Trabalhar sem remuneração por 3 meses para comprovar

Alunos da Universidade de Finanças e Marketing aprendem sobre oportunidades de emprego no Dia Integrado de Recrutamento - Feira de Empregos UFM 2024 - Foto: VU THUY

Essa informação foi compartilhada recentemente pelo Dr. Dinh Mong Kha, CEO da VietGuys, aos alunos da Universidade de Finanças e Marketing (UFM) durante o recente Dia Integrado de Recrutamento - Feira de Empregos da UFM.

A Sra. Kha disse que, se você estudar apenas marketing, desenvolvimento de negócios, operações... com certeza aprenderá enquanto trabalha. Para ela, um diploma universitário equivale ao esforço e à disciplina necessários para obtê-lo, sem julgar quem você será no futuro.

Ela disse que conheceu pessoas que se formaram com honras, mas tinham um estilo bastante acadêmico e intelectual. Não aceitavam notas altas, mas a empresa só pagava um salário inicial compatível com isso. Ela também conheceu muitas pessoas com diplomas medianos, mas que eram muito humildes em relação ao aprendizado.

"Estar disposto a trabalhar de graça e dedicar tempo ao aprendizado quando não se tem experiência pode, às vezes, ajudar a criar conexões que podem mudar sua vida", disse a Sra. Kha.

Como convencer os empregadores quando não se tem experiência é uma dúvida muito comum. O Sr. Truong Anh Tuan, diretor da filial Ky Dong do Vietcombank , afirmou que, dependendo da empresa, é possível contratar pessoas com ou sem experiência. Em sua unidade, o Sr. Tuan disse que até 70 a 80% dos funcionários são contratados sem experiência, juntamente com profissionais experientes e excelentes colaboradores de outras organizações.

"Os mais velhos dizem: 'A inteligência não vem com as crianças, a saúde não vem com os idosos'. A vantagem de contratar estudantes inexperientes é que eles são como folhas em branco e serão treinados para se adaptarem à cultura da empresa. Acho que o mais importante é a ética e o estilo de trabalho. Quando começarmos a trabalhar, ganharemos experiência e, com a mentoria, amadureceremos gradualmente", disse o Sr. Tuan.

Enquanto isso, a Sra. Nguyen Le Bao Huyen, Diretora de RH do Hotel Sofitel Saigon, acredita que a experiência de recém-formados pode vir de estágios. As empresas não esperam que os recém-formados saibam fazer tudo. A experiência se adquire quando você começa a trabalhar; é preciso estar ciente de como se inserir em um ambiente onde até os horários das refeições precisam ser respeitados, e não apenas trabalhar e comer quando quiser! As empresas querem ver seriedade e têm padrões que devem ser seguidos.

Sem falar que os alunos podem escolher completamente o período para fazer o estágio. Quase nenhuma empresa diz que só aceita alunos do último ano. "Aceitar estagiários também é uma forma de capacitação em recursos humanos para empresas que visam apoiar a comunidade, e não apenas o lucro. Portanto, quando, onde e em qual área você quer fazer um estágio depende dos objetivos de cada pessoa", sugeriu a Sra. Huyen.

Fonte: https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm