Professor Nguyen Van Hieu: 'Febre' dos semicondutores e preocupações com a produção

O setor de semicondutores está se tornando um setor-chave, com muitas políticas preferenciais de investimento que geraram uma "febre" em termos de treinamento e orientação profissional. No entanto, por trás das grandes oportunidades, escondem-se os grandes desafios que o Vietnã enfrenta após muitas décadas de interrupção. O Knowledge and Life entrevistou o Prof. Dr. Nguyen Van Hieu, Vice-Reitor da Universidade de Phenikaa, especialista com vasta experiência no setor.

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu, vice-diretor da Universidade Phenikaa. Foto: Mai Loan.

Tese de doutorado teve que ser "colocada no armário", 40 anos perdidos, Lento, mas ainda tem chance

- Atualmente, o Estado está se concentrando em áreas-chave como semicondutores, energia nuclear, ferrovias de alta velocidade, etc. Como cientista que realiza pesquisa básica, o que você acha da necessidade de criar pesquisas sustentáveis para estabelecer as bases para o desenvolvimento futuro em muitos campos?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Temos que ser honestos uns com os outros: nossa pesquisa básica ainda é muito fraca e rudimentar, e não temos tecnologias de origem.

Deixe-me dar um exemplo de trens elevados. Agora, para fabricar aço para trilhos, fizemos alguma pesquisa básica para levar o produto a esse nível? Sem a tecnologia de origem, só podemos estampar e comprar, o que será muito difícil de sustentar.

Isso é semelhante à tecnologia de semicondutores: estamos cerca de 40 a 50 anos atrasados em relação ao mundo . Quando eu estava na faculdade e na pós-graduação, no Vietnã, havia fábricas como a Z181, do exército, que começaram a investir em semicondutores. Mas depois houve uma pausa; agora, olhando para trás, o mundo avançou muito.

Por exemplo, formei-me em semicondutores, trabalhando com microchips, especificamente pesquisando a estabilidade de microchips de eletrônica de potência. Mas quando voltei ao Vietnã, minha tese de doutorado teve que ser guardada em um armário, brincando, "jogada no lixo". Como naquela época, no Vietnã, ninguém trabalhava nessa área, não havia um ambiente de pesquisa relacionado à minha tese. Tive que iniciar uma nova direção de pesquisa. Antes, fiz meu doutorado na Faculdade de Elétrica e Eletrônica, mas quando voltei ao Vietnã, não consegui, então tive que mudar para Física. É por isso que tenho uma cátedra em Física.

Este campo no Vietnã tem sido muito lento. Por exemplo, em 1997-1998, conseguimos fabricar componentes como transistores e filmes finos nos laboratórios da Universidade de Tecnologia de Hanói . Embora não fosse moderno, era feito, mas, infelizmente, demorou muito tempo.

Mas ainda é lento. Atualmente, embora a parte de produção ainda seja fraca, podemos ter um bom desempenho na área de projeto de CIs. O povo vietnamita é muito trabalhador e inteligente, então isso é muito adequado. No exterior, há muitos engenheiros vietnamitas de projeto de CIs muito bons, trabalhando para empresas líderes na França e em outros países. Tenho muitos amigos trabalhando em grandes empresas de semicondutores. Teremos sucesso quando conseguirmos. A parte de projeto de CIs é lenta, mas ainda há oportunidades.

Precisa resolver o problema "design de chip para quem"?

- Como o Professor acabou de compartilhar, há muitos vietnamitas talentosos trabalhando para grandes corporações ou lecionando em universidades estrangeiras. Então, com a política de atrair recursos humanos vietnamitas estrangeiros de volta ao país, de acordo com o Professor, que tipo de política aberta precisamos ter para ajudá-los a contribuir para o país e, ao mesmo tempo, garantir suas vidas?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Na verdade, este é um problema muito complexo. Renda e salário são apenas uma parte. Criar um regime e uma política de renda especiais para esses talentos não é fácil. Anteriormente, fiz parte da equipe que elaborou uma política para atrair recursos humanos para o Instituto de Ciência e Tecnologia Vietnã-Coreia V-KIST, mas achei muito difícil implementá-la porque não podemos contratar pessoas verdadeiramente talentosas com esse nível de tratamento.

