Inovar os métodos de liderança do Partido para garantir o desenvolvimento nacional sustentável.

A Resolução do 14º Congresso Nacional estabelece exigências muito elevadas para a inovação no pensamento, incluindo a necessidade de inovar os métodos de liderança do Partido, a fim de tornar o país estrategicamente autossuficiente e desenvolvê-lo de forma rápida e sustentável.

Na tarde de 3 de junho, em Hanói , o Secretário-Geral e Presidente To Lam presidiu uma sessão de trabalho com o Comitê Organizador Central sobre as principais tarefas de construção e organização do Partido, em conformidade com o espírito da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido.

Também esteve presente na sessão de trabalho o camarada Tran Cam Tu, membro do Bureau Político e secretário permanente do Comitê Central.

Na reunião, os líderes do Departamento de Organização Central apresentaram um relatório resumido sobre as principais prioridades do trabalho de construção do Partido, em consonância com o espírito da Resolução do 14º Congresso Nacional do Partido.

Após ouvir as discussões e concluir a sessão de trabalho, o Secretário-Geral e Presidente To Lam enfatizou várias questões-chave, nomeadamente a necessidade de um entendimento unificado de que, na nova fase de desenvolvimento, a construção do Partido, o trabalho organizacional e o trabalho de pessoal não são apenas tarefas internas do Partido, mas também capacidades fundamentais da governança nacional; são condições decisivas para transformar diretrizes em realidade, resoluções em ação, recursos em desenvolvimento e a confiança do povo em força.

A Resolução do 14º Congresso Nacional estabelece exigências muito elevadas para a inovação no pensamento, incluindo a necessidade de inovar os métodos de liderança do Partido, a fim de tornar o país estrategicamente autossuficiente e desenvolvê-lo de forma rápida e sustentável.

Essas exigências requerem que o Partido se renove constantemente, corrija suas deficiências e se aprimore; que fortaleça sua capacidade de liderança em desenvolvimento, governança, previsão, organização, implementação e controle do poder.

A construção de um partido na nova era não se resume apenas a construir um partido limpo e forte, mas também a construir um partido com coragem, sabedoria, prestígio, capacidade e métodos de liderança adequados para conduzir o país na nova era.

A construção de um partido deve estar intimamente ligada à construção do sistema político, à construção de um Estado socialista de direito, à promoção da democracia socialista, ao controle do poder e à melhoria da qualidade dos serviços prestados à população.

O Secretário-Geral e Presidente enfatizou a necessidade de uma profunda reforma nos métodos de liderança do Partido. Reformar os métodos de liderança fortalecerá a ligação do Partido e de cada um de seus membros com o sistema político e com o povo. O papel de liderança não deve ser negligenciado, nem o Partido deve ultrapassar seus limites ou assumir as responsabilidades do Estado, da Frente Patriótica e de outras organizações dentro do sistema político.

Inovar nos métodos de liderança significa tornar a liderança do Partido mais precisa, mais relevante, mais completa e mais eficaz; garantindo que o Partido lidere por meio de diretrizes, políticas, orientações estratégicas, organização de pessoal, inspeção e supervisão, dando o exemplo, persuasão e resultados práticos.

O trabalho de consultoria deve mudar drasticamente, passando de uma atuação reativa e focada em lidar com problemas emergentes para uma abordagem proativa de previsão e antecipação de tendências, preparando-se com antecedência para questões importantes relacionadas à estrutura organizacional e ao pessoal. As resoluções devem ser colocadas em prática por meio de programas de ação concretos; esses programas devem definir claramente quem é o responsável, o que precisa ser feito, quem é o responsável pela prestação de contas, quais recursos estão disponíveis, quais prazos foram estabelecidos e quais os resultados esperados.

A capacidade de implementação é um grande obstáculo em muitos níveis, em muitos setores e em muitas localidades, e precisa ser abordada; devemos superar a situação de falar muito e fazer pouco, realizar muitas reuniões e obter pouco progresso, e emitir muitos documentos com resultados finais incertos.

Toda tarefa importante deve ser quantificada por resultados concretos; devemos evitar uma situação em que as tarefas sejam vagas, as responsabilidades sejam vagas e, em última análise, ninguém seja responsabilizado.

Com relação ao funcionamento eficaz da nova estrutura organizacional, o Secretário-Geral e Presidente enfatizou que o Departamento Central de Organização precisa continuar a revisar cuidadosamente as funções, tarefas, poderes, estrutura organizacional e relações de trabalho das agências e unidades dentro do sistema político após a reestruturação. O princípio é que uma agência pode desempenhar várias funções, mas cada função deve ser atribuída apenas à agência que seja a principal responsável por ela.

A descentralização e a delegação de poder devem ser implementadas de forma genuína e sincronizada. A descentralização deve caminhar lado a lado com a delegação de poder; a delegação de poder deve caminhar lado a lado com recursos, ferramentas, dados, recursos humanos, orçamento e mecanismos de controle; e a base da sociedade civil deve ser fortalecida, capacitada, qualificada, com autoridade e pessoal suficiente para desempenhar suas funções. O aparato reestruturado deve ser avaliado por meio de medidas práticas.

O secretário-geral e presidente To Lam faz um discurso diretivo. (Foto: Thong Nhat/VNA)

No que diz respeito às reformas fundamentais no trabalho de pessoal, o Secretário-Geral e Presidente solicitou que, na nova fase, os quadros necessitem não só de firme resolução política, caráter moral impecável e estilo de vida exemplar, mas também de pensamento estratégico, capacidades de gestão moderna, capacidades de transformação digital, capacidades de organização e implementação, capacidade de resolução de problemas, capacidade de dialogar com o povo e um espírito de ousadia para pensar, ousadia para agir e ousadia para assumir a responsabilidade pelo bem comum.

