Inovação revolucionária em políticas de bem-estar social visa "atrair" talentos para a capital.

Na tarde de 30 de outubro, o Comitê do Partido de Hanói, em coordenação com o Conselho Teórico Central, organizou uma conferência científica em nível municipal para 2025 com o tema "Desenvolvendo recursos humanos de alta qualidade para a capital Hanói até 2030: visão e avanço estratégico".

Delegados presentes no workshop científico “Desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na capital Hanói até 2030: visão e avanço estratégico”. Foto: Nguyen Anh

O Dr. Bui Van Thach, Vice-Presidente do Conselho Teórico Central; o Camarada Vu Ha, Vice-Chefe da Comissão de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê do Partido de Hanói ; e o Professor Associado Dr. Pham Minh Anh, Diretor da Escola de Formação de Quadros Le Hong Phong, copresidiram o workshop.

Recursos humanos de alta qualidade - O fator decisivo para a competitividade e o prestígio nacional.

Em seu discurso de abertura, o vice-chefe da Comissão de Propaganda e Mobilização de Massas do Comitê do Partido de Hanói, Vu Ha, enfatizou: Hanói enfrenta novas oportunidades e desafios no contexto da globalização, da economia do conhecimento e da Quarta Revolução Industrial. A inteligência artificial, o big data e a Internet das Coisas estão mudando profundamente os métodos de produção, a governança e a vida social.

Os camaradas que presidem o workshop. Foto: Nguyen Anh

Nesse contexto, recursos humanos de alta qualidade não são apenas um fator de entrada para o desenvolvimento, mas se tornaram um ativo valioso – um recurso endógeno, uma força motriz que determina a competitividade e o prestígio de cada país e de cada cidade.

Na realidade, Hanói, a capital do Vietnã, centro político e administrativo nacional, principal polo de educação, ciência e tecnologia, ainda enfrenta muitos desafios no desenvolvimento de recursos humanos: estrutura ocupacional inadequada, qualidade desigual da mão de obra, habilidades interpessoais limitadas e domínio insuficiente de línguas estrangeiras. A conexão entre formação, pesquisa e produção não é sólida; o mecanismo para atrair e recompensar talentos não criou uma motivação forte.

O Comitê do Partido de Hanói identificou claramente essa questão e definiu o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade como uma das três iniciativas estratégicas, conforme demonstrado no Programa nº 06-CTr/TU (de 17 de março de 2021) sobre "Desenvolver a cultura, aprimorar a qualidade dos recursos humanos e formar cidadãos de Hanói elegantes e civilizados" para o período de 2021 a 2025.

Segundo o camarada Vu Ha, o desenvolvimento integral do povo de Hanói em termos de inteligência, coragem, qualidades e criatividade é a base para que a capital alcance um avanço significativo no período de integração e desenvolvimento.

Prof. Nguyen Dinh Duc fala na conferência. Foto de : Nguyen Anh

Portanto, o workshop não tem apenas importância acadêmica, mas também constitui um fórum científico e político que conecta pesquisadores, planejadores e implementadores, contribuindo para a formação de um sistema argumentativo abrangente para a estratégia de desenvolvimento de recursos humanos da capital para o período de 2025-2030, com uma visão para 2045.

Acelerar a formação de recursos humanos digitais

No workshop, especialistas e cientistas debateram diversas soluções propostas para o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na capital. Houve consenso de que, para Hanói alcançar um avanço significativo, são necessárias soluções inovadoras em instituições, tecnologia, formação e políticas preferenciais.

Em um discurso sobre o tema “Aplicação de IA e transformação digital na gestão, previsão e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade em Hanói”, o Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, ex-presidente do Conselho da Universidade de Tecnologia (Universidade Nacional do Vietnã, Hanói), propôs a construção de uma estrutura de análise de dados de recursos humanos baseada em inteligência artificial (AI-HR Analytics) para criar uma plataforma unificada de dados de recursos humanos, que servirá para a análise e previsão de lacunas de habilidades e consultoria em requalificação e aprimoramento da capacidade dos trabalhadores. O Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc também afirmou que Hanói precisa formar em breve um centro de dados de recursos humanos associado ao planejamento de desenvolvimento socioeconômico.

