Hai Phong se preocupa de forma prática com a vida dos trabalhadores.

No final do ano, quando as empresas se apressam para concluir os pedidos, é também a época em que os trabalhadores aguardam ansiosamente informações sobre seus salários e bônus do Tet, após um ano de trabalho árduo.

Festival esportivo organizado pelo Sindicato dos Trabalhadores da Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. no final de novembro de 2025.

Compreendendo esse sentimento, os sindicatos da cidade em todos os níveis intervieram proativamente desde o início, entenderam as preocupações dos sindicalistas e dos trabalhadores e negociaram com as empresas para garantir melhor os salários, a renda e os benefícios durante o Tet.

Tome a iniciativa desde o início.

Na Hao Han Packaging Company Ltd. (Parque Industrial Tan Lien, Comuna de Vinh Bao), a Sra. Dang Thi Tuoi, funcionária do departamento de colagem manual de caixas, está animada porque, este ano, a empresa tem encomendas estáveis ​​e não falta trabalho para os funcionários. No entanto, o baixo nível de renda preocupa muitos trabalhadores.

Ela disse que, embora trabalhe ali há mais de 7 anos com uma renda de cerca de 7 a 8 milhões de VND por mês, nos últimos 3 anos o salário base permaneceu em 5,5 milhões de VND por mês, enquanto outras empresas da região pagam entre 5,7 e 5,9 milhões de VND por mês. "O trabalho é principalmente manual, pesado e árduo, e a maioria dos trabalhadores são mulheres, então esperamos que seja considerado um aumento no adicional de diligência e no adicional por trabalho pesado", confidenciou a Sra. Tuoi.

O desejo da Sra. Tuoi também é uma preocupação comum de muitos trabalhadores em zonas e polos industriais da cidade. Diante da instabilidade da economia mundial, muitas empresas reduziram os pedidos, afetando a renda dos trabalhadores. Portanto, a estabilização dos salários, a garantia do pagamento dos bônus do Tet (Ano Novo Lunar) e a melhoria do bem-estar social são as principais preocupações do Sindicato.

Na Tinh Loi Garment Company Limited (Parque Industrial Lai Vu), que possui mais de 26.000 trabalhadores, desde o início de setembro, o sindicato da empresa propôs e negociou com sucesso diversas novas políticas, como: aumento do auxílio-combustível de 600.000 para 900.000 VND por pessoa por mês; aumento do adicional de diligência de 300.000 para 500.000 VND; e aumento do auxílio funeral de 200.000 para 500.000 VND.

O presidente do sindicato da empresa, Pham Dinh Hoa, afirmou que o sindicato continua negociando com a direção da empresa para garantir o pagamento do 13º salário e propor aumentos salariais anuais. O sindicato também está elaborando um plano para o Ano Novo Lunar, buscando manter o mesmo nível de brindes do ano passado e ampliar o programa de apoio aos trabalhadores em situação de vulnerabilidade.

Ao mesmo tempo, coordene com as empresas para que tenham políticas que incentivem os trabalhadores de fora da cidade a retornarem ao trabalho após o Tet, como o apoio às despesas de viagem de ida e volta e a organização de sorteios no início da primavera.

O presidente do sindicato da Fujikura Composites Hai Phong Co., Ltd. (Parque Industrial Japonês - Hai Phong), Do An Ninh, informou: Através de uma pesquisa, os trabalhadores solicitaram aumento salarial de acordo com a tabela salarial, além de aumento do auxílio-presença de 150.000 para 250.000 VND e do auxílio-alimentação de 30.000 para 35.000 VND. O sindicato transmitiu integralmente essas reivindicações e se empenhou em negociar para garantir os melhores direitos dos trabalhadores.

Segundo Mac Dinh Tu, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Michigan Hai Duong Company Limited (Distrito de Le Dai Hanh), diversas propostas do sindicato foram aprovadas pela empresa a partir de meados de 2025, como a instalação de ventiladores adicionais, a ampliação do estacionamento coberto e o aumento do auxílio-alimentação de 17.000 para 20.000 VND.

