Recentemente, na conferência nacional para disseminar e implementar a Lei Sindical e a Lei do Seguro Social de 2024, organizada pela Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, o Sr. Pham Truong Giang, Diretor do Departamento de Seguro Social ( Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais ), disse que, além de expandir os benefícios de pensão para trabalhadores domésticos, a Lei do Seguro Social de 2024 também aumenta as oportunidades de pensão para trabalhadores vietnamitas que pagam seguro social no exterior e trabalhadores estrangeiros obrigados a participar do seguro no Vietnã.

Segundo estatísticas, atualmente há cerca de 50.000 trabalhadores vietnamitas trabalhando na Coreia que terão a oportunidade de receber pensões em um futuro próximo, depois que o Vietnã e a Coreia assinaram um acordo bilateral sobre seguro social reconhecendo o tempo de contribuição nos dois países.

No projeto de Circular que orienta a implementação de vários artigos da Lei do Seguro Social sobre o seguro social obrigatório, o Ministério do Trabalho, Inválidos e Assuntos Sociais propôs um plano para calcular pensões para funcionários que participaram do seguro social no exterior.

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Os funcionários que trabalham no exterior e pagam seguro social terão seu tempo contabilizado para seus benefícios previdenciários quando o Vietnã assinar um acordo bilateral sobre seguro social, reconhecendo seu tempo de pagamento nos dois países. Foto ilustrativa: Bao Quyen

De acordo com o projeto, a pensão mensal dos funcionários que têm direito à pensão, participaram do seguro social de acordo com tratados internacionais dos quais o Vietnã é membro, mas pagaram seguro social no Vietnã por menos de 15 anos, será calculada de acordo com as disposições da Cláusula 4, Artigo 66 da Lei do Seguro Social.

Especificamente, cada ano de pagamento durante esse período será calculado em 2,25% do salário médio usado como base para o pagamento do seguro social.

A Previdência Social do Vietnã administra e paga pensões mensais e benefícios de seguro social para mais de 3,3 milhões de pessoas.

6 casos de retirada pontual do seguro social

Em relação ao seguro social único, o Sr. Giang afirmou que o número de pessoas que sacam o seguro social único com um período de pagamento de 15 anos ou mais é de 109.000. Portanto, a Lei do Seguro Social de 2024 ajusta o período mínimo de pagamento do seguro para receber a pensão para 15 anos em vez de 20 anos, o que aumentará as oportunidades de receber os benefícios da pensão.

A Lei da Previdência Social de 2024 complementa as regulamentações no sentido de aumentar os benefícios, incentivando os funcionários a permanecerem no sistema. Consequentemente, os funcionários que rescindirem seus contratos de trabalho em um dos seis casos receberão um pagamento único da previdência social.

Especificamente, pessoas que participaram do seguro social antes de 1º de julho de 2025 (cerca de 18 milhões de pessoas) após 12 meses sem participar do seguro social obrigatório e voluntário, o período de pagamento do seguro social é inferior a 20 anos, e elas ainda podem sacar seu seguro social imediatamente.

Aqueles que participam do seguro social a partir de 1º de julho de 2025 ainda têm direito a sacar seu seguro social de uma só vez, mas nos seguintes casos: pessoas com idade suficiente para receber pensão, mas que não pagam seguro social há 15 anos; pessoas que se estabelecem no exterior; pessoas que sofrem de uma das seguintes doenças: câncer, paralisia, cirrose descompensada, tuberculose grave, AIDS; pessoas com redução da capacidade de trabalho de 81% ou mais e pessoas com deficiências especialmente graves; pessoas nas forças armadas quando desmobilizadas, dispensadas ou que deixam seus empregos não estão sujeitas ao seguro social obrigatório, nem participam do seguro social voluntário e não são elegíveis para receber pensão.

Em comparação com antes, a nova Lei do Seguro Social adicionou um grupo de pessoas que podem sacar seus benefícios do Seguro Social de uma só vez, incluindo pessoas com redução da capacidade de trabalho de 81% ou mais e pessoas com deficiências especialmente graves.

Caso um funcionário tenha direito a sacar o seguro social em um determinado momento, mas o reserve para receber uma pensão, ele receberá um subsídio mensal antecipado antes dos 75 anos, período durante o qual receberá um seguro de saúde pago pelo orçamento do estado; além disso, terá acesso a outras políticas, como crédito preferencial...

Caso atinja a idade de aposentadoria, mas o período de pagamento do seguro social não seja suficiente para 15 anos para receber a pensão e também não seja elegível para benefícios de pensão social, se não receber pagamento único do seguro social, não reservar, mas solicitar, receberá benefícios mensais de suas próprias contribuições.