Os professores têm direito a um coeficiente salarial especial: a renda pode chegar a 20-30 milhões de VND por mês.

TPO - Especialistas e educadores acreditam que as políticas preferenciais especiais para professores são uma iniciativa muito humana e adequada. Com o coeficiente especial projetado pelo Ministério da Educação e Formação, o salário mensal máximo para professores chegará a quase 19 milhões de VND, sem incluir uma série de outros benefícios, o que melhorará a vida dos professores.

A Resolução 71 do Politburo define a tarefa de reformar profundamente as instituições, criando mecanismos e políticas especiais e superiores para o desenvolvimento da educação e formação, incluindo: “Políticas preferenciais especiais e superiores para o corpo docente, aumentando o subsídio de incentivo profissional para instituições de educação pré-escolar e geral para pelo menos 70% para professores, pelo menos 30% para funcionários e 100% para professores em áreas particularmente difíceis, regiões fronteiriças, ilhas e áreas de minorias étnicas.”

Anteriormente, o Ministério da Educação e Formação solicitou opiniões sobre o projeto de resolução da Assembleia Nacional sobre mecanismos e políticas especiais para implementar avanços na educação e formação, que incluía uma proposta para aumentar o subsídio mínimo de incentivo profissional para 70% para professores da pré-escola e do ensino fundamental e para 100% para professores em áreas particularmente difíceis.

Em 2 de novembro, o Ministério da Educação e Formação anunciou a minuta do Decreto que regulamenta as políticas salariais e os subsídios para professores, estipulando que todos os professores receberão um "coeficiente salarial especial".

Especificamente, os professores de pré-escola receberão um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com seu coeficiente salarial atual; outros cargos de ensino receberão um coeficiente salarial especial de 1,15 em comparação com seu coeficiente salarial atual.

Espera-se que os professores da pré-escola recebam um coeficiente salarial especial de 1,25 em comparação com seu coeficiente salarial atual.

A Sra. Nguyen Thi Thanh Huong, diretora do Jardim de Infância Sao Mai ( Hanói ), afirmou certa vez que os professores de jardim de infância trabalham de 9 a 10 horas por dia, o que é um trabalho muito árduo, mas seus salários são baixos e insuficientes para cobrir suas despesas de vida.

Na realidade, houve jovens professores que, apesar do amor pela profissão, não conseguiram permanecer e tiveram que sair para procurar outros empregos. A Sra. Huong espera que as políticas salariais e os subsídios profissionais especiais aumentem a renda dos professores em geral e dos professores de educação infantil em particular, para que tenham motivação, tranquilidade e comprometimento com a profissão.

Melhorar a vida dos professores

O Dr. Nguyen Tung Lam, Presidente do Conselho de Administração da Escola Dinh Tien Hoang (Hanói), considera esta uma excelente iniciativa. A Resolução 29 do Partido sobre a reforma educacional fundamental e abrangente foi emitida em 2013 e, embora tenham se passado mais de 10 anos, a implementação de um sistema que garanta aos professores os salários mais altos dentro da escala salarial ainda não foi alcançada.

Desta vez, a inclusão desse conteúdo na Resolução 71 é um sinal muito bem-vindo, e os professores estão muito entusiasmados.

Segundo o Dr. Tung Lam, o projeto de resolução da Assembleia Nacional sobre mecanismos e políticas especiais na educação estipula claramente várias gratificações para professores, como gratificações regionais e por tempo de serviço. Esta é uma política muito adequada e humana, que visa aumentar a renda dos professores, uma questão que vem sendo debatida há muitos anos.

Se implementado corretamente, o salário dos professores pode variar de 20 a 30 milhões de VND por mês, dependendo da antiguidade e do cargo.

Dessa forma, o sustento dos professores estará garantido, permitindo que se dediquem integralmente à nobre causa de educar as futuras gerações, sem terem que se esforçar para complementar a renda com trabalhos adicionais. A longo prazo, a implementação desse mecanismo especial poderá representar um avanço significativo no desenvolvimento educacional. Isso porque investir na educação é investir nos futuros recursos humanos do país.

"Quando o padrão de vida dos professores melhorar, eles terão as condições para aprimorar a qualidade do ensino, contribuindo para a formação de uma geração de jovens com conhecimento e caráter, que atendam às necessidades de desenvolvimento da nação na nova era", disse o Dr. Lam.

O Sr. Lam também enfatizou que, paralelamente ao aumento dos salários e benefícios dos professores, o Estado precisa dar atenção especial à seleção e formação dos docentes. Aqueles que não possuem competência, qualificações ou dedicação genuína à profissão devem ser eliminados e substituídos. É inaceitável receber automaticamente altos salários e depois trabalhar sem empenho simplesmente por estar na folha de pagamento.

"Boas políticas devem ser acompanhadas por mecanismos eficazes de gestão e avaliação. Só assim a vida dos professores melhorará, e seu senso de responsabilidade e missão profissional para com os alunos e o país também será fortemente despertado", disse o Dr. Nguyen Tung Lam.

Fonte: https://tienphong.vn/giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-muc-thu-nhap-co-the-dat-20-30-trieuthang-post1792781.tpo