Acabei de me formar, mas o empregador 'exige' 2 anos de experiência, o que fazer?

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Các diễn giả chia sẻ những lưu ý khi tuyển dụng với sinh viên - Ảnh: TRỌNG NHÂN — Palestrantes compartilham dicas de recrutamento com alunos - Foto: TRONG NHAN

Conversando com alunos no seminário Tendências de recrutamento e preparação para a carreira (realizado na Universidade Van Lang, Cidade de Ho Chi Minh, na tarde de 6 de março), a Sra. Pham Thi Phuong Khanh, diretora de marketing do Navigos Group, uma grande corporação na área de consultoria de recrutamento, disse que os 2 anos de experiência que muitas empresas exigem dos candidatos não precisam ser necessariamente 2 anos de trabalho em tempo integral em uma empresa ou organização anterior.

Em vez disso, 2 anos de experiência aqui significam 2 anos de "combate real", o que significa que um candidato com experiência prática em um emprego por 2 anos pode atender a esse padrão. A Sra. Khanh disse que muitos estudantes estagiaram ativamente desde o segundo e terceiro ano, o que também será contabilizado pelas empresas como experiência do candidato no recrutamento.

Além disso, de acordo com a Sra. Khanh, existem algumas empresas que exigem 2 anos de experiência em seus editais de recrutamento, mas ainda deixam vagas abertas para potenciais candidatos. Nesse caso, os recém-formados precisam apenas comprovar aos empregadores que possuem as qualidades e habilidades que a empresa exige. Se forem considerados adequados, os candidatos ainda podem ser aceitos, mesmo que tenham apenas 1 ano de experiência.

"O mais importante para encontrar um emprego é entender o que as pessoas precisam e mostrar a elas que você tem o que elas precisam", disse a Sra. Khanh.

Enquanto isso, a Sra. Le Duong Tuong Vy - diretora administrativa e de RH da empresa PNJP - enfatizou que fazer um estágio na área certa durante o período escolar geralmente fará uma grande diferença para você aos olhos dos empregadores.

Segundo a Sra. Vy, além de atender ao requisito de 2 anos de experiência, este estágio também pode proporcionar aos alunos muitas novas oportunidades. Os empregadores costumam avaliar o desempenho dos estagiários e, se eles atenderem às habilidades necessárias, propõem que se tornem funcionários oficiais.

Além disso, a Sra. Vy aconselha os alunos a participarem ativamente de grupos em sua área de estudo, como comunidades de pessoas que trabalham em recursos humanos, marketing, etc., para aprender mais com seus antecessores. Seminários com especialistas também ajudam os alunos a adquirir mais experiência.

Em particular, a Sra. Vy observou que, para conquistar empregadores, os alunos precisam primeiro passar pela etapa de CV (currículo - PV). Na etapa de CV, um candidato pode ter que competir com centenas, até milhares de outros candidatos. Portanto, no CV, os alunos precisam saber como destacar e demonstrar sua compreensão da vaga, do mercado e das habilidades exigidas para a vaga à qual estão se candidatando.

Os 10 empregos com maior crescimento

No workshop, a Sra. Pham Thi Phuong Khanh atualizou os 10 principais empregos com maior aumento e os 10 principais empregos com maior diminuição, de acordo com uma pesquisa do Navigos Group.

Os 10 principais empregos com maior crescimento incluem: especialista em IA e aprendizado de máquina, especialista em sustentabilidade, especialista em inteligência de negócios, especialista em segurança cibernética, engenheiro fintech, analista de dados e cientista de dados, engenheiro de robótica, especialista em big data, operador de equipamento agrícola , especialista em transformação digital.

Os 10 principais empregos com os maiores declínios incluem: caixas de banco, funcionários dos correios , caixas e vendedores de bilhetes, auxiliares de entrada de dados, auxiliares administrativos, contadores de materiais e estoque, auxiliares de contabilidade e folha de pagamento, instaladores e reparadores de eletrodomésticos, formuladores de políticas, estatísticos, auxiliares de finanças e seguros.

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