Paralelamente às negociações, o sindicato municipal, em todos os seus níveis, intensificou a fiscalização e a supervisão dos pagamentos de salários e bônus pelas empresas, prevenindo atrasos e inadimplências salariais que causam ressentimento entre os trabalhadores.

Diversas formas de cuidado

O sindicato da Bridgestone Vietnam Tire Manufacturing Co., Ltd. organizou o Festival Esportivo de novembro de 2025, que atraiu a participação de muitos trabalhadores.

Muitas centrais sindicais de base dedicam especial atenção à vida espiritual dos trabalhadores no final do ano. Recentemente, a Yazaki Hai Phong Vietnam Co., Ltd. organizou o Festival Esportivo 2025 com a participação de mais de 1.000 trabalhadores.

Competições esportivas e sorteios com muitos prêmios valiosos contribuíram para criar uma atmosfera competitiva vibrante, fortalecer a solidariedade e manter um ambiente de trabalho estável na empresa. O custo total da organização do festival, proveniente do orçamento da empresa, ultrapassou 500 milhões de VND.

A atmosfera vibrante também se estendeu às atividades esportivas e culturais do Sindicato dos Trabalhadores da Bridgestone Tire Manufacturing Company Limited Vietnam (Parque Industrial de Dinh Vu), da Iko Thompson Vietnam Company (Japão - Parque Industrial de Hai Phong)...

O presidente do sindicato da Bridgestone Vietnam Company, Pham Van Hung, afirmou que o sindicato está tentando negociar a manutenção dos mesmos níveis de salário e bônus do ano passado. Além do 13º salário, os funcionários receberão um bônus adicional equivalente a 0,2 a 0,5 meses de salário base, dependendo de sua classificação de desempenho; o aumento salarial esperado é de 7 a 10%. O sindicato da empresa está elaborando um plano para amparar os sindicalizados durante o Tet (Ano Novo Lunar), garantindo que todos os funcionários possam celebrar a data.

Em conjunto com os sindicatos de base, a Federação Municipal do Trabalho também implementou ativamente medidas práticas de apoio aos seus membros, incluindo a elaboração de um plano de atividades para o Ano Novo Lunar, com programas de distribuição de presentes, subsídios e passagens de ônibus para que os trabalhadores de províncias distantes pudessem voltar para casa e celebrar o Tet.

Uma das atividades a serem implementadas em dezembro de 2025 é um programa de cirurgia de catarata gratuita para 500 trabalhadores e seus familiares. O vice-presidente da Federação Municipal de Trabalhadores, Nguyen Van Phiet, afirmou que o programa visa concretizar a política de "Cuidado com o bem-estar dos sindicalizados" no final do ano, especialmente para trabalhadores em situação de vulnerabilidade, proporcionando-lhes acesso a serviços médicos de alta qualidade.

Além disso, o primeiro Job Consulting Day de 2025, que acontecerá de 5 a 7 de dezembro, é uma oportunidade para trabalhadores autônomos, estudantes do último ano e soldados desmobilizados encontrarem empregos adequados, com 16.000 vagas de emprego oferecidas por quase 100 empresas.

Os sindicatos em todos os níveis negociam, supervisionam e fornecem apoio material e espiritual aos seus membros de forma proativa, contribuindo para criar uma forte confiança nos trabalhadores, ajudando-os a sentirem-se seguros no trabalho e fortalecendo relações laborais harmoniosas e estáveis ​​na empresa.

Além do orçamento do Sindicato, a Federação Municipal dos Trabalhadores propôs que o Comitê Popular da Cidade apoie os custos de assistência aos trabalhadores durante o Tet (Ano Novo Lunar). Espera-se que, no mercado do Tet organizado pelo Sindicato em 2026, a Federação Municipal dos Trabalhadores distribua vouchers de compras eletrônicos por meio do aplicativo Huong Cong - Hai Phong Trade Union, em quantidade de 1,5 a 2 vezes maior do que em 2025.

NGUYEN NGUYEN

Fonte: https://baohaiphong.vn/hai-phong-thiet-thuc-cham-lo-doi-song-cong-nhan-528600.html