No entanto, há um aspecto ainda mais importante: o ambiente de trabalho, incluindo instalações e outras condições. Por exemplo, vamos falar sobre o design de microchips. Depois que o design estiver concluído, para quem o venderá e quem o utilizará? Quais empresas vietnamitas comprarão os chips? Depois que a produção estiver concluída, onde será consumido? Quase não temos nossas próprias empresas de fabricação de eletrônicos. Quando não há mercado, as pessoas não têm um ambiente para criar e desenvolver produtos, e é muito difícil atraí-las.

No exterior, engenheiros sempre recebem encomendas de grandes empresas. No Vietnã, os produtos vêm principalmente de empresas como LG e Samsung, e elas têm seu próprio fornecimento de chips. Faltam empresas nacionais especializadas em fabricação de eletrônicos. Isso dificulta o desenvolvimento de bons engenheiros.

Portanto, atrair vietnamitas talentosos não se resume apenas a salários, mas também ao ambiente de trabalho. O governo precisa se concentrar em investir em empresas nacionais para produzir tecnologia de apoio e produtos eletrônicos verdadeiramente "made in Vietnam". Só assim a indústria de design de microchips terá um mercado e poderá se desenvolver.

Considere escolher uma especialização: “nem todos podem aprender semicondutores”

- Com sua própria experiência e função como gestor educacional, que conselho você daria aos candidatos em orientação de carreira, especialmente em setores "em alta", como semicondutores, para evitar o risco de seguir tendências sem um emprego?

Prof. Dr. Nguyen Van Hieu: Antes de mais nada, você precisa verificar se a especialização é adequada à sua capacidade e habilidade. Nem todos podem estudar semicondutores. É preciso raciocínio matemático, ótima otimização e, principalmente, perseverança, cuidado e cautela. Só quem projeta diretamente chips entende o quão difícil é. É como treinar um médico: uma cirurgia errada pode levar a um desvio de um quilômetro. Um chip precisa apenas de um pequeno erro de projeto e todo o produto, avaliado em bilhões de dólares, pode ser jogado fora.

Em segundo lugar, você precisa pesquisar cuidadosamente o mercado de trabalho e ver onde estão as vagas. Há, mas não tantas quanto esperávamos, pois há pouquíssimas empresas fabricantes de eletrônicos no Vietnã. As empresas de design de semicondutores no Vietnã ainda terceirizam principalmente para empresas estrangeiras.

Portanto, a escolha de uma carreira depende de muitos fatores e precisa ser considerada e analisada cuidadosamente. Pais e alunos não devem apenas seguir a moda. É preciso se perguntar: Onde vou trabalhar depois de terminar os estudos? Para quantas empresas vou trabalhar? Essas são questões práticas que precisam ser respondidas.

- Muito obrigado, Professor!

O Prof. Dr. Nguyen Van Hieu nasceu em 1972 em Thua Thien Hue. Em 2004, defendeu sua tese de doutorado na Faculdade de Engenharia Elétrica da Universidade de Twente, Holanda. Posteriormente, trabalhou no Instituto Internacional de Treinamento em Ciência dos Materiais (ITIMS) até julho de 2018. Lá, recebeu o título de Professor Associado em 2009 e o de Professor Titular em 2015. Na época de sua nomeação como Professor Titular, era o professor mais jovem, em 2015. Durante sua carreira, o Prof. Hieu foi nomeado Diretor Adjunto (2008) e Diretor do Instituto ITIMS (2015) da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói.

Ele é um cientista de prestígio nacional e internacional, membro do Conselho Científico da Universidade de Ciência e Tecnologia de Hanói e da Universidade Nacional de Hanói para o mandato de 2015-2020. Também foi eleito membro do Conselho Científico de Física da Fundação Nacional para o Desenvolvimento Científico e Tecnológico (Nafosted) para os mandatos de 2013-2015 e 2015-2018. Foi convidado para revisores em mais de 40 periódicos internacionais de prestígio na área de física e ciência dos materiais.

Fonte: https://khoahocdoisong.vn/gsts-nguyen-van-hieu-con-sot-ban-dan-va-noi-lo-dau-ra-post1548991.html