A indústria de TI tem uma escassez de 150.000

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Essa é a previsão do Relatório de Mercado de TI do Vietnã 2023, recém-anunciado pela TopDev, uma plataforma especializada em recrutamento de profissionais de TI.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — De agora até 2025, o Vietnã terá uma carência de cerca de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.

Cerca de 30% dos funcionários atendem às habilidades e requisitos.

Segundo o relatório, a escassez de profissionais de TI sempre foi o problema mais difícil para o mercado de tecnologia da informação. O número atual de programadores no Vietnã é de apenas 530.000 pessoas.

Embora os salários e bônus neste setor estejam aumentando significativamente, prevê-se que de 2023 a 2025, o Vietnã ainda terá uma escassez de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros anualmente.

Dos mais de 57.000 engenheiros de tecnologia que ingressam no mercado de trabalho a cada ano, apenas cerca de 30% da força de trabalho atende às habilidades, à experiência e aos requisitos práticos estabelecidos pelas empresas. Os 70% restantes precisam de treinamento adicional na empresa por 3 a 6 meses para se familiarizarem com o trabalho e o ambiente de trabalho.

De acordo com a avaliação da TopDev, os trabalhadores vietnamitas têm a capacidade de absorver rapidamente a teoria, mas são limitados em habilidades práticas na aplicação de alta tecnologia.

Em relação à situação do recrutamento, a TopDev afirmou que muitas empresas de tecnologia de alto crescimento recrutaram agressivamente durante e após a pandemia para atender à demanda sem precedentes por bens e serviços digitais. Embora a taxa de emprego na Cidade de Ho Chi Minh tenha diminuído ligeiramente (2%) em comparação com 2022, a Cidade de Ho Chi Minh ainda desempenha um papel importante como polo tecnológico no Vietnã.

Notavelmente, a maioria dos empregadores espera que os programadores tenham pelo menos um nível básico e limitado de proficiência em línguas estrangeiras em suas funções técnicas.

Além do inglês, japonês e coreano surgiram como dois requisitos de línguas estrangeiras populares em descrições de cargos recentes. Empregadores do Japão e da Coreia, que buscam programadores com habilidades em línguas estrangeiras, frequentemente exigem qualificações profissionais.

Salário para novo funcionário: 1.000 USD/mês

O relatório mostra que o salário médio no setor de TI aumentou apenas 0,7% em comparação ao ano passado, mas, em comparação a outros setores, os salários para cargos relacionados a esse setor ainda são altos.

A maioria dos cargos começa a carreira com um salário não muito diferente. Após 2 anos de formado, o modelo salarial mudará para uma direção diferente em relação à tecnologia e pode ser bastante influenciado pelo mercado de trabalho, pela situação econômica e pelas novas exigências empresariais.

Os salários geralmente aumentam à medida que os trabalhadores progridem na carreira. Programadores com experiência e antiguidade recebem melhores remunerações e salários.

Especificamente, recém-formados no mercado de TI recebem um salário médio de 435 a 514 USD/mês. Após 2 anos de trabalho, quando os programadores acumulam algum conhecimento básico e experiência profissional, a taxa de aumento salarial é mais rápida.

Especificamente, mais de 70% dos cargos juniores têm um salário de 600 a 1.000 USD/mês; quase 50% dos funcionários de nível médio têm um salário que varia de 1.100 a 1.500 USD/mês; funcionários seniores têm um salário de cerca de 1.100 a 2.000 USD/mês e apenas cerca de 10% recebem 2.500 USD/mês.

Pilhas de tecnologias essenciais como Java, Python, .Net, C++ e PHP têm se mantido consistentemente bem remuneradas ao longo dos anos. Novas habilidades de alta tecnologia relacionadas a nuvem/IA/ML/DevOps estão recebendo mais investimentos e salários mais altos, dado o enorme impacto das aplicações reais atuais de computação em nuvem, IA generativa e fluxos de trabalho modernos de desenvolvimento de software.

No futuro próximo, devido às mudanças e influências da situação socioeconômica, bem como com base nas habilidades técnicas e interpessoais que os programadores possuem, esta plataforma de recrutamento prevê que o salário do pessoal da indústria de TI será classificado de forma mais clara.

Portanto, além de melhorar as habilidades profissionais, habilidades sociais como capacidade de pensamento de desenvolvimento, comunicação, gerenciamento de tempo e proficiência em línguas estrangeiras também são fatores importantes aos quais os programadores precisam prestar atenção.

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