Qual é o número máximo de vezes que um indivíduo pode receber o seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é um sistema criado para compensar parcialmente os trabalhadores pela perda de renda, apoiá-los em treinamento profissional, na manutenção do emprego e na busca de novos empregos, com base nas contribuições para o Fundo de Seguro-Desemprego.

De acordo com o Artigo 42 da Lei do Trabalho de 2014, os trabalhadores recebem quatro benefícios ao participarem do seguro-desemprego, incluindo:

- Subsídio de desemprego.

- Oferecer serviços de aconselhamento de carreira e colocação profissional.

- Apoio à formação profissional.

- Apoiar a formação, o desenvolvimento profissional e o aprimoramento de competências para ajudar os trabalhadores a manterem seus empregos.

Segundo a Segurança Social do Vietname, os trabalhadores que contribuem para o seguro de desemprego enquanto exercem funções ao abrigo de um contrato de trabalho terão direito ao subsídio de desemprego se cumprirem as condições estipuladas no artigo 49.º da Lei do Trabalho.

Em primeiro lugar, a rescisão de contratos de trabalho ou acordos laborais, exceto nos seguintes casos: o empregado rescinde unilateralmente o contrato de trabalho ou acordo laboral de forma ilegal; recebimento de pensão ou subsídio mensal por invalidez.

Em segundo lugar, o empregado deve ter contribuído para o seguro-desemprego por pelo menos 12 meses nos 24 meses anteriores à rescisão do seu contrato de trabalho ou acordo laboral, no caso de empregados que participam no seguro-desemprego enquanto trabalham ao abrigo de contratos a termo indeterminado ou a termo certo; ou deve ter contribuído para o seguro-desemprego por pelo menos 12 meses nos 36 meses anteriores à rescisão do seu contrato de trabalho, no caso de empregados que participam no seguro-desemprego enquanto trabalham ao abrigo de contratos de trabalho sazonal ou contratos para um trabalho específico com uma duração de pelo menos 3 meses, mas inferior a 12 meses.

Em terceiro lugar, você deve ter apresentado um pedido de seguro-desemprego no centro de atendimento ao emprego dentro de 3 meses a partir da data de rescisão do seu contrato de trabalho ou acordo laboral.

Em quarto lugar, se você não tiver encontrado emprego após 15 dias da data de apresentação do seu pedido de seguro-desemprego, exceto nos seguintes seis casos: prestação de serviço militar ou policial; participação em curso de formação com duração de 12 meses ou mais; cumprimento de decisão de internação em reformatório, instituição de ensino obrigatório ou centro de reabilitação compulsória para dependentes químicos; detenção temporária ou cumprimento de pena de prisão; emigração para o exterior ou trabalho no exterior sob contrato; ou falecimento.

Segundo a Segurança Social do Vietname, desde que um trabalhador cumpra todas as quatro condições acima mencionadas, terá direito ao subsídio de desemprego, independentemente do número de vezes que o receba.

Portanto, de acordo com a legislação vigente, não há limite para o número de vezes que um trabalhador pode receber o seguro-desemprego. Isso significa que, se um trabalhador já recebeu o seguro-desemprego anteriormente, ele ainda terá direito a recebê-lo novamente, desde que atenda aos requisitos de elegibilidade estipulados acima.

Valor do auxílio-desemprego

De acordo com o inciso 1 do artigo 8º da Circular 28/2015/TT-BLDTBXH, o valor mensal do seguro-desemprego para os trabalhadores é determinado pela seguinte fórmula: Valor do seguro-desemprego = 60% x Média salarial dos 6 meses consecutivos de contribuição para o seguro-desemprego antes do desemprego.

Nos casos em que um trabalhador tenha um período de interrupção nas contribuições para o seguro-desemprego durante os seis meses anteriores ao desemprego, os seis meses consecutivos utilizados para calcular o valor do benefício serão a média salarial dos seis meses de contribuições para o seguro-desemprego anteriores à rescisão do contrato de trabalho.

A indenização mensal máxima por rescisão de contrato não poderá exceder 5 vezes o salário base para aqueles sujeitos ao regime salarial regulamentado pelo Estado, ou não poderá exceder 5 vezes o salário mínimo regional para aqueles sujeitos ao regime salarial determinado pelo empregador no momento da rescisão do contrato.

De acordo com o Artigo 50 da Lei do Trabalho de 2013, a duração do seguro-desemprego é calculada com base no número de meses de contribuições para o seguro-desemprego. Para cada 12 a 36 meses de contribuições, o beneficiário tem direito a 3 meses de seguro-desemprego. Após esse período, para cada 12 meses adicionais de contribuições, o beneficiário tem direito a mais 1 mês de benefício, mas a duração máxima não pode ultrapassar 12 meses.

Nota: O período para recebimento dos benefícios começa no 16º dia após a entrega de todos os documentos necessários.

Processo de solicitação de auxílio-desemprego

De acordo com o Artigo 16 do Decreto 28/2015/ND-CP, o pedido de subsídio de desemprego inclui:

Requerimento de seguro-desemprego; Original ou cópia autenticada de um dos documentos que comprovem o término do contrato de trabalho ou acordo laboral (contrato de trabalho ou acordo laboral expirado ou concluído, aviso prévio de rescisão, aviso de demissão; decisão disciplinar de rescisão do contrato de trabalho, aviso prévio ou acordo de rescisão contratual); Caderneta de previdência social.

Minh Hoa (compilado)

Fonte: https://www.nguoiduatin.vn/duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-toi-da-bao-nhieu-lan-a639260.html