Fortalecimento do quadro legal e ampliação da capacidade representativa dos sindicatos.

O fortalecimento da formação e a solicitação de feedback sobre políticas relacionadas à Lei Sindical e à Lei do Trabalho ajudarão os dirigentes sindicais a manterem-se atualizados sobre as mudanças legais, aprimorarem sua capacidade de desempenhar suas funções e fortalecerem sua capacidade de representar, negociar e proteger os trabalhadores em um mercado de trabalho em rápida transformação.

Na manhã de 9 de dezembro, em Hanói , a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã organizou uma conferência de treinamento para divulgar a Lei dos Sindicatos e a Lei do Trabalho, e para coletar opiniões sobre o projeto de decreto que detalha algumas disposições da Lei dos Sindicatos. O evento ocorreu em formato híbrido, combinando participação presencial e online, com o envolvimento de líderes, assessores jurídicos e funcionários de relações trabalhistas de diversas unidades sindicais do sistema.

A necessidade de reforçar a capacidade dos dirigentes sindicais.

Em seu discurso na conferência, o vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, enfatizou que a Lei Sindical é um importante fundamento jurídico e uma "arma" para os dirigentes sindicais representarem e protegerem os direitos legítimos dos trabalhadores. Segundo ele, sem um sólido conhecimento da lei, os dirigentes sindicais terão muita dificuldade em lidar corretamente com cada caso, especialmente no contexto das relações trabalhistas em rápida transformação.

Ele também destacou que o mercado de trabalho está mudando a cada dia. Além das indústrias tradicionais, como têxtil, mecânica e eletrônica, muitos novos tipos de empregos estão surgindo, especialmente na economia digital.

O vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, Ngo Duy Hieu, discursa na conferência. (Foto: Divulgação)

A força de trabalho de motoristas de aplicativos de transporte, por si só, gira em torno de 1 milhão de pessoas. Embora numerosa, sua estabilidade é baixa, seus riscos em relação à segurança social são altos e são vulneráveis ​​a flutuações. Portanto, os dirigentes sindicais precisam compreender essas mudanças para desenvolver soluções e apoio que atendam às suas reais necessidades.

Com base nesses requisitos, o Sr. Ngo Duy Hieu dedicou um tempo considerável à análise dos novos pontos da Lei Sindical de 2024, alterada e complementada em 2025. Ele delineou claramente o papel representativo dos sindicatos vietnamitas, o direito à negociação coletiva em diversas relações trabalhistas e o mecanismo de proteção dos dirigentes sindicais no desempenho de suas funções. No contexto da integração e da transformação digital, esses conteúdos tornaram-se essenciais para que os sindicatos cumpram efetivamente sua função representativa.

Além disso, representantes do Departamento de Emprego (Ministério do Interior) apresentaram as alterações na Lei do Trabalho de 2025, incluindo ajustes no seguro-desemprego, no sistema de informações do mercado de trabalho e nas políticas de apoio ao emprego para trabalhadores no novo modelo econômico. Esses conteúdos contribuem para fornecer aos dirigentes sindicais mais subsídios para a formulação de políticas, além de apoiar os trabalhadores na adaptação às flutuações do mercado de trabalho.

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a conferência não é apenas uma oportunidade para fornecer conhecimento jurídico, mas também uma importante etapa preparatória para que os dirigentes sindicais aprimorem sua capacidade de desempenhar suas funções, especialmente em situações que exigem uma atuação rápida e precisa na base da sociedade.

Plano de implementação futura

Na conferência, os delegados concentraram suas discussões nos novos pontos da Lei Sindical de 2024 (2025), emendada e complementada. De acordo com a lei, que entrará em vigor em 1º de julho de 2025, ela é composta por 6 capítulos com 37 artigos, um aumento de 4 artigos em comparação com a Lei Sindical de 2012. As principais mudanças incluem a ampliação do direito de criar, filiar-se e operar sindicatos; a inclusão do direito das organizações de trabalhadores nas empresas de se filiarem ao Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã; o aprimoramento dos princípios de organização e operação; e a definição clara do escopo da cooperação internacional em matéria sindical.

Os delegados concentraram suas discussões nos novos pontos da Lei Sindical de 2024, alterada e complementada em 2025. (Foto: Fornecida)

A lei também altera os Artigos 1 e 8 referentes ao sistema organizacional do Sindicato Vietnamita, afirmando que o sindicato é uma grande organização sociopolítica da classe trabalhadora e dos operários, diretamente subordinada à Frente da Pátria Vietnamita e membro do sistema político liderado pelo Partido Comunista do Vietnã. A definição clara dos conceitos de "Sindicato Vietnamita" e "Confederação Geral do Trabalho do Vietnã" é considerada necessária para esclarecer as funções e atribuições de cada nível. O sistema organizacional do sindicato também é ajustado de acordo com a política de não haver organizações em nível distrital, visando garantir maior eficiência e eficácia.

Segundo especialistas, essa revisão da lei reflete a realidade de forma mais precisa, proporcionando aos sindicatos um arcabouço legal mais amplo para representar e proteger os trabalhadores, além de ampliar seu papel proativo na negociação coletiva. No contexto das diversas relações trabalhistas e do surgimento de muitos modelos de emprego não tradicionais, o aperfeiçoamento da lei é considerado crucial para que os sindicatos continuem a desempenhar seu papel.

Além de aprimorar o arcabouço institucional, a conferência também enfatizou a necessidade de fortalecer as habilidades dos dirigentes sindicais. As rápidas mudanças tecnológicas e o surgimento do trabalho digital e flexível exigem que os dirigentes sindicais atualizem continuamente seus conhecimentos e aprimorem suas habilidades de relacionamento com os trabalhadores. Este é um fator crucial para garantir que os sindicatos realmente sirvam como um sistema de apoio aos trabalhadores em um ambiente competitivo e instável.

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a continuidade das atividades de treinamento e disseminação da legislação no próximo período desempenha um papel importante e é uma tarefa fundamental para a implementação eficaz do conteúdo da Lei Sindical e da Lei do Trabalho, quando as novas regulamentações entrarem oficialmente em vigor.

Fonte: https://thoidai.com.vn/tang-nen-tang-phap-ly-cung-co-nang-luc-dai-dien-cua-to-chuc-cong-doan-218294.html