Melhorar a competitividade, acompanhar as empresas

Fábrica de calçados Yen Chau, comuna de Yen Chau.
Foto: PV

O Índice de Competitividade Provincial (PCI) 2024 anunciado pela Confederação de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI) em 6 de maio de 2025 mostra que Son La tem 6/10 índices de componentes do PCI aumentando em pontuação, incluindo: entrada no mercado; transparência; concorrência justa; políticas de apoio empresarial; treinamento de mão de obra e instituições legais. 4/10 índices diminuíram em pontuação, incluindo: acesso à terra; custos de tempo; custos informais e dinamismo.

O Sr. Dao Van Quang, Diretor Adjunto do Centro Provincial de Promoção de Investimentos, Comércio e Turismo, afirmou: "A conferência que divulgou os resultados do "Índice de Competitividade nos níveis departamental, de filiais e de distritos da província de Son La em 2024" apontou os pontos fortes e fracos que precisam ser superados. Após a conferência, o Centro coordenou com a Economic Management Consulting Joint Stock Company (Economica Vietnam) a organização de cursos de treinamento para aprimorar a capacidade especializada de departamentos, filiais, associações empresariais, União das Mulheres, Aliança Cooperativa e Universidade Tay Bac... Com base nisso, as unidades desenvolveram um plano para aprimorar o DDCI em 2025, com soluções específicas, cronograma e atribuição clara de responsabilidades.

Líderes do Departamento de Cultura, Esportes e Turismo informam, orientam e fornecem soluções para o desenvolvimento do turismo na província.

Até agora, 12 unidades, incluindo os Departamentos de Indústria e Comércio; Cultura, Esportes e Turismo; Ciência e Tecnologia; Agricultura e Meio Ambiente; Finanças; Justiça; Assuntos Internos; Construção; Educação e Treinamento; Saúde; Seção de Alfândega da Região VII - Alfândega de Son La; Departamento de Polícia de Prevenção e Resgate de Incêndios (Polícia Provincial) emitiram um plano para melhorar o DDCI em 2025.

O plano de melhorias do DDCI 2025 para departamentos e filiais visa reduzir custos informais, encurtar o tempo de processamento de procedimentos, promover a transformação digital, melhorar a transparência e a concorrência leal. Em particular, o foco está na implementação de todo o procedimento de qualificação online; na divulgação de processos, taxas e encargos; na organização de diálogos periódicos com empresas, cooperativas e famílias empresárias; na promoção da transformação digital na gestão, licitações e licenciamento; e na construção de um modelo de apoio a pequenas e médias empresas, especialmente aquelas pertencentes a mulheres, minorias étnicas e pessoas com deficiência.

Instituto de Assistência à Pesquisa e Educação (REACH) abre curso de artes culinárias.

O Departamento de Cultura, Esportes e Turismo lidera o ranking do DDCI em 2024, graças à transparência de informações, procedimentos aprimorados e maior interação com empresas na área de cultura e turismo. O Sr. Tran Xuan Viet, Diretor Adjunto do Departamento, compartilhou: Em 2025, o Departamento se concentrará em 8 indicadores, incluindo: Transparência; aplicação de TI e transformação digital; custos informais; custos de tempo; concorrência leal; apoio à produção e aos negócios; eficácia institucional; crescimento verde e desenvolvimento sustentável, garantindo fatores de gênero na gestão e operação. Divulgar 100% dos procedimentos administrativos, promover a prestação de serviços públicos online nos níveis 3 e 4 e se esforçar para processar mais de 90% de todos os registros online.

O Departamento de Finanças desenvolveu um plano para melhorar a competitividade, com foco em gênero e desenvolvimento inclusivo. Identificando indicadores crescentes e decrescentes para propor soluções adequadas. O Departamento se concentra em melhorar os custos informais, a concorrência leal, a eficácia institucional e os custos de tempo; promovendo serviços públicos online, reduzindo em 30% o tempo de processamento de documentos; reforçando as orientações para que as empresas preencham os documentos antes de enviá-los, evitando múltiplas adições. O Departamento coordenará com unidades especializadas para organizar programas de treinamento para empresas, priorizando grupos de propriedade de mulheres, minorias étnicas, grupos desfavorecidos ou aqueles que empregam muitas trabalhadoras. Organizando 2 conferências de diálogo por ano para eliminar dificuldades e responder a perguntas das empresas.

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A Sra. Cam Thi Mon, Diretora da Cooperativa de Café Aratay, na Comuna de Muong Chanh, compartilhou: Graças aos esforços da província para melhorar o ambiente de investimento, especialmente apoiando grupos vulneráveis no acesso a políticas, nossa cooperativa obteve condições mais favoráveis para registrar empresas, acessar empréstimos preferenciais e participar de cursos de treinamento sobre transformação digital e construção de marcas de produtos. Os procedimentos rápidos e a orientação entusiasmada da equipe nos ajudaram a nos sentir seguros para expandir a produção e criar mais empregos para as mulheres locais.

Com a determinação do Comitê Popular Provincial de liderar e supervisionar de perto, o DDCI Son La 2025 criará um novo passo à frente, uma base para a construção de uma Son La dinâmica, transparente e favorável aos investidores. Todos os planos visam a satisfação das pessoas e das empresas como foco principal.

Fonte: https://baosonla.vn/cai-cach-hanh-chinh/nang-cao-nang-luc-canh-tranh-dong-hanh-cung-doanh-nghiep-Qwy4dHCHg.html