Trabalhar de graça por 3 meses para provar meu valor.

Alunos da Universidade de Finanças e Marketing exploram oportunidades de emprego no Dia Integrado de Recrutamento - Feira de Empregos UFM 2024 - Foto: VU THUY

Essa informação foi compartilhada recentemente pelo Dr. Dinh Mong Kha, CEO da VietGuys, com alunos da Universidade de Finanças e Marketing (UFM) na Feira Integrada de Empregos da UFM.

A Sra. Kha afirmou que, se você se concentrar exclusivamente em marketing, desenvolvimento de negócios, operações, etc., certamente poderá aprender essas habilidades enquanto trabalha. Para ela, um diploma universitário equivale ao esforço e à disciplina necessários para obtê-lo e não determina quem você se tornará no futuro.

Ela relatou ter conhecido pessoas que se formaram com honras, mas que tinham um estilo bastante acadêmico e intelectual. Elas não se contentavam com notas altas se as empresas oferecessem apenas salários iniciais. E ela também conheceu muitas pessoas com qualificações medianas, mas que eram muito humildes e ávidas por aprender.

"Estar disposto a trabalhar de graça e dedicar tempo para aprender o ofício quando não se tem experiência pode, às vezes, levar a relacionamentos que mudam a vida", disse a Sra. Kha.

Como convencer os empregadores quando se tem pouca experiência é uma questão de grande interesse. O Sr. Truong Anh Tuan, diretor da filial Ky Dong do Vietcombank , acredita que cada empresa pode optar por contratar candidatos com ou sem experiência. Em sua unidade, o Sr. Tuan afirmou que 70 a 80% dos candidatos contratados são inexperientes, ao lado de funcionários experientes e excelentes de outras organizações.

"Como diz o ditado, 'Sabedoria não vem com a juventude, força não vem com a velhice'. Contratar estudantes inexperientes tem a vantagem de que eles são como folhas em branco e podem ser treinados para se adaptarem à cultura da empresa. Acredito que o mais importante é a ética e a ética de trabalho. Trabalhar nos dará experiência e, com orientação, amadureceremos gradualmente", disse o Sr. Tuan.

Enquanto isso, a Sra. Nguyen Le Bao Huyen, Diretora de Recursos Humanos do Hotel Sofitel Saigon, acredita que a experiência de recém-formados pode vir de estágios. As empresas não esperam que recém-formados saibam fazer tudo. A chave para a experiência é que, ao começar a trabalhar, você precisa se adaptar conscientemente a um ambiente onde até os horários das refeições precisam ser definidos, e não apenas fazer o que quiser! As empresas querem ver seriedade e têm padrões que você deve seguir.

Sem falar que os alunos podem escolher completamente quando fazer o estágio. Quase nenhuma empresa diz que só aceita alunos do último ano. "Aceitar estagiários também é uma forma de treinamento em recursos humanos para empresas que visam apoiar a comunidade, e não apenas o lucro. Portanto, quando, onde e em qual área você quer estagiar depende dos objetivos de cada pessoa", sugeriu a Sra. Huyen.

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm