Em 14 de dezembro, o Departamento de Relações Trabalhistas da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã anunciou que a Confederação está atualmente solicitando opiniões de membros de sindicatos, trabalhadores e representantes sindicais em todo o país sobre a minuta revisada e complementada da Carta Sindical do Vietnã, a ser submetida ao 14º Congresso Sindical do Vietnã, para o mandato de 2026-2031.
Segundo a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o processo de revisão da carta constitutiva segue os seguintes princípios e diretrizes: concretização imediata das novas regulamentações das leis do Partido e do Estado; garantia dos princípios de organização e funcionamento do Sindicato do Vietnã; e alinhamento com o movimento operário internacional, as atividades sindicais e as convenções e tratados internacionais dos quais o Vietnã é signatário. O conteúdo estável e eficaz será mantido; apenas o conteúdo inadequado, problemático ou decorrente de necessidades práticas será alterado ou complementado. A revisão será realizada com cautela, sistematicamente, de forma aberta, democrática e com ampla consulta.
Um ponto notável na minuta é a proposta de mudança do nome do órgão dirigente do Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã de "Presidium" para "Comitê Permanente". Essa mudança de nome visa evitar duplicação com o "Presidium do Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã" e também está alinhada com a Decisão nº 304-QD/TW, de 10 de junho de 2025, do Politburo sobre as funções, atribuições e estrutura organizacional do Comitê Central da Frente da Pátria do Vietnã.
O projeto também altera o Preâmbulo de acordo com a Resolução nº 203/2025/QH15 da Assembleia Nacional e a Lei Sindical de 2024 (alterada e complementada em 2025), que define o Sindicato do Vietnã como “o único representante dos trabalhadores em nível nacional nas relações trabalhistas e nas relações sindicais internacionais” e “diretamente subordinado à Frente da Pátria do Vietnã”.
Com relação aos critérios de elegibilidade para filiação sindical, o Artigo 1º foi alterado para refletir a política de não incluir no Sindicato dos Trabalhadores do Vietnã funcionários públicos, servidores civis e empregados cujos salários são 100% financiados pelo orçamento do Estado. Os direitos e responsabilidades dos membros do sindicato foram complementados e esclarecidos, incluindo o dever de "participar na construção de relações trabalhistas progressivas, harmoniosas e estáveis".
Em relação ao sistema organizacional, a proposta ajusta a redação e acrescenta o modelo de "sindicatos especializados", incluindo sindicatos de órgãos do governo central, universidades nacionais e universidades regionais; sindicatos de zonas industriais; sindicatos de grupos econômicos e empresas; e sindicatos de comunas, bairros e zonas especiais. Os sindicatos de base são definidos como incluindo sindicatos básicos, sindicatos profissionais básicos e sindicatos de departamentos e unidades sindicais especializadas.
Notavelmente, a proposta adiciona novas disposições relativas a sindicatos em zonas industriais, sindicatos de grupos econômicos, empresas diretamente subordinadas à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã ou a federações trabalhistas provinciais/municipais, sindicatos centrais da indústria e sindicatos de comunas/bairros/zonas especiais. Essas regulamentações visam preencher a lacuna deixada pelo fim do modelo em que os sindicatos de nível superior supervisionavam diretamente os sindicatos de base, garantindo o papel representativo e de apoio dos sindicatos de base nas empresas, especialmente em zonas industriais com relações trabalhistas complexas.
Em relação às finanças sindicais, a proposta prevê a redução da taxa de filiação de 1% para 0,5% do salário; estipulando claramente que os fundos sindicais, aportados por empresas e unidades que não recebem 100% dos salários do orçamento do Estado, devem corresponder a 2% do fundo salarial utilizado como base para as contribuições obrigatórias para a previdência social, em conformidade com a atual Lei Sindical. Simultaneamente, é acrescentada uma nova disposição sobre a inspeção, auditoria e supervisão das finanças e do patrimônio sindical.
De acordo com as diretrizes da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o feedback é coletado por meio de diversas formas, como o envio de documentos escritos, a organização de conferências e seminários e a publicação de minutas na mídia. O feedback deve ser específico para cada artigo e cláusula, expressando claramente concordância, discordância ou propostas de emendas. Os resultados da coleta de feedback são compilados e relatados nos congressos e conferências de sindicatos em todos os níveis e à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.
Fonte: https://www.sggp.org.vn/lay-y-kien-doan-vien-nguoi-lao-dong-ve-du-thao-dieu-le-cong-doan-viet-nam-sua-doi-post828648.html
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