De relógios Rolex e 52 meses de salário a uma pilha de dinheiro de 2 metros de altura, esses são alguns dos bônus extravagantes oferecidos por empresas asiáticas que chamaram a atenção no ano passado.
No mês passado, o bilionário Ken Griffin, CEO do fundo de hedge americano Citadel, presenteou seus funcionários com uma viagem totalmente paga para a Disneylândia de Tóquio. A viagem tinha como objetivo comemorar o 30º aniversário da empresa em 2020 e o 20º aniversário da Citadel Securities em 2022, mas as comemorações foram adiadas devido à pandemia.
Aproximadamente 1.200 funcionários dos escritórios da Ásia- Pacífico das duas empresas em Hong Kong, Singapura, Sydney, Xangai, Tóquio e Gurugram receberam ingressos para o Tokyo Disney Resort. Eles também puderam levar suas famílias para assistir ao festival de música com apresentações do Maroon 5 e do DJ Calvin Harris.
Os gastos extravagantes da Citadel com sua filial asiática não são exclusivos dessa região, já que várias empresas se recuperaram fortemente após a pandemia.
Em março, o Rolex Paradise Group premiou seus funcionários com um lote de relógios como bônus. Foto: Doreen Seah
Em março, o Paradise Group (Singapura) presenteou mais de 330 funcionários com relógios Rolex e barras de ouro suíço. A empresa é proprietária de diversas marcas de restaurantes, incluindo Paradise Dynasty, Beauty in the Pot e Le Shrimp Ramen.
No vídeo , os funcionários aparecem caminhando em direção a uma mesa repleta de relógios Rolex, incluindo modelos como o Datejust. Noventa e oito funcionários com 10 anos ou mais de casa no Paradise Group receberam os relógios, independentemente do cargo que ocupam. Esta é a segunda vez que o Paradise Group presenteia seus funcionários com relógios Rolex, após um evento semelhante em 2018.
Enquanto isso, os funcionários com 5 a 7 anos de serviço receberam barras de ouro suíço de 2,5 g, e aqueles com 8 ou 9 anos de serviço receberam barras de ouro de 5 g. Os 8 funcionários restantes receberam vouchers de viagem no valor de S$ 5.000 (US$ 3.675). No total, o Paradise Group investiu quase S$ 2 milhões nesse programa de recompensas.
No início de janeiro, diversas empresas asiáticas chamaram a atenção com seus generosos bônus ou acordos especiais em antecipação ao Ano Novo Lunar para celebrar seus resultados financeiros de 2022. Por exemplo, em Taiwan, a empresa de transporte marítimo Evergreen Marine bateu seu próprio recorde de maior bônus já concedido por uma empresa listada na bolsa, premiando os funcionários com os ganhos de 2022 equivalentes a 52 meses de salário.
Assim, a maioria dos funcionários da Evergreen recebeu bônus de fim de ano que variaram de 10 a 45 meses de salário, enquanto aqueles com desempenho superior receberam bônus de até 52 meses de salário. No meio do ano passado, a empresa também concedeu aos funcionários bônus semestrais equivalentes a 10 a 12 meses de salário.
Funcionários da Evergreen recebem seus bônus em dinheiro em janeiro de 2023. Foto: SCMP Composite
A festa de fim de ano em janeiro na Henan Mine, uma fabricante de guindastes na China, chamou a atenção devido a uma montanha de dinheiro que atingiu 2 metros de altura. Os funcionários da empresa se revezaram no recebimento de bônus. Entre eles, três gerentes de vendas receberam 5 milhões de yuans (US$ 685.000) cada.
Além disso, mais de 30 pessoas receberam pelo menos um milhão de yuans (US$ 137.000). Em 2022, apesar da economia chinesa ter sido afetada pelos lockdowns devido à pandemia, a Henan Mine não demitiu nenhum funcionário e registrou uma receita de vendas de 9,16 bilhões de yuans (quase US$ 1,3 bilhão), um aumento de 23% em comparação com 2021.
Mais recentemente, em maio, a Singapore Airlines recompensou os funcionários elegíveis com aproximadamente oito meses de salário após registrar lucros recordes de S$ 12,16 bilhões no ano fiscal de 2022-2023. Esse pagamento incluiu um bônus de participação nos lucros equivalente a 6,65 meses de salário e um bônus adicional equivalente a 1,5 meses de salário. A companhia aérea afirmou que o bônus foi "baseado em uma fórmula anual de bônus de participação nos lucros de longa data, acordada com o sindicato".
Phiên An ( de acordo com CNA )
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