Documentos necessários para adicionar tempo de trabalho para calcular o seguro social

O Sr. Khang perguntou se ele poderia combinar o período de 1984 a 1994 com o período em que participou do seguro social posteriormente para calcular seu tempo de trabalho?

Em relação a esta questão, o Seguro Social da Cidade de Ho Chi Minh respondeu o seguinte:

Após verificar os registros, em 26 de maio de 2025, o Seguro Social da Cidade de Ho Chi Minh emitiu um Formulário de Instruções para preencher os registros a serem transferidos para a unidade de Seguro Social de Nha Be com o seguinte conteúdo:

O Sr. Khang trabalhou de janeiro de 1985 a abril de 1994 continuamente nas seguintes unidades: Instituto da Indústria Farmacêutica da Cidade de Ho Chi Minh, Empresa Farmacêutica Central 24, Instituto de Pesquisa em Aquicultura II, e se aposentou em abril de 1994.

De acordo com as disposições do Despacho Oficial nº 3595/LĐTBXH-BHXH de 18 de setembro de 2020 do Ministério do Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais : A Agência de Seguro Social deve se basear nos registros originais para considerar o cálculo do tempo de trabalho antes de 1º de janeiro de 1995 para funcionários, incluindo os seguintes documentos: contrato de trabalho ou decisão de recrutamento; decisões sobre aumento salarial, transferência salarial; decisão sobre transferência ou transferência de emprego; decisão sobre demissão; currículo original e currículo complementar.

Caso o empregado não possua mais registros originais que comprovem o tempo de trabalho no setor público antes de 1º de janeiro de 1995, a consideração do cálculo do tempo de trabalho para recebimento do seguro social será baseada no documento de confirmação do órgão de gestão do empregado e documentos relacionados para comparação, como: perfil do membro do partido, perfil do membro do sindicato, carteira de trabalho, lista de trabalho, livro de monitoramento, lista de pagamento de salários, livro alimentação, certificado de mérito, certificado de mérito, medalha, diploma,...

O documento de confirmação é preparado pela agência que recruta e gerencia os funcionários e deve ser legalmente responsável pelo conteúdo da confirmação (caso a agência de gestão tenha sido dissolvida, a agência de gestão superior deverá realizar a confirmação).

O conteúdo do documento de confirmação inclui as seguintes informações: o motivo da não existência dos registros originais do funcionário, o momento da contratação, o andamento do processo de trabalho, o desenvolvimento do salário do funcionário; o fato de o funcionário ainda não ter recebido indenização por rescisão ou abono único, o motivo da não resolução; o motivo da interrupção ou demissão e a responsabilidade do órgão ou unidade gestora na resolução do regime no momento da demissão para funcionários com horário de trabalho interrompido ou que pediram demissão antes de 1º de janeiro de 1995.

Portanto, se o Sr. Khang deixar seu emprego de acordo com a lei e ainda não tiver recebido um subsídio único ao deixar o Instituto de Pesquisa em Aquicultura II, solicitamos que ele complemente: a decisão de deixar seu emprego no Instituto de Pesquisa em Aquicultura II ou um documento de confirmação com conteúdo completo, conforme prescrito no Despacho Oficial nº 3595/LĐTBXH-BHXH de 18 de setembro de 2020 do Ministério do Trabalho - Inválidos e Assuntos Sociais estabelecido pelo Instituto de Pesquisa em Aquicultura II, juntamente com os documentos relevantes para comparação de acordo com os regulamentos acima.

Após preencher os documentos exigidos acima, reenvie-os com este Formulário de Notificação e os documentos relacionados, de acordo com o Recebimento de Documentos no Seguro Social de Nha Be.

Chinhphu.vn

Fonte: https://baochinhphu.vn/giay-to-can-nop-de-cong-noi-thoi-gian-cong-tac-tinh-bhxh-102250930125038172.htm