Essa é a previsão do Relatório do Mercado de TI do Vietnã 2023, recém-anunciado pela TopDev, uma plataforma especializada em recrutamento de profissionais de TI.
De agora até 2025, o Vietnã terá uma carência de cerca de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.
Aproximadamente 30% dos funcionários possuem as habilidades e os requisitos necessários.
Segundo o relatório, a escassez de profissionais de TI sempre foi o problema mais difícil para o mercado de tecnologia da informação. Atualmente, o número de programadores no Vietnã é de apenas cerca de 530.000 pessoas.
Embora os salários e bônus nesse setor estejam aumentando significativamente, prevê-se que, de 2023 a 2025, o Vietnã ainda terá uma escassez de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.
Dos mais de 57.000 engenheiros de tecnologia que entram no mercado de trabalho a cada ano, apenas cerca de 30% da força de trabalho atende aos requisitos de habilidades, experiência e prática estabelecidos pelas empresas. Os 70% restantes precisam ser encaminhados para treinamento adicional na empresa por um período de 3 a 6 meses para se familiarizarem com o trabalho e o ambiente de trabalho.
Segundo a avaliação da TopDev, os trabalhadores vietnamitas têm a capacidade de absorver rapidamente a teoria, mas apresentam limitações em habilidades práticas na aplicação de alta tecnologia.
Em relação ao cenário de recrutamento, a TopDev afirmou que muitas empresas de tecnologia de alto crescimento contrataram agressivamente durante e após a pandemia para atender à demanda sem precedentes por bens e serviços digitais. Embora a taxa de emprego na cidade de Ho Chi Minh tenha diminuído ligeiramente (2%) em comparação com 2022, a cidade ainda desempenha um papel importante como polo tecnológico no Vietnã.
Vale ressaltar que a maioria dos empregadores espera que os programadores tenham pelo menos um nível básico e limitado de proficiência em línguas estrangeiras para desempenharem suas funções técnicas.
Além do inglês, o japonês e o coreano surgiram como dois idiomas estrangeiros frequentemente exigidos em descrições de vagas recentes. Empregadores do Japão e da Coreia, que buscam programadores com domínio de línguas estrangeiras, costumam exigir qualificações profissionais comprovadas.
Salário inicial para novos funcionários: 1.000 USD/mês
O relatório mostra que o salário médio no setor de TI aumentou apenas ligeiramente, 0,7%, em comparação com o ano passado, mas, em comparação com outros setores, os salários para cargos relacionados a essa área ainda são altos.
A maioria dos profissionais inicia a carreira com um salário que não difere muito do padrão estabelecido. Após dois anos da formação, o modelo salarial tende a mudar, passando a acompanhar a evolução da tecnologia e sendo fortemente influenciado pelo mercado de trabalho, pela conjuntura econômica e pelas novas exigências do mercado.
Os salários geralmente aumentam à medida que os funcionários progridem na hierarquia. Programadores com experiência e tempo de serviço recebem melhor remuneração.
Especificamente, recém-formados no mercado de TI recebem um salário médio de 435 a 514 dólares por mês. Após 2 anos de trabalho, quando os programadores acumulam algum conhecimento básico e experiência profissional, o ritmo de crescimento salarial é mais acelerado.
Especificamente, mais de 70% dos cargos de nível júnior têm um salário de 600 a 1.000 dólares americanos por mês; quase 50% dos funcionários de nível médio têm um salário que varia de 1.100 a 1.500 dólares americanos por mês; os funcionários de nível sênior têm um salário de cerca de 1.100 a 2.000 dólares americanos por mês e apenas cerca de 10% recebem a partir de 2.500 dólares americanos por mês.
Tecnologias essenciais como Java, Python, .Net, C++ e PHP têm se mantido consistentemente bem remuneradas ao longo dos anos. Novas habilidades de alta tecnologia relacionadas a nuvem/IA/ML/DevOps estão recebendo mais investimentos e, consequentemente, salários mais altos, dado o enorme impacto das aplicações práticas atuais da computação em nuvem, IA generativa e fluxos de trabalho modernos de desenvolvimento de software.
Nos próximos tempos, devido às mudanças e influências da situação socioeconômica, bem como com base nas habilidades técnicas e interpessoais que os programadores possuem, esta plataforma de recrutamento prevê que a remuneração dos profissionais da área de TI será classificada de forma mais clara.
Portanto, além de aprimorar as habilidades profissionais, as habilidades interpessoais, como capacidade de pensamento estratégico, comunicação, gestão do tempo e proficiência em línguas estrangeiras, também são fatores importantes aos quais os programadores precisam estar atentos.
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