Promover o desenvolvimento de uma cultura de segurança no local de trabalho.

O novo plano da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã visa disseminar uma cultura de segurança em todas as empresas, desde a conscientização dos trabalhadores até o compromisso dos empregadores com a melhoria do ambiente de trabalho. Isso é visto como uma preparação para uma força de trabalho segura, estável e adaptável no período de 2025 a 2030.

O Presidium da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acaba de emitir a Decisão nº 412/QD-TLD, aprovando o Projeto Sindical para promover a construção de uma cultura de segurança no trabalho no período de 2025 a 2030. O projeto visa apoiar as empresas na aplicação de um conjunto de critérios para avaliar o nível da cultura de segurança no trabalho e, ao mesmo tempo, trabalhar com os sindicatos de base para desenvolver planos anuais de melhoria.

Priorize a melhoria das condições de trabalho.

Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o projeto visa promover o desenvolvimento de uma cultura de segurança no trabalho, com foco na melhoria das condições de trabalho e na criação do hábito de cumprir as normas de segurança em cada empresa. O objetivo principal é trabalhar em conjunto com os empregadores na aplicação dos critérios da cultura de segurança e no desenvolvimento de planos anuais de melhoria, considerando isso como um critério para avaliar a qualidade do ambiente de trabalho.

O projeto tem como foco aumentar a conscientização e promover práticas de trabalho seguras entre os funcionários, desde o cumprimento das normas e a prevenção de acidentes até a manutenção de relações de trabalho harmoniosas e sustentáveis. Essa transformação não só atende aos interesses dos próprios funcionários, como também contribui para a construção de uma empresa estável e para o avanço rumo ao desenvolvimento sustentável.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concentra-se na construção de uma cultura de segurança no local de trabalho para melhorar as condições de trabalho e criar o hábito de cumprir as normas de segurança no trabalho e na produção. (Foto: Fornecida)

Entre 2025 e 2027, as federações sindicais provinciais e municipais, os sindicatos centrais da indústria e os sindicatos de empresas filiados à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deverão elaborar planos para a implementação do Projeto. Simultaneamente, essas organizações precisam incentivar pelo menos uma empresa por ano a desenvolver uma cultura de segurança no trabalho exemplar. Espera-se que essas empresas modelo sirvam como núcleo de disseminação, para que outras unidades possam aprender com elas e replicar as práticas adequadas às características específicas de cada setor.

Durante esse período, 100% das unidades provinciais e setoriais devem intensificar a disseminação da cultura de segurança ocupacional aos membros do sindicato e aos trabalhadores. Aproximadamente 70% dos dirigentes sindicais em tempo integral responsáveis ​​pela segurança e saúde ocupacional receberão treinamento e atualização de conhecimentos, e pelo menos 50% dos técnicos de segurança e saúde ocupacional receberão treinamento em construção de uma cultura de segurança no local de trabalho. Isso é considerado a força motriz para transmitir mensagens, orientar práticas e manter a disciplina de segurança em cada turno de trabalho.

Complete a rede de segurança.

De acordo com o plano, durante o período de 2028 a 2030, todos os dirigentes sindicais em tempo integral deverão concluir a formação em segurança e saúde ocupacional e cultura de segurança. 100% dos sindicatos de base deverão realizar campanhas contínuas de conscientização, enquanto pelo menos 80% dos responsáveis ​​pela segurança e saúde ocupacional continuarão a receber formação, garantindo que esta força de trabalho cumpra efetivamente o seu papel de monitorização, apoio e articulação com os empregadores.

Até 2030, cada federação sindical provincial e municipal, sindicato central da indústria e sindicato de uma empresa filiada à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã deverá incentivar pelo menos cinco empresas a desenvolver um modelo de cultura de segurança no trabalho. Esses modelos não devem apenas representar o setor ou a localidade, mas também servir como evidência da estreita cooperação entre sindicatos e empresas na melhoria da qualidade do ambiente de trabalho.

Para orientar a implementação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã estabeleceu uma Equipe de Implementação do Projeto em nível central e desenvolveu um conjunto de critérios para avaliar o nível da cultura de segurança ocupacional. Com base nisso, de seis a doze empresas representando diversos setores, portes e níveis de comprometimento serão selecionadas para participar do Projeto. Essas empresas serão avaliadas quanto à sua situação atual, receberão orientações para melhorias e serão apoiadas na melhoria de cada critério da cultura de segurança.

De acordo com o plano, diversas organizações sindicais locais e setoriais implementarão diretamente um modelo piloto, selecionando uma ou duas empresas para aplicar os critérios e apoiando-as durante todo o processo. Essas organizações incluem: as Federações Provinciais e Municipais do Trabalho, incluindo Quang Ninh, Khanh Hoa e Cidade de Ho Chi Minh; e três centrais sindicais e corporações setoriais, a saber, o Sindicato da Indústria e Comércio do Vietnã, o Sindicato da Corporação Nacional de Energia e Indústria do Vietnã e o Sindicato da Indústria Elétrica do Vietnã.

O projeto é considerado um avanço significativo ao colocar a segurança, a saúde e a responsabilidade social no centro das atividades sindicais. Por meio de modelos-piloto, conjuntos de critérios e uma rede de comunicação, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã espera criar um ambiente de trabalho onde a segurança não seja apenas uma exigência legal, mas sim uma cultura compartilhada, contribuindo para a base do desenvolvimento econômico sustentável no futuro.

Fonte: https://thoidai.com.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-an-toan-lao-dong-tai-noi-lam-viec-218288.html