O Professor Associado Dr. Tran Kim Chung, membro do Conselho Teórico Central, apresentou um artigo sobre “Previsão da demanda por recursos humanos de alta qualidade para os principais setores econômicos da capital até 2030”. Ele afirmou que Hanói precisa prever e regular com precisão a formação profissional de acordo com a demanda do mercado, com foco em áreas de forte potencial de crescimento, como tecnologia da informação, finanças e bancos, logística, saúde de alta qualidade, indústrias criativas e serviços urbanos inteligentes. Em particular, a formação profissional deve estar intimamente ligada às práticas de desenvolvimento, integrando escolas, institutos de pesquisa e empresas.

Na perspectiva do ensino superior, o Professor Associado Dr. Nguyen Thien Dung (Universidade de Recursos Hídricos) apresentou uma palestra sobre o tema "Desenvolvimento de recursos humanos e talentos altamente qualificados para a Capital, de acordo com a Resolução 71-NQ/TW". Nela, enfatizou três grupos principais de soluções: Aperfeiçoamento das instituições, concedendo plena autonomia às instituições de ensino superior em consonância com a Lei da Capital revisada; Implementação de mecanismos de remuneração superiores, criando um ambiente de trabalho e pesquisa favorável para intelectuais; Modernização das instalações e laboratórios para padrões internacionais, expandindo a cooperação e o intercâmbio acadêmico.

A professora associada, Dra. Luong Thu Ha, discursando na conferência. Foto: Nguyen Anh

Na área médica, a Dra. Le Thi Le Quyen (Hospital Oncológico de Hanói) compartilhou o modelo de cooperação internacional em treinamento que ajuda a aprimorar as qualificações da equipe médica, reafirmando a posição do hospital como um exemplo de excelência em cooperação internacional para o desenvolvimento de recursos humanos médicos de alta qualidade.

A Mestra Dao Thi Hoang Lan (Escola de Formação de Quadros Le Hong Phong) propôs três grupos de soluções estratégicas: Inovação na formação e gestão com base na tecnologia; Construção de um ecossistema para atrair talentos, desenvolvendo uma cultura de inovação; Priorização do desenvolvimento da infraestrutura digital, promovendo a integração internacional na formação e pesquisa.

O Dr. Bui Van Thach, Vice-Presidente do Conselho Teórico Central, proferiu o discurso de encerramento. Foto: Nguyen Anh

A Professora Associada Dra. Luong Thu Ha (Escola de Negócios - Universidade Nacional de Economia) compartilhou os resultados da pesquisa sobre "O nível de transformação digital nas instituições de ensino superior de economia em Hanói". A Dra. Ha apontou sete fatores principais que afetam a aplicação da tecnologia no ensino, propondo, assim, acelerar a transformação digital no ensino superior para formar recursos humanos digitais, um fator decisivo para a competitividade de Hanói na próxima década.

Em seu discurso de encerramento no workshop, o Dr. Bui Van Thach, Vice-Presidente do Conselho Teórico Central, reconheceu e apreciou as opiniões entusiasmadas e enfatizou que a cidade de Hanói precisa se concentrar em três grandes avanços: em instituições e políticas para recompensar talentos, em tecnologia e transformação digital na gestão, em treinamento e no modelo de ligação entre Estado, escola e empresa.

Ele afirmou que somente ousando inovar no pensamento e na ação, a capital Hanói poderá atrair e maximizar a inteligência e a criatividade de recursos humanos de alta qualidade, visando tornar-se, assim, um centro de conhecimento, uma área urbana criativa e inteligente, com competitividade regional e internacional.

Fonte: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html