Os pedidos estão em alta, as empresas precisam contratar funcionários.

Após um período difícil em relação aos pedidos, muitas empresas agora têm novamente encomendas estáveis, pelo que precisam de contratar um grande número de trabalhadores para expandir a produção.

MUITAS EMPRESAS PRECISAM CONTRATAR MÃO DE OBRA

Na conferência para avaliar o trabalho do sindicato no primeiro trimestre de 2024 e definir as principais tarefas para o segundo trimestre de 2024, o presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Cai Lay, na província de Tien Giang, Nguyen Tien Dung, afirmou que a maioria dos trabalhadores retornou ao trabalho normalmente após o feriado do Ano Novo Lunar de 2024.

Com o retorno dos pedidos, as empresas precisam contratar trabalhadores (foto tirada na Viet Tan Garment Joint Stock Company, cidade de Cai Lay).

No início do ano, algumas empresas da cidade tiveram uma reestruturação trabalhista, com cerca de 200 trabalhadores deixando seus empregos. Atualmente, empresas como a Ecotank Garment Company Limited, com 300 funcionários, a Viet Tan Garment Joint Stock Company, com 500, e a Hong An NT Company Limited, com 50, precisam contratar trabalhadores, enquanto outras empresas também precisam.

Segundo Dang Van Chien, presidente do Sindicato dos Parques Industriais da Província de Tien Giang, as grandes empresas têm encomendas estáveis. Atualmente, cerca de 60% a 70% das empresas possuem encomendas, com produção garantida até o terceiro e quarto trimestres de 2024. A demanda por mão de obra nas empresas é muito alta, mas recrutar trabalhadores suficientes para atender aos pedidos de produção é muito difícil.

O presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Província de Tien Giang, Nguyen Xuan Dung, também afirmou que, devido à necessidade de expansão da produção e dos negócios, a My Tho Garment Joint Stock Company precisa contratar mais 200 trabalhadores, mas desde o início do ano contratou menos de 10, enquanto 20 funcionários da empresa pediram demissão. Já a Tien Tien Garment Joint Stock Company precisa contratar cerca de 300 trabalhadores, mas não há nenhum disponível, incluindo trabalhadores não qualificados.

A Sra. Nguyen Le Minh Thu, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Tien Tien Garment Joint Stock Company (Cidade de My Tho, Província de Tien Giang), relatou: "Os novos funcionários recebem um salário base de 4,6 milhões de VND por pessoa por mês da empresa, aqueles sem qualificação são treinados pela empresa; existem muitas políticas preferenciais em relação a salários, benefícios... mas ainda assim não conseguimos contratar funcionários suficientes, agora contratar trabalhadores é mais difícil do que contratar pessoal administrativo."

Embora haja muitos produtos, há falta de mão de obra. Os dois setores que mais utilizam mão de obra atualmente, o de vestuário e o de calçados de couro, sofrem constantemente com a escassez de trabalhadores. Muitos trabalhadores tendem a migrar para outros setores com salários mais altos, fazendo com que muitas empresas de vestuário e calçados de couro operem com apenas metade da capacidade. Muitas empresas expandiram suas operações e desejam contratar trabalhadores, mas não possuem os recursos necessários.

Segundo Nguyen Tien Dung, presidente da Federação Trabalhista da Cidade de Cai Lay, uma pesquisa revelou que os trabalhadores da região que pedem demissão recebem o seguro-desemprego mensal conforme a legislação; alguns trabalhadores se demitem e vão trabalhar em empresas que não cumprem rigorosamente as leis trabalhistas (sem contratos de trabalho, sem participação na previdência social, seguro saúde , seguro contra acidentes de trabalho), são autônomos, trabalham em casa, são jardineiros...

A Sra. Nguyen Le Minh Thu, presidente do sindicato da Tien Tien Garment Joint Stock Company, afirmou que, frequentemente, os funcionários pedem demissão ou "pulam de emprego em emprego" porque querem trabalhar em um local que não paga previdência social, a fim de receber o seguro-desemprego e o auxílio emergencial... o que torna ainda mais difícil para as empresas encontrarem mão de obra.

Segundo o Centro de Serviços de Emprego da Província de Tien Giang, no primeiro trimestre de 2024, de acordo com as estatísticas, 113 unidades e empresas se registraram para recrutar trabalhadores, com uma demanda total de 3.804 vagas, uma queda de quase 30% em comparação com o mesmo período de 2023.

Desde o início do segundo trimestre de 2024, diversas empresas dos setores de vestuário, mochilas, bolsas e processamento de frutos do mar voltaram a receber encomendas, necessitando, portanto, recrutar um grande número de trabalhadores não qualificados. As empresas têm se coordenado com o Centro Provincial de Serviços de Emprego e com o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais dos distritos, cidades e municípios para se cadastrarem e participarem das atividades de busca de emprego, oferecendo consultoria e entrevistas para o recrutamento de mão de obra.

