O setor de TI enfrenta uma escassez de 150.000 trabalhadores.

Esta é uma previsão do Relatório do Mercado de TI do Vietnã de 2023, publicado recentemente pela TopDev, uma plataforma especializada em recrutamento de TI.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Entre agora e 2025, o Vietnã enfrentará uma escassez de aproximadamente 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.

Aproximadamente 30% da força de trabalho possui as habilidades e qualificações necessárias.

Segundo o relatório, a escassez de profissionais de TI continua sendo o maior desafio para o mercado de tecnologia da informação. Atualmente, o número de programadores no Vietnã gira em torno de 530.000.

Embora os salários e bônus nesse setor estejam aumentando significativamente, prevê-se que, de 2023 a 2025, o Vietnã ainda enfrentará uma escassez de 150.000 a 200.000 programadores e engenheiros por ano.

Dos mais de 57.000 engenheiros de tecnologia que entram no mercado de trabalho a cada ano, apenas cerca de 30% possuem as habilidades e a experiência exigidas pelas empresas. Os 70% restantes precisam de treinamento adicional dentro da empresa por um período de 3 a 6 meses para se familiarizarem com o trabalho e o ambiente de trabalho.

Segundo a avaliação da TopDev, os trabalhadores vietnamitas têm a capacidade de assimilar rapidamente conceitos teóricos, mas apresentam limitações em habilidades práticas relacionadas à aplicação de alta tecnologia.

Em relação ao recrutamento, a TopDev observou que muitas empresas de tecnologia de alto crescimento contrataram em excesso durante e após a pandemia para atender à demanda sem precedentes por bens e serviços digitais. Embora a taxa de emprego na cidade de Ho Chi Minh tenha diminuído ligeiramente (2%) em comparação com 2022, a cidade ainda desempenha um papel crucial como polo tecnológico no Vietnã.

Vale ressaltar que a maioria dos empregadores espera que os programadores tenham pelo menos um nível básico de proficiência em língua estrangeira, limitado às suas funções técnicas.

Além do inglês, o japonês e o coreano surgiram como dois requisitos comuns de idiomas estrangeiros em descrições de vagas recentes. Empregadores do Japão e da Coreia, que buscam programadores com habilidades em línguas estrangeiras, geralmente exigem um nível de proficiência profissional.

Os novos funcionários começam com um salário de US$ 1.000 por mês.

O relatório mostra que o salário médio no setor de TI aumentou ligeiramente, apenas 0,7%, em comparação com o ano passado, mas, em comparação com outros setores, os salários para cargos relacionados a essa área permanecem altos.

A maioria dos cargos começa com salários relativamente semelhantes. Após dois anos de graduação, o modelo salarial muda, direcionando-se para áreas relacionadas à tecnologia e podendo ser fortemente influenciado pelo mercado de trabalho, pelas condições econômicas e pelas novas necessidades das empresas.

Os salários geralmente aumentam à medida que os funcionários progridem na hierarquia. Programadores com vasta experiência e tempo de serviço recebem melhores remunerações e salários.

Especificamente, recém-formados no mercado de TI geralmente ganham um salário médio de US$ 435 a US$ 514 por mês. Após dois anos de trabalho, quando os programadores já acumularam conhecimento fundamental e experiência profissional, seus salários aumentam mais rapidamente.

Especificamente, mais de 70% dos cargos de nível júnior oferecem salários entre US$ 600 e US$ 1.000 por mês; quase 50% dos cargos de nível intermediário oferecem salários entre US$ 1.100 e US$ 1.500 por mês; os cargos de nível sênior oferecem salários em torno de US$ 1.100 a US$ 2.000 por mês, e apenas cerca de 10% recebem US$ 2.500 ou mais por mês.

Tecnologias fundamentais como Java, Python, .Net, C++ e PHP têm sido consistentemente consideradas profissões bem remuneradas ao longo dos anos. Novas habilidades de alta tecnologia relacionadas à computação em nuvem, IA, ML e DevOps estão recebendo mais investimentos e salários mais altos devido ao impacto significativo das aplicações práticas atuais da computação em nuvem, IA generativa e processos modernos de desenvolvimento de software.

No futuro, devido a mudanças e influências da situação socioeconômica, bem como com base nas habilidades técnicas e interpessoais que os programadores possuem, esta plataforma de recrutamento prevê que os salários na indústria de TI serão categorizados de forma mais clara.

Portanto, além de aprimorar as habilidades profissionais, as habilidades interpessoais, como pensamento voltado para o crescimento, comunicação, gestão do tempo e proficiência em línguas estrangeiras, também são fatores importantes aos quais os programadores precisam estar atentos.

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