicatos de nível superior, o que leva à falta de uniformidade na alocação de recursos humanos e recursos, impossibilitando a regulação das áreas excedentes para as carentes em todo o país, bem como dentro da província ou cidade.

Por outro lado, a maioria dos dirigentes sindicais de base trabalha em meio período e está sob o controle dos empresários, pois são funcionários recrutados e pagos por eles. Essa é uma grande barreira que faz com que os dirigentes sindicais de base nas empresas tenham pouca voz independente e forte, afetando a garantia dos direitos e interesses dos sindicalistas e trabalhadores, especialmente em empresas com grande número de trabalhadores.

Este projeto de Lei sobre Sindicatos (alterado) tem uma série de conteúdos a mudar em comparação com a Lei sobre Sindicatos de 2012, visando aperfeiçoar os regulamentos sobre a organização do aparato sindical, o mecanismo de gestão de dirigentes sindicais e fortalecer o papel do Sindicato do Vietnã no novo contexto. A fim de institucionalizar o espírito da Resolução nº 02-NQ/TW, de 12 de junho de 2021, do Politburo sobre a inovação da organização e operação do Sindicato do Vietnã na nova situação, o projeto de lei complementa e propõe dar mais iniciativa às organizações sindicais no trabalho de pessoal na direção: A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã desenvolve normas e estruturas de critérios para determinar o número de dirigentes sindicais em tempo integral que são funcionários públicos, servidores públicos e funcionários públicos com base no número de organizações sindicais, membros de sindicatos e trabalhadores de acordo com a localidade e os requisitos das atividades sindicais para submeter às autoridades competentes para decisão.

O regulamento também estabelece que a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã decide sobre o número de dirigentes sindicais em tempo integral que trabalham sob contratos de trabalho em agências sindicais especializadas e sindicatos de base em cada período, de acordo com os requisitos das tarefas, o número de membros do sindicato, trabalhadores e a capacidade financeira da organização sindical.

A estrutura de dirigentes sindicais em tempo integral em empresas com grande número de trabalhadores, gerida e remunerada pelo sindicato, visa garantir a voz independente e forte dos dirigentes sindicais na representação e proteção dos direitos dos trabalhadores. A emenda e o complemento ao regulamento que concede à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã o direito de propor proativamente o número de dirigentes sindicais, incluindo funcionários públicos, servidores públicos e funcionários públicos em todo o sistema, visam criar uniformidade na folha de pagamento do sistema sindical.

Muitos especialistas, quadros de base e membros sindicais acreditam que: Dar à Confederação Geral a iniciativa de decidir sobre o número de quadros sindicais que são trabalhadores contratados em agências especializadas e sindicatos de base visa garantir iniciativa e flexibilidade na organização dos quadros sindicais, atendendo às exigências de desenvolvimento dos membros do sindicato em cada momento e etapa, contribuindo para melhorar a capacidade operacional das organizações sindicais no novo contexto.

Fonte: https://nhandan.vn/tang-bien-che-cong-doan-doi-hoi-cap-thiet-tu-thuc-tien-post838726.html