Inovar os métodos de liderança do Partido de acordo com a abordagem dos '6 princípios claros'.

Em 14 de maio, a Equipe Central de Pesquisa, liderada pelo Vice-Chefe do Departamento de Organização Central, Nguyen Thanh Tam, trabalhou com o Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Can Tho para revisar a implementação quinquenal da Resolução nº 28-NQ/TW sobre a continuidade da inovação nos métodos de liderança e governança do Partido, e a Conclusão nº 14-KL/TW, de 22 de setembro de 2021, do Politburo sobre a política de incentivo e proteção de quadros dinâmicos e criativos para o bem comum.

O Sr. Nguyen Thanh Tam, Vice-Chefe do Departamento de Organização Central, fez um discurso.

O Sr. Nguyen Thanh Tam avaliou que, em relação à Resolução nº 28, Can Tho demonstrou liderança e orientação adequadas às suas circunstâncias reais, apresentando características notáveis. Can Tho inovou no método de elaboração de resoluções, priorizando aspectos-chave e refletindo a abordagem dos "seis pilares claros" (pessoa clara, tarefa clara, prazo claro, responsabilidade clara, produto claro e autoridade clara), com conteúdo e resultados específicos, atribuição de tarefas específicas, foco na fase de implementação e atribuição clara de responsabilidades às partes relevantes para a resolução e para o seu trabalho. A cidade implementou um mecanismo para atribuir responsabilidades aos membros do Comitê Permanente do Comitê do Partido da Cidade em suas respectivas áreas, com escopo de responsabilidade e mecanismos de avaliação relativamente claros.

A cidade realiza inspeções e monitoramentos regulares para avaliar, rastrear e corrigir prontamente as violações, prevenindo proativamente irregularidades. A cidade implementou métodos criativos e flexíveis de liderança e orientação para lidar com as tarefas, garantindo a pontualidade, o cumprimento dos papéis de todas as partes envolvidas e a adesão aos regulamentos e princípios. Can Tho possui um método muito específico para avaliar funcionários, com padrões e critérios estabelecidos, garantindo transparência, objetividade e democracia no processo de avaliação. A cidade transmitiu com sucesso o espírito, a determinação política e as tarefas políticas do comitê do Partido aos membros do Partido e à população, fomentando a aspiração e a unidade na implementação.

Com relação à Conclusão nº 14, Can Tho precisa continuar trocando informações com as unidades relevantes para entender a situação, registrar as recomendações da cidade, continuar pesquisando e reportar às autoridades competentes. Quanto ao modelo de governo local de dois níveis, a cidade precisa apresentar propostas mais específicas no futuro…

Segundo Dong Van Thanh, Secretário-Adjunto Permanente do Comitê do Partido da Cidade de Can Tho e Presidente do Conselho Popular da Cidade de Can Tho, após a implementação da Resolução nº 28 e da Conclusão nº 14, os comitês e organizações do Partido em todos os níveis da cidade têm se concentrado em liderar, orientar e implementar essas medidas com muita seriedade, alcançando resultados muito positivos e eficazes. Os métodos de liderança do Partido foram gradualmente reformados, tornando-se mais completos, práticos e demonstrando os "seis princípios claros". O aparato político foi simplificado, reduzindo os níveis intermediários e operando mais de perto com o povo e de forma mais eficaz. A disciplina e a ordem foram fortalecidas, fomentando fortemente um espírito de inovação e criatividade, incentivando as pessoas a pensar e agir para o bem comum entre os membros do Partido, funcionários e servidores públicos. O trabalho de inspeção e supervisão superou as limitações e tornou-se mais eficaz... Em relação à construção do sistema político, a cidade a implementou de forma muito rigorosa e sistemática e, até o momento, o número de funcionários, servidores públicos e servidores civis atende basicamente aos requisitos e às tarefas. No entanto, também existem cargos com excesso e falta de pessoal, e alguns funcionários não atendem aos requisitos da função. A cidade realizou pesquisas e elaborou um plano para melhorar a qualidade de seus funcionários.

Com relação à Resolução 28, Can Tho propôs que o Governo Central emita uma Conclusão para dar continuidade à sua implementação; mantenha os níveis de pessoal vigentes no final de 2025; e ofereça treinamento aprofundado para aqueles que atuam em áreas multissetoriais. Quanto à Conclusão 14, Can Tho propôs que ela seja elevada à categoria de Lei; e sugeriu modelos e práticas eficazes de outras localidades para replicação.

Fonte: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/doi-moi-phuong-thuc-lanh-dao-cua-dang-theo-huong-6-ro-20260514175254392.htm