Em relação ao nível de recrutamento, a demanda por trabalhadores qualificados representa 28,11%, dos quais 5,97% são de nível intermediário, 1,47% de nível superior, 4,13% de nível universitário e acima, e 16,54% de nível fundamental/certificado de treinamento, concentrando-se nas áreas de economia , contabilidade, línguas estrangeiras, eletricidade, mecânica, etc.

A demanda por mão de obra não qualificada representa 71,89% do total, concentrando-se principalmente nos setores de vestuário, calçados de couro, mochilas, bolsas e processamento de frutos do mar. Essa demanda está concentrada em algumas empresas localizadas em parques e polos industriais, como Long Giang, Tan Huong, Tan My Chanh e Trung An, além de outras com grande necessidade de contratação nas regiões de Cai Lay, My Tho, Cho Gao e Chau Thanh.

Em zonas e polos industriais, empresas precisam contratar um grande número de trabalhadores, como: Pungkook Ben Tre Co., Ltd. - filial My Tho (contratando 500 trabalhadores); Taekwang Vina Joint Stock Company (contratando 500 trabalhadores); Du Duc Vietnam Co., Ltd. (contratando 300 trabalhadores); Apache Vietnam Shoes Co., Ltd. (contratando 150 trabalhadores); Song Tien Garment Joint Stock Company (contratando 150 trabalhadores); Yegin Vietnam Industrial Co., Ltd. (contratando 250 trabalhadores); Bellinturf Vietnam Industrial Co., Ltd. (contratando 500 trabalhadores).

Com relação à contratação de mão de obra fora das zonas e polos industriais, as empresas precisam recrutar um grande número de trabalhadores para atender às necessidades de produção e negócios, tais como: Song Seng Tien Giang Co., Ltd. (contratando 500 trabalhadores), My Tho Import-Export One Member Co., Ltd. (contratando 250 trabalhadores), An An Agricultural and Aquatic Product Processing Factory for Export (contratando 200 trabalhadores), Choi & Shin Vina Co., Ltd. (contratando 150 trabalhadores), Phuc Minh Tien Giang Co., Ltd. (contratando 200 trabalhadores), Vinh Kim Food Joint Stock Company (contratando 200 trabalhadores), Tex-Giang Joint Stock Company, filial Cho Gao (contratando 800 trabalhadores).

SOLUÇÕES DE RECRUTAMENTO DE MÃO DE OBRA

O presidente do Sindicato dos Parques Industriais da Província de Tien Giang, Dang Van Chien, afirmou: “O Sindicato dos Parques Industriais da província orienta os sindicatos de base das empresas a contatarem o Centro Provincial de Serviços de Emprego para obter apoio no recrutamento. Ao mesmo tempo, propõe-se que o Centro Provincial de Serviços de Emprego fortaleça a coordenação das atividades de informação e divulgação sobre as necessidades de recrutamento de mão de obra nas empresas.”

Durante o Mês do Trabalhador de 2024, os Sindicatos dos Parques Industriais da província promoverão a disseminação de informações sobre recrutamento de mão de obra nas empresas por meio de cerimônias de lançamento, feiras de descontos, etc., para levar essas informações amplamente aos trabalhadores que necessitam delas.

Ao falar sobre a solução para o problema de recrutamento de mão de obra, o vice-presidente permanente da Federação Provincial do Trabalho de Tien Giang, Hoang Khac Tinh, disse que orientou todos os níveis do sindicato a coordenarem com as unidades relevantes para informar sobre as necessidades de recrutamento de mão de obra das empresas na mídia, sites, redes sociais e, principalmente, nos sistemas de rádio dos distritos, cidades, vilas, comunas e bairros.

Ao mesmo tempo, apoiar as empresas no fornecimento de informações sobre as necessidades de recrutamento de mão de obra ao Centro Provincial de Introdução ao Emprego; participar nas feiras de emprego organizadas mensalmente pelo Centro Provincial de Serviços de Emprego nas localidades.

A vice-diretora do Departamento de Trabalho, Veteranos de Guerra e Assuntos Sociais da província de Tien Giang, Nguyen Thi My Nuong, afirmou que, em cumprimento ao Programa Nacional de Metas, o Centro Provincial de Serviços de Emprego recebeu quase 3 bilhões de VND para organizar agências de emprego, e a cidade de My Tho acaba de inaugurar a primeira agência desse tipo.

Caso haja necessidade de organizar uma feira de empregos no distrito, coordene com o Departamento do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais para se cadastrar no Centro Provincial de Serviços de Emprego e organizar a feira.

Organizar uma feira de empregos também é difícil, pois apenas as empresas têm necessidades de recrutamento, ou apenas estudantes ou trabalhadores já empregados participam, enquanto há poucos trabalhadores em busca de emprego. Portanto, as localidades devem analisar e pesquisar a região. Caso haja trabalhadores procurando emprego, eles devem se cadastrar no Departamento do Trabalho, dos Inválidos de Guerra e dos Assuntos Sociais.

LY OANH

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