Diretor penhora carro para pagar dívida e se preocupa com demissão de 90% dos funcionários na indústria de TI

[anúncio_1]

O texto acima é do Sr. Nguyen Ngoc Duc, especialista sênior da Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park, no "Dia de Orientação de Carreira 2023", organizado pela Universidade de Ciências Naturais (Universidade Nacional do Vietnã, Hanói) em 22 de outubro.

O Sr. Duc e muitos especialistas deram um panorama da situação atual de muitas empresas de tecnologia após a pandemia da Covid-19, o desafio para o pessoal de TI diante de uma onda massiva de demissões.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — Estudantes aprendem sobre oportunidades de emprego em empresas (Foto: My Ha).

Antes de comprar um carro novo... agora penhorando o carro

De acordo com o Sr. Duc, no período de 2020-2021, quando a pandemia da Covid-19 surgiu, muitas empresas de tecnologia recrutaram massivamente, e os salários dos funcionários também aumentaram drasticamente, uma vez e meia mais do que nos anos anteriores.

Isso faz com que os alunos do último ano vejam esse setor como "quente" e muitos o escolham, mas atualmente, os recursos humanos nesse setor estão caindo em uma onda de demissões.

Este especialista citou números que indicam que, do final de 2022 até agora, ocorreram cerca de 380.000 demissões, o que representa cerca de 1,9% dos quase 20 milhões de funcionários de tecnologia no mundo todo.

O Sr. Duc comentou que o número de demissões no setor de tecnologia, embora não muito grande, revelou muitas instabilidades. No mercado vietnamita, a onda de demissões ocorreu porque nosso país processa principalmente produtos.

"Quando empresas estrangeiras param de contratar, a falta de trabalho leva a demissões. Há empresas com 100 funcionários que agora têm apenas 10, e algumas precisam fechar. Há até diretores que compraram carros novos em 2020-2021, mas este ano tiveram que penhorar seus carros para pagar dívidas e manter as operações", disse o Sr. Duc.

Essa realidade significa que não há tantos empregos no setor de tecnologia quanto antes. Por exemplo, na página de informações sobre recrutamento de TI, normalmente há 1.500 vagas disponíveis, mas agora há apenas mais de 700.

Em anos anteriores, muitas unidades recrutavam pessoal inexperiente ou estagiários, mas agora a maioria delas exige pessoal experiente.

"Os estudantes estão enfrentando um enorme desafio em um momento em que o mercado está em baixa. Eles estão enfrentando a concorrência de trabalhadores experientes demitidos de outras empresas. A situação do recrutamento de TI no Vietnã está bastante "cinzenta", comentou o Sr. Duc.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — Professor Associado Pho Duc Tai, Chefe da Faculdade de Matemática - Mecânica - Informática, Universidade de Ciências (Foto: H. Huong).

Os alunos não conseguem "ficar parados"

Segundo o Sr. Duc, o motivo das demissões em massa no setor de TI é que o Vietnã terceiriza principalmente, e quando o mercado cai, os funcionários perdem seus empregos. Enquanto isso, as pequenas empresas frequentemente priorizam objetivos de curto prazo e não têm recursos para lidar com crises.

Demissões devido ao fim da pandemia de Covid-19, a tendência de trabalho remoto para lidar com a epidemia acabou. As empresas estão sob pressão para reduzir gastos, pequenas empresas estão fechando ou tendo que cortar pessoal, operando em modo de manutenção.

O Sr. Duc comentou que a situação dos cortes de pessoal pode melhorar gradualmente em 2024. Essa dificuldade é apenas temporária, mas os alunos não podem "ficar parados". Ele aconselhou os alunos do terceiro e quarto anos a se esforçarem para adquirir mais experiência.

A avaliação é "cinzenta", mas, segundo o Sr. Duc, isso não significa que seja muito difícil para eles encontrarem emprego. Atualmente, as grandes empresas ainda estão sedentas por recursos humanos verdadeiramente talentosos e estão dispostas a investir dinheiro para recrutar.

Por enquanto, os estudantes precisam determinar suas prioridades ao escolher um emprego. De fato, muitos recém-formados optaram por colocar os requisitos salariais abaixo de outros critérios para aumentar suas chances de serem contratados no setor de TI.

Em resposta à pergunta do aluno Hoang Anh Tuan, da turma de Ciência da Computação, o que os alunos precisam fazer para preencher a lacuna da falta de experiência e aumentar as oportunidades diante da onda de cortes de pessoal?

O Sr. Tran Luong, CEO da Financial Software Solutions Joint Stock Company (FSS), aconselhou os alunos a primeiro se equiparem com bons conhecimentos, terem um estilo de trabalho e entusiasmo; esta é a chave para o sucesso diante da onda de cortes de pessoal no setor de TI.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — Sr. Nguyen Ngoc Duc, especialista sênior da Trapets Vietnam Company, Scandinavian Software Park (Foto: H. Huong).

Em entrevista ao repórter Dan Tri , Le Quang Dat, aluno do terceiro ano de Ciência de Dados, disse estar bastante preocupado após participar de entrevistas com três empresas no "Dia de Orientação de Carreira". Dat percebeu que não tinha experiência suficiente para se candidatar a nenhuma empresa naquele momento.

"Não tenho nenhum certificado de inglês, nenhuma experiência em projetos reais e ainda me faltam muitas habilidades sociais. Vou procurar um emprego adequado para estudar e trabalhar, para acumular mais experiência e lidar com a onda de desemprego que está chegando", acrescentou Dat.

O professor associado Pho Duc Tai, chefe da Faculdade de Matemática - Mecânica - Informática da Universidade de Ciências, também admitiu francamente que comunicação e habilidades sociais são o que falta a muitos estudantes de TI.

Portanto, organizar um dia de orientação profissional é uma oportunidade para as escolas ouvirem o que as empresas compartilham, tendo assim uma melhor orientação na formação e ajudando os alunos no seu trabalho.

Além disso, ele também aconselhou os estudantes de TI a não serem subjetivos, achando que esse setor é quente e negligenciando os estudos, o que levaria a uma base de conhecimento instável.

O Professor Associado Tai afirmou que as oportunidades de emprego para recém-formados este ano serão muito difíceis. A previsão é de que, neste ano, a taxa de alunos formados em Tecnologia da Informação na instituição que conseguem emprego após 3 meses de graduação não seja mais de 95%, como nos cursos anteriores.

Comentário (0)