Aprimorando a responsabilidade corporativa

A previdência social, o seguro saúde e o seguro-desemprego são pilares fundamentais do sistema de seguridade social, proporcionando uma base sólida para os trabalhadores. No entanto, o atraso no pagamento das contribuições previdenciárias em muitas empresas da província de Dong Thap representa um problema grave, exigindo ações mais decisivas por parte dos órgãos de gestão.

MUITAS EMPRESAS ESTÃO COM ATRASO NO PAGAMENTO DAS CONTRIBUIÇÕES PARA A SEGURIDADE SOCIAL

Nos últimos tempos, a fim de proteger os direitos legítimos dos trabalhadores, o Comitê Provincial do Partido e o Comitê Popular da província de Dong Thap têm orientado decisivamente a implementação de documentos do governo central sobre a reforma da política de previdência social e planos que definem metas para o desenvolvimento dos participantes até 2030, os quais foram concretizados para se adequarem à realidade local.

Garantir que os prêmios de seguro sejam pagos corretamente e integralmente não é apenas uma responsabilidade legal, mas também uma medida da ética empresarial de uma empresa.

Além disso, os líderes provinciais instam e exigem regularmente que os departamentos, agências e todos os níveis de governo coordenem estreitamente e superem a situação de atraso no pagamento das contribuições para a previdência social, o seguro saúde e o seguro-desemprego, considerando a implementação de políticas de seguro como uma das tarefas políticas importantes para o desenvolvimento socioeconômico sustentável.

Apesar de algumas melhorias, a situação relativa aos atrasos nos pagamentos de seguros na província de Dong Thap continua a ser motivo de preocupação.

De acordo com o Decreto Governamental 90/2026/ND-CP, a multa por não compilar ou por apresentar listas incompletas de funcionários inscritos no plano de saúde após 60 dias será determinada progressivamente com base no número de funcionários afetados.

A multa varia de 2 a 4 milhões de VND para infrações envolvendo menos de 10 pessoas, e aumenta gradualmente até o valor máximo de 30 a 50 milhões de VND se o número de trabalhadores afetados for entre 500 e menos de 1.000 ou mais.

Este sistema de classificação ajuda a garantir a equidade e um efeito dissuasor proporcional à dimensão das infrações cometidas por cada empresa.

Além disso, o Decreto também prevê multas que variam de 1 a 45 milhões de VND, dependendo do valor da infração, para atos de registro de salários com contribuições previdenciárias inferiores aos reais ou atraso ou pagamento insuficiente de contribuições após 60 dias da data da notificação da autoridade competente.

É importante destacar que, além das multas pecuniárias, as entidades infratoras também devem tomar medidas corretivas, reembolsando o valor total acrescido dos juros acumulados, calculados à taxa de 0,03% ao dia sobre o valor e a duração do atraso no pagamento.

De acordo com o relatório provincial da Previdência Social, até o final de março de 2026, a Previdência Social da província de Dong Thap havia arrecadado mais de 2,527 bilhões de VND (atingindo 19,7% da meta).

No entanto, o montante das contribuições em atraso para a segurança social, seguro de saúde e seguro-desemprego ultrapassou os 541 mil milhões de VND, representando 4,22% do total em dívida. Notavelmente, o setor empresarial e as organizações económicas representaram a maior parte, com 3.693 entidades incumpridoras, num total de mais de 237 mil milhões de VND em dívida.

Destas, 2.682 empresas não conseguiram efetuar pagamentos durante o mês, e centenas de unidades acumularam dívidas superiores a 12 meses, totalizando mais de 111 bilhões de VND, o que impacta diretamente a resolução de benefícios e políticas para os funcionários.

Muitas grandes empresas dos setores de pesca e educação têm dívidas que variam de alguns bilhões a dezenas de bilhões de dongs. O não pagamento dos prêmios de seguro impede que muitos funcionários finalizem seus registros de seguro ou recebam seus direitos a licença médica e licença-maternidade após deixarem seus empregos.

Compartilhando sua experiência com essas desvantagens, a Sra. Nguyen NT, que trabalha em uma empresa de frutos do mar há quase 20 anos, confidenciou que se concentrava apenas em seu trabalho e confiava na empresa, sem perceber que seus benefícios de seguro estavam sendo interrompidos.

Foi somente depois de dar à luz e ir à seguradora para concluir os procedimentos de licença-maternidade que ela recebeu inesperadamente uma notificação de que não tinha direito aos benefícios porque sua empresa não havia pago as contribuições para a previdência social.

Vale ressaltar que muitos outros trabalhadores que pedem demissão se encontram em situação semelhante, sem conseguir finalizar seus processos para receber o seguro-desemprego e, assim, enfrentar momentos difíceis.

Para reaver seus direitos trabalhistas, alguns trabalhadores optaram por recorrer à arbitragem judicial. Esses casos são priorizados pela empresa, enquanto os demais trabalhadores precisam aguardar a quitação das dívidas previdenciárias pendentes.