A gestão de pessoal precisa ser reformulada, passando de "seguir os procedimentos corretos" para "a pessoa certa, no cargo certo, com as habilidades certas, os pontos fortes certos e o produto certo". Os procedimentos são muito importantes, mas não podem substituir a qualidade do pessoal.

Um currículo é essencial, mas não substitui o produto do trabalho. Qualificações, antiguidade e cargos não substituem a capacidade de desempenho, a reputação e os resultados obtidos ao servir a população.

A avaliação de quadros deve ser um divisor de águas. Uma avaliação precisa leva à alocação, utilização, treinamento, proteção e seleção adequados. Uma avaliação incorreta impede a promoção de bons profissionais, a substituição de indivíduos inexperientes e permite que oportunistas se infiltrem e ascendam a altos cargos, prejudicando o trabalho, danificando a organização e corroendo a confiança pública. Precisamos mudar drasticamente o foco da avaliação de quadros, priorizando suas qualidades, habilidades, reputação, produtos concretos, resultados de desempenho, dados de trabalho e a confiança da população.

Implementar eficazmente o princípio de "entrada e saída", "promoção e rebaixamento"; identificar, treinar, cultivar, designar e utilizar jovens quadros, quadros femininos, quadros de minorias étnicas, quadros científicos e técnicos, quadros com habilidades excepcionais e quadros que tenham adquirido experiência prática na base.

A equipe de funcionários de nível estratégico e de base precisa de atenção especial; são necessários mecanismos mais robustos para identificar, atrair e aproveitar talentos.

A segurança política interna na nova conjuntura deve ser exercida de forma proativa, rigorosa, cautelosa e objetiva, vinculada à gestão de quadros e membros do Partido, à proteção dos segredos do Partido e do Estado, à prevenção da "autoevolução", da "autotransformação" e da complacência no ciberespaço, mas sem preconceitos e sem afetar quadros bons, capazes e inovadores para o bem comum.

O Secretário-Geral e Presidente enfatizou a necessidade de uma reforma substancial nas atividades das seções do Partido; a necessidade de superar atividades formalistas, deferentes e de confronto, que carecem de espírito combativo; e a necessidade de focar na qualidade do desenvolvimento dos membros do Partido, e não na quantidade.

Focar no desenvolvimento de membros do Partido em empresas não estatais, negócios privados, áreas remotas, comunidades étnicas minoritárias e religiosas, estudantes, trabalhadores, intelectuais e novas forças na economia digital. Gerir rigorosamente os membros do Partido, revisá-los e avaliá-los, e remover prontamente aqueles que não mais atenderem aos requisitos.

O Secretário-Geral e Presidente enfatizou que o controle do poder deve ser implementado em todo o processo: construção institucional, estrutura organizacional, descentralização, delegação de poder, planejamento, nomeação, avaliação, utilização, recompensa e disciplina de funcionários; e que deve haver uma luta resoluta contra a corrupção em nomeações e promoções, interesses particulares, localismo, favoritismo, isolamento e pensamento de curto prazo.

Todas as normas das Partes devem ser implementadas com seriedade e consistência, aliadas à inspeção, supervisão e tratamento rigoroso das infrações. O trabalho de inspeção e supervisão deve passar de uma postura passiva para uma proativa; da resolução de infrações após sua ocorrência para a prevenção e o alerta precoce.

O camarada Nguyen Duy Ngoc, membro do Bureau Político, secretário do Comitê Central do Partido e chefe do Departamento de Organização Central, participou da reunião. (Foto: Thong Nhat/VNA)

A luta contra a corrupção, o desperdício e as práticas negativas deve prosseguir com firmeza, persistência e sem interrupção, sem áreas proibidas ou exceções. Mas, além de combater a corrupção e as práticas negativas, devemos também combater a estagnação, a evasão, a fuga da responsabilidade e a indiferença às demandas legítimas do povo.

O objetivo do controle do poder não é retardar a inovação, mas garantir que o poder seja usado adequadamente, dentro da devida autoridade e responsabilidade, para o benefício da nação e os legítimos interesses do povo.

O Secretário-Geral e Presidente propôs acelerar a transformação digital no trabalho de construção do Partido, passando da digitalização de registros para a criação de dados em tempo real que sirvam ao planejamento estratégico, à liderança, à inspeção, à supervisão e à avaliação dos quadros; é necessário construir um banco de dados unificado, sincronizado, atualizado, interconectado, seguro e confidencial de quadros, membros do Partido e estruturas organizacionais.

Dados precisos, transparentes e interconectados levam a uma gestão de pessoal mais objetiva; inspeção e supervisão mais proativas; gestão mais rigorosa dos membros do Partido; e identificação mais clara de responsabilidades, tarefas, cronogramas e resultados na implementação.

A transformação digital dentro do Partido deve estar ligada ao governo digital, à economia digital, à sociedade digital e aos cidadãos digitais; deve servir diretamente para aprimorar a capacidade de liderança do Partido, a eficiência da gestão do Estado e a qualidade dos serviços prestados à população.

Com relação à implementação e às recomendações, o Secretário-Geral e Presidente solicitou ao Comitê Organizador Central que incorporasse integralmente o feedback, finalizasse o relatório e o submetesse ao Politburo de forma mais concisa, perspicaz, focada e prática.

(VNA/Vietnã+)

Fonte: https://www.vietnamplus.vn/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-de-lam-cho-dat-nuoc-phat-trien-ben-vung-post1114347.vnp