Quando a agricultura e o meio ambiente "compartilham o mesmo teto"

Implementando a principal política do governo central sobre inovação, racionalização da organização e operação eficaz e eficiente, Lam Dong concluiu a fusão e a operação do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente (DARD), contribuindo para aprimorar a capacidade e a eficácia da gestão estatal na área de agricultura e meio ambiente, servindo ao desenvolvimento socioeconômico sustentável da província.

Hortaliças e flores ainda são consideradas os principais pontos fortes do setor agrícola de Lam Dong.

Novo equipamento adequado para requisitos de gestão em múltiplos campos.

Após a reorganização, Lam Dong tornou-se a província com a maior área territorial do país, com mais de 1 milhão de hectares de terras agrícolas e 1,15 milhão de hectares de terras florestais. O setor agrícola continua a desempenhar um papel importante, representando 27,26% da estrutura econômica da província. Lam Dong lidera atualmente o país em muitas culturas importantes: 323.241 hectares de café, 9.411 hectares de chá, 16.350 hectares de macadâmia, 37.193 hectares de pimenta-do-reino, 42.622 hectares de durião, 25.980 hectares de pitaya, 9.558 hectares de abacate, 10.060 hectares de flores e 84.060 hectares de hortaliças. Toda a província possui 914 produtos com certificação OCOP, consolidando sua posição como uma região agrícola de alta tecnologia e produto típico do Planalto Central.

O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente da província de Lam Dong foi criado a partir da fusão dos Departamentos de Agricultura e Meio Ambiente de três províncias – Lam Dong, Binh Thuan e Dak Nong (antes da reorganização) – e possui uma estrutura que inclui o Conselho Diretor, 6 departamentos profissionais, 8 divisões especializadas, 35 unidades de serviço público e 4 outras organizações. O setor conta com 4.875 funcionários, sendo 1.135 servidores públicos, 1.891 funcionários administrativos e 1.849 trabalhadores terceirizados. O Comitê do Partido do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente possui 51 células partidárias, 79 células partidárias filiadas e 2.850 membros. Nesse contexto, a reorganização do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente é uma necessidade inevitável para atender à tarefa de gerenciar e desenvolver um setor econômico amplo e abrangente, diretamente relacionado à vida das pessoas. Juntamente com a estrutura de governo local em dois níveis, a consolidação das agências de gestão contribuiu significativamente para simplificar os pontos focais, reduzir a sobreposição de funções e melhorar a eficácia da gestão e administração.

Segundo os líderes do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente, imediatamente após a reorganização, a liderança coletiva do Departamento promoveu o espírito de solidariedade, união e democracia. O Departamento reorganizou com urgência o quadro de pessoal de liderança dos departamentos e unidades afiliadas, especialmente os departamentos diretamente relacionados com a população e as empresas. O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente revisou e implementou 392 procedimentos administrativos (329 em nível provincial e 63 em nível municipal) para garantir o cumprimento das exigências; destacou 131 funcionários e trabalhadores do setor agrícola para apoiar as localidades; designou 190 extensionistas rurais para prestar assistência técnica em veterinária e cultivo de lavouras; e estabeleceu um grupo executivo centralizado com 328 membros para conectar os líderes do Departamento e as localidades, visando a resolução direta de dificuldades e obstáculos no processo de execução das tarefas. Além disso, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente organizou proativamente cursos de capacitação profissional; e organizou grupos de trabalho para atuarem diretamente com as localidades na inspeção e retificação dos procedimentos administrativos, garantindo que as operações do setor não fossem interrompidas durante o processo de transição.

Líderes do Comitê Popular Provincial trabalharam com o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente em soluções essenciais para o setor no futuro próximo. Foto: Van Viet

Construindo uma organização enxuta

Com uma gestão de grande escala e abrangência, multissetorial e multifacetada, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente enfrenta muitas dificuldades. O grande volume de trabalho e a especificidade de muitas áreas que precisam ser vinculadas ao âmbito local exigem que os servidores públicos se adaptem rapidamente ao novo modelo. Essa reestruturação também afeta diretamente o pensamento, a vida, o alojamento e as condições de trabalho da equipe, levando a alguns casos de demissão ou transferência de funções. Em particular, atualmente, os conselhos de gestão florestal na região Sudeste da província ainda sofrem com a falta de pessoal, tendo que contratar 441 dos 480 trabalhadores para a proteção da floresta; 104 funcionários ainda exercem funções administrativas nas subprefeituras e no novo escritório de coordenação rural.

Em resposta às necessidades práticas, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente intensificou a divulgação, buscou consenso e conscientizou todos os quadros, servidores públicos e trabalhadores sobre a política de reestruturação e racionalização da estrutura. O Departamento de Agricultura e Meio Ambiente continua revisando funções e atribuições para garantir consistência, racionalidade e evitar sobreposições e duplicações entre as unidades; propõe a reorganização de unidades de serviço público e empresas estatais nas áreas de silvicultura e irrigação; e aprimora o sistema local de extensão rural.

O setor implementa a racionalização do quadro de funcionários em conjunto com avaliação, planejamento, treinamento e desenvolvimento, visando construir uma equipe de profissionais capacitados, qualificados e com boa experiência, aptos a desempenhar tarefas no novo contexto. A unidade estrutura cargos para esclarecer pessoas e tarefas, vinculando responsabilidades à carga de trabalho real; promovendo a reforma administrativa, a transformação digital e a construção do governo eletrônico em todo o setor.

Em matéria de recursos humanos, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente concentra-se na seleção de líderes com empenho, visão, prestígio e experiência prática; ao mesmo tempo, dedica-se a apoiar e estabilizar a vida dos servidores públicos que se transferem para novos locais de trabalho, resolvendo prontamente políticas e regimes para que possam trabalhar com tranquilidade. O Departamento revisa e complementa o quadro de pessoal de unidades-chave, especialmente o Departamento de Gestão de Terras, o Departamento de Proteção Florestal, o Cartório de Registro de Imóveis e os conselhos de gestão florestal – locais com grande volume de trabalho, diretamente relacionados à gestão de recursos. Além disso, o Departamento recomenda que o Comitê Popular Provincial proponha ao Governo a permissão do mecanismo de contratos de trabalho para o exercício da função de gestão estatal em órgãos administrativos; a conversão de 104 servidores públicos que desempenham funções administrativas em cargos efetivos; e, simultaneamente, a complementação do quadro de 480 servidores públicos responsáveis ​​pela gestão e proteção florestal, para substituir o número de servidores contratados que recebiam salários do orçamento provincial de Binh Thuan anteriormente...

A reestruturação e consolidação do Departamento de Agricultura e Meio Ambiente não é apenas uma medida para implementar a política central, mas também um processo abrangente de inovação em termos de organização, métodos de gestão e mecanismos operacionais. Com forte determinação política e consenso entre a liderança, os membros do partido e os funcionários, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente de Lam Dong está gradualmente comprovando a eficácia do novo modelo – simplificado, dinâmico e que melhor atende à população e às empresas, contribuindo para o desenvolvimento rápido e sustentável de Lam Dong no novo período.

Após a reorganização, o Departamento de Agricultura e Meio Ambiente reduziu 81 unidades vinculadas (equivalente a 40,5%), 134 unidades dentro das unidades (redução de 36%); simplificou 558 cargos com remuneração fixa, reduziu o número de funcionários em 159 servidores públicos e 399 empregados. O novo aparato foi projetado para ser mais ágil e eficaz, adequado às exigências da gestão multidisciplinar no período atual.

Fonte: https://baolamdong.vn/khi-nong-nghiep-va-moi-truong-chung-mot-mai-nha-402835.html