O Departamento de Organização do Comitê do Partido Municipal apresenta as decisões de aposentadoria aos funcionários que solicitam aposentadoria antecipada.

Pioneiros

Uma das pioneiras na escolha da aposentadoria antecipada para contribuir com a modernização do aparato administrativo é a Sra. Phan Thi Thanh Phuong, ex-vice-chefe do Departamento de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê Distrital do Partido de Quang Dien. Após mais de 34 anos de dedicação ao sistema político , ela decidiu deixar o cargo faltando 75 meses para a idade de aposentadoria compulsória.

Ao compartilhar sua decisão, a Sra. Phuong disse: “Apoio integralmente a política de racionalização do aparato, não apenas para reduzir o número de funcionários, mas, principalmente, para melhorar a eficiência operacional. A área de propaganda e mobilização de massas precisa urgentemente de jovens quadros que ousem pensar, ousem agir, sejam criativos e inovadores. Aqueles que vieram antes estão se aposentando não porque estão desistindo, mas como forma de contribuir para que a próxima geração tenha a oportunidade de se desenvolver.” Além disso, as políticas de apoio razoáveis ​​do Estado também a tranquilizam em relação à sua escolha.

O Sr. Hoang Minh Tri, ex-chefe do Departamento de Pessoal e Organização do Ministério do Interior, também decidiu proativamente se aposentar cinco anos antes do previsto. Tendo trabalhado na área de gestão de pessoal por muitos anos, ele compreendeu que, se todos tentassem se manter em seus cargos, o processo de reestruturação teria dificuldades para alcançar os resultados desejados. “Não vejo a aposentadoria antecipada como uma desvantagem, mas sim como uma contribuição prática. Quando o sistema é reorganizado, as mudanças no quadro de funcionários precisam ser acompanhadas por uma redução razoável de pessoal. Optei pela aposentadoria antecipada para criar oportunidades para que a geração mais jovem desenvolva suas habilidades”, compartilhou o Sr. Tri.

Não apenas o Sr. Tri, mas, após a fusão do Departamento de Assuntos Internos e do Departamento do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais para formar o Departamento de Assuntos Internos, outros seis funcionários solicitaram voluntariamente a aposentadoria antecipada. Todos são funcionários experientes que deram muitas contribuições, mas estão dispostos a se aposentar para permitir um sistema mais ágil e eficiente.

É importante destacar que muitos desses indivíduos não veem a saída antecipada de seus cargos como uma desvantagem, mas sim como uma forma de contribuir para a inovação. Uma investigação mais aprofundada revela que um dos motivos pelos quais muitos servidores públicos decidem se aposentar mais cedo se deve às políticas de apoio razoáveis ​​do Estado. Comparadas às políticas de redução de pessoal anteriores, o Decreto 178 e o Decreto 67, que altera e complementa alguns artigos do Decreto 178, melhoraram significativamente o nível de benefícios, as condições para recebimento de pensões e seguro social, e o tratamento preferencial para aqueles que se aposentam mais cedo. "As políticas do Decreto 178 e do Decreto 67, com suas alterações e complementos, garantem os direitos daqueles que se aposentam mais cedo, permitindo que deixem seus cargos com tranquilidade e criando condições para o desenvolvimento da geração mais jovem", afirmou o Sr. Do Huu Dung, ex-Chefe Adjunto do Departamento de Reforma Administrativa do Ministério do Interior.

O moderno Centro de Atendimento Integrado (One-Stop Service Center) da comuna de Vinh Hung realiza procedimentos administrativos para a população.

Estabelecer um sistema operacional eficiente.

O Sr. Nguyen Van Manh, Diretor do Departamento de Assuntos Internos, afirmou que a reorganização do aparato administrativo não se resume à redução do número de funcionários, mas também visa garantir racionalidade e eficiência. Imediatamente após a publicação do Decreto 178, o Departamento de Assuntos Internos orientou o Comitê Popular da Cidade de Hue a emitir a Diretriz nº 2000, que especifica os regimes e políticas para servidores públicos elegíveis à aposentadoria antecipada. Essa diretriz não só ajuda a assegurar os direitos legítimos daqueles que se aposentam voluntariamente de forma antecipada, como também contribui para a criação de consenso no processo de racionalização.

“Acreditamos que a simplificação da estrutura organizacional não se resume apenas à redução do número de funcionários, mas também deve ser acompanhada do apoio à aposentadoria antecipada de servidores de forma razoável e adequada. Aqueles que desejam se aposentar nos termos do Decreto 178 e do Decreto 67, com suas alterações e complementos, precisam ser devidamente informados sobre seus direitos e benefícios, para que ninguém precise se aposentar precocemente em um cargo passivo ou se preocupar com o futuro”, afirmou o Sr. Mạnh.

A decisão de se aposentar antecipadamente ou pedir demissão não se baseia apenas na idade, mas também no caráter moral, senso de responsabilidade, disciplina, competência profissional e capacidade de cumprir as obrigações ao longo dos anos.

Além disso, a cidade também possui um mecanismo para valorizar funcionários com qualidades e habilidades excepcionais. Os funcionários que alcançarem resultados excelentes por três anos consecutivos, demonstrarem espírito inovador e criativo, ousarem pensar e agir, e contribuírem com eficiência para o órgão, serão considerados para a continuidade em cargos importantes.

O Sr. Nguyen Van Manh enfatizou: "A racionalização da força de trabalho é uma política importante, mas deve ser implementada de forma humana e justa. Mais importante ainda, aqueles que se aposentam mais cedo devem se sentir satisfeitos, aqueles que permanecem devem ser motivados a contribuir e o aparato administrativo local deve operar com mais eficiência e eficácia."

Segundo as estatísticas, existem atualmente 776 funcionários, servidores públicos (incluindo os de nível comunal), empregados e trabalhadores na cidade que têm direito à aposentadoria antecipada nos termos do Decreto Governamental 178/2024/ND-CP, de 31 de dezembro de 2024, sobre políticas e regulamentos para funcionários, servidores públicos e membros das forças armadas na implementação da reestruturação organizacional do sistema político. Destes, 153 são do setor partidário e 623 do setor estatal. Dos 776, 267 manifestaram o desejo de se aposentar antecipadamente.


Texto e fotos: HAI THUAN

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/dong-gop-cho-bo-may-tinh-gon-152256.html