Escassez de 150.000 profissionais na indústria de TI

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Essa é a previsão do Relatório de Mercado de TI do Vietnã 2023, recém-anunciado pela TopDev, uma plataforma especializada em recrutamento de pessoal de TI.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — De agora até 2025, o Vietnã terá uma carência de cerca de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.

Cerca de 30% dos funcionários atendem às habilidades e requisitos.

Segundo o relatório, a escassez de profissionais de TI é sempre o problema mais difícil para o mercado de tecnologia da informação. O número atual de programadores no Vietnã é de apenas 530.000 pessoas.

Embora os salários e bônus neste setor estejam aumentando significativamente, prevê-se que de 2023 a 2025, o Vietnã ainda terá uma escassez de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros anualmente.

Dos mais de 57.000 engenheiros de TI que entram no mercado de trabalho a cada ano, apenas cerca de 30% da força de trabalho atende às habilidades, à experiência e aos requisitos práticos estabelecidos pelas empresas. Os 70% restantes precisam de treinamento adicional na empresa por 3 a 6 meses para se familiarizarem com o trabalho e o ambiente de trabalho.

De acordo com a avaliação da TopDev, os trabalhadores vietnamitas têm a capacidade de absorver rapidamente a teoria, mas são limitados em habilidades práticas na aplicação de alta tecnologia.

Em relação à situação do recrutamento, a TopDev afirmou que muitas empresas de tecnologia de alto crescimento recrutaram agressivamente durante e após a pandemia para atender à demanda sem precedentes por bens e serviços digitais. Embora a taxa de emprego na Cidade de Ho Chi Minh tenha diminuído ligeiramente (2%) em comparação com 2022, a Cidade de Ho Chi Minh ainda desempenha um papel importante como polo tecnológico no Vietnã.

Notavelmente, a maioria dos empregadores espera que os programadores tenham pelo menos um nível básico de proficiência em línguas estrangeiras e se limitem às suas funções técnicas.

Além do inglês, japonês e coreano surgiram como dois requisitos de línguas estrangeiras populares em descrições de cargos recentes. Empregadores do Japão e da Coreia, que buscam programadores com habilidades em línguas estrangeiras, frequentemente exigem qualificações profissionais.

Salário para novo funcionário: 1.000 USD/mês

O relatório mostra que o salário médio no setor de TI aumentou apenas 0,7% em comparação ao ano passado, mas, em comparação a outros setores, os salários para cargos relacionados a esse setor ainda são altos.

A maioria dos cargos começa a carreira com um salário não muito diferente. Após 2 anos de formado, o modelo salarial mudará para uma direção diferente em relação à tecnologia e pode ser bastante influenciado pelo mercado de trabalho, pelas condições econômicas e pelas novas exigências empresariais.

Os salários geralmente aumentam à medida que os trabalhadores progridem na carreira. Programadores com experiência e tempo de serviço são recompensados com melhores salários.

Especificamente, recém-formados no mercado de TI recebem um salário médio de US$ 435 a US$ 514/mês. Após 2 anos de trabalho, quando os programadores acumulam algum conhecimento básico e experiência profissional, a taxa de aumento salarial é mais rápida.

Especificamente, mais de 70% dos cargos juniores têm salários de 600 a 1.000 USD/mês; quase 50% dos funcionários de nível médio têm salários que variam de 1.100 a 1.500 USD/mês; funcionários seniores têm salários de cerca de 1.100 a 2.000 USD/mês e apenas cerca de 10% recebem de 2.500 USD/mês.

Pilhas de tecnologias essenciais como Java, Python, .Net, C++ e PHP têm se mantido consistentemente bem remuneradas ao longo dos anos. Novas habilidades de alta tecnologia relacionadas a nuvem/IA/ML/DevOps estão recebendo mais investimentos, com salários mais altos, devido ao enorme impacto das aplicações reais atuais de computação em nuvem, IA generativa e fluxos de trabalho modernos de desenvolvimento de software.

No futuro próximo, devido às mudanças e influências da situação socioeconômica, bem como com base nas habilidades técnicas e interpessoais que os programadores possuem, esta plataforma de recrutamento prevê que o salário do pessoal de TI será classificado de forma mais clara.

Portanto, além de melhorar as habilidades profissionais, habilidades sociais como capacidade de pensamento de desenvolvimento, comunicação, gerenciamento de tempo e proficiência em línguas estrangeiras também são fatores importantes aos quais os programadores precisam prestar atenção.

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