Quando os acordos de negociação coletiva entram em vigor

Os acordos coletivos de trabalho (ACTs) são o resultado de negociações entre empregadores e um grupo de empregados. Quando elaborados com base em necessidades reais, os ACTs não apenas protegem os direitos dos empregados, mas também contribuem para a construção de relações de trabalho harmoniosas e estáveis ​​dentro da empresa.

Na Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., localizada no bairro de Cua Ong, uma empresa com investimento estrangeiro e quase 3.000 funcionários, diversas políticas de apoio aos trabalhadores foram formalizadas no Acordo Coletivo de Trabalho. Os trabalhadores recebem um auxílio-alimentação de 22.000 VND por pessoa por refeição em um refeitório climatizado; auxílio-combustível, auxílio-moradia, auxílio para criação de filhos menores de 6 anos; adicional por tempo de serviço que varia de 50.000 a 800.000 VND por mês; adicional por responsabilidade que varia de 100.000 VND a 4 milhões de VND por mês; e renda média que varia de 9 a 15 milhões de VND por pessoa por mês. Durante o Tet (Ano Novo Lunar), a empresa concede um bônus equivalente a um mês de salário base mais o adicional por tempo de serviço e oferece auxílio-transporte para os trabalhadores que retornam para casa. Além disso, a empresa organiza transporte diário, ajudando os trabalhadores a reduzir custos e garantindo a segurança no trânsito.

Auxílio-alimentação para os trabalhadores da Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. em Quang Ninh.

A Sra. Tran Viet Chinh, Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., afirmou: “O Sindicato acompanha regularmente as opiniões e aspirações dos trabalhadores para propor à direção da empresa a inclusão de benefícios adequados. Muitos itens relacionados a auxílios, auxílio-moradia, assistência a trabalhadoras e trabalhadores com filhos pequenos foram incluídos no acordo coletivo e têm se mantido estáveis ​​por muitos anos.”

Essas políticas ajudam muitos trabalhadores a se sentirem seguros e comprometidos com a empresa. A Sra. Dao Thi Bich Ngoc, funcionária da Oficina de Costura 3, compartilhou: “Além da renda estável, também recebemos muitos benefícios práticos de apoio. O cuidado da empresa e do sindicato me ajuda a me sentir segura no trabalho, a cuidar da minha família e a permanecer na empresa a longo prazo.”

Embora a Hoa Loi Dat sirva como prova da eficácia da negociação coletiva em empresas com grande número de funcionários, o FTE Ha Long Hotel demonstra a abordagem proativa da empresa desde a criação de seu sindicato de base.

O FTE Ha Long Hotel, uma subsidiária da FTE Ha Long Trading and Tourism Joint Stock Company, é uma das unidades que o Sindicato dos Trabalhadores do Distrito de Bai Chay incentivou a estabelecer um sindicato de base durante o Mês do Trabalhador de 2026. Apesar de ser um sindicato recém-criado, a empresa já firmou um Acordo Coletivo de Trabalho com diversas cláusulas mais vantajosas para os funcionários.

Assim, os funcionários recebem um salário médio de aproximadamente 12 milhões de VND por pessoa por mês, um auxílio-alimentação de 30.000 VND por pessoa por refeição, um desconto de 20% em serviços de hotel, uma assinatura de sauna no valor aproximado de 10 milhões de VND por ano e apoio parcial para aulas de inglês...

O recém-criado Sindicato dos Trabalhadores Hoteleiros em Tempo Integral de Ha Long assinou um acordo coletivo de trabalho com diversas disposições benéficas para os trabalhadores.

O Sr. Le Tien Thanh, Diretor do FTE Ha Long Hotel, afirmou: “Assim que o sindicato começou a operar, o hotel firmou um Acordo Coletivo de Trabalho com diversas cláusulas benéficas aos funcionários. Consideramos o sindicato uma ponte entre a empresa e os funcionários, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho estável, o aumento da produtividade e a retenção de talentos.”

Não se limitando a alguns poucos modelos exemplares, a negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho (ACTs) na província têm apresentado muitas mudanças positivas, com a maioria dos ACTs contendo cláusulas mais favoráveis ​​aos trabalhadores do que as estipuladas por lei. Durante o período de 2021 a 2025, 926 das 1.221 empresas da província realizaram negociações e assinaram ACTs; destas, 100% eram empresas estatais, 64% empresas com investimento estrangeiro direto (IED) e 74% empresas de outros tipos assinaram ACTs. A porcentagem de ACTs que atenderam aos padrões de qualidade foi de 18,8% (A), 31,2% (B), 25,1% (C) e 25% (D).

No entanto, a qualidade dos acordos coletivos de trabalho continua desigual. Algumas empresas simplesmente copiam as normas legais, sem incluir cláusulas substanciais de negociação relativas a salários, bônus, benefícios, auxílio-alimentação ou condições de trabalho. Muitas empresas sem sindicato também não negociaram nem firmaram acordos coletivos de trabalho.

Na realidade, o valor de um acordo coletivo de trabalho reside não na quantidade de cláusulas, mas nos benefícios que os trabalhadores desfrutam. Auxílio-moradia, um melhor auxílio-alimentação ou benefícios sociais práticos podem motivar os trabalhadores a permanecerem na empresa. Portanto, além de ampliar o escopo dos acordos, os sindicatos em todos os níveis precisam continuar aprimorando a qualidade da negociação coletiva, concentrando-se nas questões que mais preocupam os trabalhadores. Quando cada cláusula deriva das necessidades reais dos trabalhadores, o acordo coletivo de trabalho se torna verdadeiramente um compromisso de parceria entre a empresa e os trabalhadores, contribuindo para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis ​​e sustentáveis.

Thanh Hang

Fonte: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html