Contudo, desde a implementação do modelo de governo local de dois níveis, o recrutamento militar na região tem enfrentado muitas dificuldades, exigindo soluções drásticas e simultâneas para resolvê-las. Diante dessa situação, o Comando Militar da província de Ha Tinh recomendou proativamente ao Comitê Provincial do Partido e ao Comitê Popular Provincial a emissão de diversos planos e diretrizes para solucionar prontamente os "gargalos" na execução das tarefas militares e de defesa em geral e no recrutamento militar em particular.

Questões decorrentes da prática

Por volta das 23h de sábado, as luzes do quartel-general do Comando Militar da Comuna de Huong Son ainda estavam acesas. Ali trabalhava o camarada Nguyen Anh Duc, comandante do Comando Militar da Comuna. Moradores da região relataram que, desde a mudança do quartel-general para aquele local, os oficiais do Comando Militar da Comuna trabalhavam até tarde quase todas as noites. Na manhã de segunda-feira, chegamos às 7h, pensando que ainda era cedo, mas todos os oficiais do Comando Militar da Comuna estavam presentes, cuidando dos procedimentos para a transferência da residência dos veteranos.

O camarada Duc disse: “Desde a fusão de 4 comunas e da cidade de Pho Chau na comuna de Huong Son, a área tornou-se muito grande, enquanto o número de militares no comando continua sendo de apenas 3 pessoas. A carga de trabalho aumentou muitas vezes, os novos funcionários não estão familiarizados com a área, o que nos obriga a trabalhar à noite, mas mesmo assim não conseguimos dar conta de tudo.”

Reunião com familiares de cidadãos em idade militar no bairro de Tran Phu, província de Ha Tinh .

A mesma situação também ocorreu em muitas novas comunas e bairros após a fusão. No bairro de Tran Phu, a camarada Le Thi Phuong Chi, vice-presidente do Comitê Popular do bairro, disse: "O bairro atual é resultado da fusão de 4 unidades administrativas, incluindo os bairros de Dong Mon, Thach Trung, Thach Ha e a comuna de Ho Do, com uma população de mais de 38.000 pessoas. Destas, mais de 39% são católicas. Isso representa um grande desafio no trabalho de propaganda e mobilização para o serviço militar."

Segundo a Sra. Chi, os jovens em idade militar trabalham principalmente longe de casa, muitos no exterior ou estudando fora da província, o que dificulta a gestão e as investigações básicas. O Comando Militar Distrital conta com poucos funcionários, incluindo os que ainda estão estudando. Além disso, a conversão do modelo de gestão para um governo local de dois níveis provocou mudanças em diversos regulamentos e autoridades relacionados ao recrutamento militar, resultando em processos e procedimentos inconsistentes.

Outra dificuldade reside no fato de que, a nível comunal, os novos quadros não possuem muita experiência na condução e implementação do recrutamento militar. Embora tenha havido atenção ao trabalho de propaganda sobre o serviço militar, em alguns locais este ainda não é completo e carece de uma abordagem sistemática, o que leva a uma situação em que as pessoas não compreendem plenamente os novos regulamentos.

Entretanto, a força do Comando Regional de Defesa (PTKV), que possui capacidade e experiência, carece de um mecanismo claro para coordenar ações com as comunas e distritos. Algumas áreas apoiam proativamente a base, mas a maioria ainda aguarda instruções, o que leva ao desperdício de recursos. Este é um dos gargalos que a província está tentando eliminar.

Proativo e determinado desde a base até o nível provincial.

Ao identificar claramente o recrutamento militar como uma tarefa política fundamental, intimamente ligada à responsabilidade dos líderes, as localidades de Ha Tinh emitiram proativamente resoluções específicas e desenvolveram planos detalhados desde o início do ano.

Na comuna de Huong Son, o Sr. Nguyen Tien Thich, Vice-Presidente do Comitê Popular da Comuna, afirmou: "Após a resolução emitida pelo Comitê do Partido da Comuna para liderar o trabalho de recrutamento militar, o Comitê Popular da Comuna implementou um plano específico. Designamos o Comando Militar para coordenar com a Polícia da Comuna a triagem criteriosa de jovens em idade militar; ao mesmo tempo, orientamos as organizações de massa a fortalecer a propaganda e a mobilização em cada área residencial."

Além disso, a comuna também estabeleceu grupos de trabalho, designando membros do Comitê Permanente e do Comitê Executivo para ficarem responsáveis ​​por cada aldeia e acompanharem a situação. A análise das fontes de recrutamento, a classificação dos jovens qualificados, o adiamento ou a isenção do serviço militar são transparentes e públicos, garantindo o cumprimento das normas.

No Comando PTKV1-Nam Hong Linh, o Major Nguyen Phi Vu, Vice-Comandante e Chefe de Gabinete do Comando PTKV1-Nam Hong Linh, afirmou: “Coordenamos proativamente com 27 comunas e bairros da área, cada um dos quais enviou oficiais diretamente para prestar apoio. Além disso, a unidade estabeleceu 4 grupos de trabalho móveis para estarem prontos para apoiar localidades em dificuldade.”

Em nível provincial, o Comando Militar Provincial de Ha Tinh implementou rapidamente soluções práticas para superar a escassez de recursos humanos e o caos processual na base. O Coronel Hoang Anh Tu, Vice-Comandante e Chefe do Estado-Maior do Comando Militar Provincial, afirmou: “Autorizamos os Conselhos de Comando das Forças Armadas Provinciais (PTKV) a executar uma série de tarefas no recrutamento militar e, ao mesmo tempo, incluímos os comandantes dos Conselhos de Comando das Forças Armadas Provinciais na composição do Conselho Provincial de Serviço Militar, para que tenham um papel e uma voz oficiais na implementação prática.”

O Comando Militar Provincial também emitiu prontamente documentos de orientação detalhados para cada mês, desde a triagem, seleção preliminar e exame médico até a aprovação e publicação da lista. Muitos cursos de treinamento foram organizados para funcionários das comunas, incluindo o Presidente do Comitê Popular, o Secretário e o Comandante do Comando Militar, sobre assuntos relacionados ao trabalho militar e de defesa, com atenção especial ao recrutamento militar. Os resultados do trabalho de recrutamento militar durante o ano são considerados como critérios para emulação e avaliação de recompensas.

Em particular, a província orientou proativamente os distritos a compilarem e entregarem todas as fontes de recrutamento militar ao Comando Militar Provincial antes da dissolução. Ao adotar um modelo de governo local de dois níveis, as novas comunas e bairros também foram treinados desde o início do ano para compreenderem o processo, implementá-lo de forma sincronizada e evitar a passividade.

Atualmente, a propaganda sobre o serviço militar tem sido promovida em todos os meios de comunicação locais. Municípios e distritos estão realizando triagens minuciosas, desde o nível de aldeia até o de comuna, para preparar a seleção e classificação preliminar dos recrutas. Casos com circunstâncias especiais, como trabalhar longe de casa, estudar ou ter direito a adiamento temporário ou isenção do serviço militar, são todos divulgados à população.

Com os esforços contínuos dos comitês do Partido, das autoridades, das agências militares em todos os níveis e com o consenso da população, Ha Tinh está gradualmente superando as dificuldades encontradas no recrutamento militar ao implementar o modelo de governo local de dois níveis. A província almeja atingir e superar a meta de selecionar e convocar cidadãos para o serviço militar em 2026, contribuindo para a construção de uma força armada robusta, capaz de atender às exigências da missão de proteger a Pátria no novo contexto.

Artigo e fotos: LE ANH TAN

    Fonte: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/ha-tinh-thao-go-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-quan-847941