APRIMORAR A RESPONSABILIDADE CORPORATIVA

Para abordar prontamente a situação atual e concretizar a meta de alcançar uma taxa de cobertura de seguro saúde de 96% para a população da província até o final de 2026, uma taxa de cobertura de seguro social de 31% para pessoas em idade ativa e buscar a cobertura universal de seguro saúde até 2030, além de elevar a taxa de participação no seguro social para 35% ou mais, o Comitê Popular da província de Dong Thap emitiu recentemente o Documento 1421 sobre o fortalecimento da liderança e da orientação na implementação de políticas e no desenvolvimento da participação no seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego na província.

O setor de Seguridade Social está intensificando os esforços para divulgar informações sobre os planos de previdência social e de saúde ao público.

Assim, o Presidente do Comitê Popular Provincial solicitou que: os departamentos provinciais, agências e os Comitês Populares das comunas e bairros, de acordo com suas funções e tarefas atribuídas, se concentrem em compreender e organizar minuciosamente o desenvolvimento de planos de implementação para executar efetivamente as diretrizes do Governo Central, do Comitê Provincial do Partido, do Conselho Popular Provincial e do Comitê Popular Provincial sobre políticas de seguro social e seguro saúde; e identifiquem a meta de aumentar o número de participantes no seguro social e no seguro saúde como uma importante tarefa política para todos os setores e níveis.

A agência provincial de Seguro Social assessora e propõe soluções, mecanismos e políticas para ampliar a cobertura dos participantes e coordena com as agências e organizações relevantes a organização e implementação das mesmas.

Além disso, é necessário fortalecer a coordenação na organização de atividades de divulgação em diversas formas, para que todos os setores, níveis, pessoas e empresas compreendam o significado e a importância da previdência social e do seguro saúde, bem como as obrigações de cada indivíduo e organização na participação nesses sistemas.

Ao mesmo tempo, reforçar as inspeções de conformidade com as leis de previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego em agências, unidades e organizações que empregam trabalhadores, tratando prontamente as violações de acordo com a lei; divulgar publicamente a lista de empresas que estão em atraso com o pagamento ou que se esquivam da previdência social, do seguro saúde e do seguro-desemprego nos meios de comunicação; coordenar proativamente com a Polícia, o Ministério Público e o Tribunal Popular na consolidação de dossiês e na análise de processos criminais contra unidades e indivíduos com indícios de crimes.

Em paralelo, mensalmente, a agência de Seguridade Social fornece uma lista de empresas infratoras ao Ministério do Interior e às autoridades locais das comunas onde as empresas estão localizadas, para que as medidas sejam tomadas de forma coordenada.

Os Comitês Populares das comunas e bairros são responsáveis ​​por incorporar proativamente as metas de desenvolvimento do setor de seguros em suas resoluções anuais e plurianuais de desenvolvimento socioeconômico.

O presidente do Comitê Popular em nível de comuna atua como chefe do Comitê Diretivo, gerenciando diretamente e sendo responsável perante as autoridades superiores pelos resultados alcançados em sua área de atuação. As autoridades locais definem metas específicas para cada aldeia e bairro, que servem como base para avaliar o desempenho e conceder prêmios.

Os departamentos e agências relevantes também receberam tarefas claras para criar as condições mais favoráveis ​​para a população. O Ministério do Interior e o Ministério das Finanças são responsáveis ​​por coordenar e assessorar a província na apresentação, ao Conselho Popular Provincial, de uma política para fornecer apoio financeiro adicional às contribuições voluntárias para a previdência social.

O Departamento de Saúde é responsável por orientar as instalações de exames e tratamentos médicos para que forneçam medicamentos, produtos químicos e equipamentos médicos suficientes para atender os pacientes, garantindo que estes não precisem comprá-los por conta própria e assegurando os direitos daqueles que participam do seguro de saúde, conforme prescrito.

O setor da saúde também precisa acelerar a transformação digital nas atividades de exame e tratamento médico…

Além disso, o Decreto Governamental 90/2026/ND-CP, que detalha as sanções administrativas no setor da saúde, incluindo sanções rigorosas para infrações relacionadas ao seguro saúde, entrou em vigor em 15 de maio de 2026. Isso é considerado um sólido "escudo" que protege os participantes do seguro saúde.

Garantir o pagamento pontual e integral das contribuições para os seguros não é apenas uma responsabilidade legal, mas também uma medida de ética empresarial e um compromisso com o desenvolvimento sustentável para cada empregador no novo contexto.

Essas normas não visam apenas a aplicação de penalidades, mas, principalmente, a promover a autoconsciência dos empregadores, a criar um quadro jurídico claro para proteger os direitos dos trabalhadores e a garantir o funcionamento sustentável do fundo de segurança social.

HOAI QUI

Fonte: https://baodongthap.vn/nang-cao-trach-nhiem-cua-doanh-nghiep-a241298.html